企業員工工作質量測量及影響因素研究

內容簡介

自1999年國際勞工組織（ILO）提出體面勞動概念，強調工作要能夠滿足員工的權利和條件起，員工工作質量就引起了學術界和實踐界的廣泛關注。本書首先基於紮根理論構建了中國情境下員工工作質量的測量量表，該量表包含工作報酬、工作安全與健康、工作負荷、員工和組織的關係、人際關係、個人發展和工作參與7個維度28個題項；接著詳細討論了製造業企業中高績效工作系統對員工工作質量的影響，同時研究了工會和企業資本密度在高績效工作系統與員工工作質量之間所發揮的單獨調節作用和聯合調節作用；最後基於研究結果，對提升員工工作質量提出了改進策略。

作者簡介

梁瀟傑，首都經濟貿易大學勞動經濟學院講師，吉林大學商學院管理學博士，美國羅格斯大學聯合培養博士；研究方向為人力資源管理和勞動關係，已在《管理評論》《管理學報》《科研管理》等國內主流管理學期刊上發表論文多篇，出版專著1部。

圖書目錄

第1章緒論

1.1研究目的

1.2研究意義

1.3研究方法

第2章文獻綜述

2.1員工工作質量

2.2高績效工作系統

2.3工會

2.4資本密度

第3章中國情境下企業員工工作質量量表開發

3.1中國情境下企業員工工作質量量表開發的緣起

3.2基於紮根理論編碼的企業員工工作質量概念模型構建

3.3企業員工工作質量測量模型的構建

3.4研究結果與討論

第4章高績效工作系統對員工工作質量的影響研究

4.1問題的提出

4.2研究模型、理論基礎與假設

4.3實證研究設計

4.4數據調查與分析

4.5研究結果討論

第5章研究展望

5.1研究結論

5.2理論貢獻

5.3管理啟示

5.4研究局限與展望

參考文獻

附錄

附錄1員工工作質量訪談提綱

附錄2員工工作質量問卷（探索性因素分析）

附錄3員工工作質量問卷（員工問卷）

附錄4高績效工作系統問卷（人力資源經理問卷）

附錄5企業相關狀況問卷（僱主問卷）

企業員工工作質量測量及影響因素研究

基本介紹

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作者簡介

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