創業企業組織能力形成機理與績效作用機制研究

《創業企業組織能力形成機理與績效作用機制研究》是依託南開大學，由胡望斌擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：創業企業組織能力形成機理與績效作用機制研究
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：胡望斌
• 依託單位：南開大學

中文摘要

創業企業高失敗率和成長巨大差異性引起了學者們廣泛關注，但目前對於創業企業初期成長的內在機理研究還不足。通過已有研究發現從組織能力的形成與提升視角解釋創業企業初期成長是一個重要的理論方向，但目前創業企業組織能力的來源和作用機制等基礎問題還有待深入研究。本課題在澄清創業企業以及中國情境具有獨特性基礎上，基於創業理論、能力理論、組織理論等，以技術型創業企業為研究對象，運用跟蹤式案例研究與多輪次大樣本問卷調查相結合的研究設計，針對創業企業組織能力有哪些構成？、創業企業組織能力如何形成？、創業企業組織能力如何作用於企業績效？等重要問題，構建並檢驗可用於多維度比較研究的創業企業初始資源- - 組織學習/組織職能活動- - 組織能力- - 創業企業成長績效模型，並探討創業企業組織能力的提升機制。試圖打開創業企業組織能力形成與發展的黑箱，對於豐富創業企業成長理論、提高創業企業成長質量具有重要意義。

結題摘要

創業企業高失敗率和成長巨大差異性引起了學者們廣泛關注，但目前對於創業企業初期成長的內在機理研究還不足。通過已有研究發現從組織能力的形成與提升視角解釋創業企業初期成長是一個重要的理論方向，但目前創業企業組織能力的來源和作用機制等基礎問題還有待深入研究。本課題在申請時計畫在中國情境獨特性分析基礎上，基於創業理論、能力理論等，以技術型創業企業為研究對象，重點研究“創業企業組織能力有哪些構成？”、“創業企業組織能力如何形成？”、“創業企業組織能力如何作用於企業績效？”等科學問題，試圖打開創業企業組織能力形成與發展的“黑箱”。 在項目的執行過程中，課題組具體做了如下幾方面的工作：（1）進行了深入的相關文獻研究，梳理了中國創業情境、創業企業組織能力的構成和來源、創業企業組織能力的作用機制等方面的研究，提煉出了研究中存在的部分問題。（2）基於創業理論和不確定性理論，構建了基於主觀不確定和客觀不確定性雙重維度的創業情境分類模型；（3）識別和深入挖掘了創業企業組織能力形成的基礎——初始資源（創業企業異質性資源和創業團隊結構）；（4）基於創業企業的特點分析，識別了創業企業組織能力的核心構成——創業認知風格平衡能力（多位評審專家意見認為不宜對創業企業組織能力進行整個體系和框架的構建，建議重點分析創業企業組織能力的核心要素，針對性地展開深入研究），並分析了其形成的內在機理；（5）研究發現創業企業組織能力的形成離不開創業特殊情境誘發的獨特認知和決策機制，基於創業認知視角，構建了“創業情境——初始資源——創業認知和決策——創業企業組織能力——創業績效”的創業企業組織能力形成與作用的內在機理模型。本研究對於揭示創業企業的獨特情境、解構創業企業組織能力的構成和形成機理具有一定的探索意義和理論價值，對於豐富創業企業能力理論、提高創業企業的成長質量具有重要意義。