《高等院校高績效工作系統研究》是2018年8月經濟管理出版社出版的圖書，作者是廖贛麗。
基本介紹
- 中文名：高等院校高績效工作系統研究
- 作者：廖贛麗
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2018年8月
- 頁數：198 頁
- 定價：48 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509657959
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
高等院校作為科技文化研究的主要載體，在我國社會文化發展中扮演著重要的角色，其高度集中的人力資本成為促進我國教育文化事業發展的中堅力量，而高素質的教師團隊更是高校發展的無形資產。
《高等院校高績效工作系統研究》以高校青年教師為樣本，結合相關理論綜述和推演，探究了組織內部人力資源管理實踐活動——高績效工作系統的構成。隨後，以個體層面的主觀幸福感為研究視角。選取青年教師的工作家庭衝突作為幸福感的衡量指標，探究了高校高績效工作系統對青年教師工作家庭衝突的影響機理。
《高等院校高績效工作系統研究》為促進高校科研生產率、提高高校管理水平以及推動我國教育文化事業的發展提供了清晰的思路和有力的支持，也為高校管理提供了新的視角。
圖書目錄
現狀理論篇
第一章 高校青年教師
第一節 高校青年教師相關概念辨析
第二節 高校青年教師管理概況
第三節 高校青年教師工作家庭衝突概況
第二章 高績效工作系統理論及其研究
第一節 高績效工作系統研究背景與內在結構
第二節 高績效工作系統與組織績效理論基礎
第三節 國內有關高績效工作系統的研究
第四節 高校高績效工作系統的研究
第五節 高績效工作系統研究述評
第三章 工作家庭衝突理論研究
第一節 工作家庭衝突理論視角
第二節 工作家庭衝突內在構成
第三節 工作家庭衝突的影響因素
第四節 工作家庭衝突結果變數
第五節 工作家庭衝突研究述評
第四章 高校高績效工作系統與工作家庭衝突理論分析
第一節 高績效工作系統與工作家庭衝突關係分析
第二節 組織支持感的中介作用分析
第三節 基於組織自尊的調節作用分析
第四節 理論模型和假設匯總
實證研究篇
第五章 高校高績效工作系統構建研究
第一節 研究目的與方法
第二節 高校高績效工作系統訪談研究與預試調研
第三節 正式資料的調研與樣本描述
第四節 高校高績效工作系統模型構建
第五節 實證研究結果討論
第六章 高校高績效工作系統與工作家庭衝突關係研究
第一節 高校青年教師工作家庭衝突測評
第二節 高校高績效工作系統與工作家庭衝突水平的描述性統計分析
第三節 高校高績效工作系統對工作家庭衝突回歸分析
第四節 結果討論
第七章 高校高績效工作系統與工作家庭衝突中間變數研究
第一節 高校青年教師組織支持感中介作用研究
第二節 高校青年教師基於組織自尊調節作用研究
第三節 實證研究結論與討論
管理套用篇
第八章 高校組織層面對青年教師的管理策略研究
第一節 深化高績效工作系統的實施以緩解工作家庭衝突
第二節 加強組織支持感幫助其平衡工作家庭衝突
第九章 高校青年教師個體層面的自我管理策略研究
第一節 提升個體工作家庭平衡能力
第二節 提升基於組織自尊以緩解工作家庭衝突
結論篇
第十章 本書結論
附錄 本書相關指標測量
附錄A 高校青年教師半開放式訪談提綱
附錄B 高校青年教師行為事件訪談轉錄文字及編碼（示例）
附錄C 高校高績效工作系統及相關研究調查問卷
參考文獻
