《多團隊系統及其績效影響因素研究》是2017年科學出版社出版的圖書，作者是朱學紅、伍如昕。
基本介紹
- 書名：多團隊系統及其績效影響因素研究
- 作者：朱學紅、伍如昕
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2017年7月
- ISBN：9787030539298
圖書簡介,圖書目錄,
圖書簡介
隨著通信和信息技術的迅速發展，當今組織的工作速度加快，工作範圍和規模也在不斷增大，工作環境也變得更加複雜。組織工作全球化和地理位置分布廣泛的現象逐漸凸顯，組織所面臨的戰略問題、危機管理等早已跨越組織邊界。這些外部環境的變化導致傳統組織結構難以應對這種變化。多團隊系統作為跨越組織邊界的複雜系統的一種新興組織形式，對複雜多變的內外部環境具有良好的適應性，有助於提升和變革組織面對迅速變化環境的快速反應能力，從而應對高度動盪的環境。
本書首先系統梳理了多團隊系統理論、國內外研究現狀和發展趨勢，以及多團隊系統的主要研究方法，分析了多團隊系統中的邊界管理活動和邊界管理者的作用。在此基礎上，以多團隊系統理論和邊界管理者等相關理論為指導，綜合採用探索性案例分析、問卷調查、實驗研究等方法，探討了多團隊系統中邊界管理者雙重認同、雙重心理契約，以及多團隊系統共享心智模型等因素對多團隊系統績效的影響，識別了多團隊系統績效的核心影響因素。最後對多團隊系統理論進行了思考與展望。
圖書目錄
- 前言
- 第1章緒論
- 第2章多團隊系統理論及其研究現狀
- 第3章多團隊系統的研究方法
- 第4章多團隊系統中的邊界管理活動和邊界管理者
- 第5章邊界管理者雙重認同對重大科技項目多團隊系統績效的影響研究
- 第6章邊界管理者雙重心理契約對多團隊系統績效的影響
- 第7章共享心智模型對多團隊系統績效影響的實驗研究
- 第8章對多團隊系統理論的思考與展望
- 參考文獻
- 附錄1
- 附錄2
- 附錄3
- 附錄4
- 附錄5
- 附錄6
- 附錄7
