《合作企業組織間關係模式演進與創新績效研究》是依託東北大學，由辛沖擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：合作企業組織間關係模式演進與創新績效研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：辛沖
- 依託單位：東北大學
中文摘要,結題摘要,
中文摘要
本項目旨在研究合作企業組織間關係模式演進與創新績效的內在互動機理，闡釋合作企業組織間關係特徵、類型及其異質性，探討合作企業組織間關係模式全生命周期演進機理，套用時間序列分析研究各類型關係屬性在組織間關係全生命周期演進中的傳遞規律，分析組織間關係模式演進的路徑依賴，揭示合作企業組織間關係模式演進與創新績效多層次互動作用，運用結構方程模型構建並驗證不同類型組織間關係模式與創新績效關聯模型，採用M-plus統計分析驗證不同類型關係屬性與創新績效多層次互動作用，評價合作企業組織間關係管理有效性，提出具有可操作性的有效改善創新績效的組織間關係管理策略體系。本項目為剖析組織間關係提供新的關係構建思路，從組織外部構建角度提出創新績效改善方法，豐富並拓展組織間關係與創新績效研究，具有重要理論價值。為提高企業組織間關係管理能力、改善創新績效、形成並保持持續戰略優勢提供決策依據和理論支持，具有重要套用價值。
結題摘要
本項目“合作企業組織間關係模式演進與創新績效研究”為國家自然科學基金青年項目，從研究主題上來看，主要研究內容圍繞合作企業組織間關係模式演進與創新績效的關在線上理展開。合作企業的組織間關係在關係存續的全生命周期中表現形式和本質特徵具有差異性。因此，研究中關注重點是組織間關係全生命周期中不同類型的關係模式的演進過程、規律以及其對企業創新績效的影響。該項目2012年1月開始實施，立項至今項目負責人及研究團隊按照立項申請書周期擬定的研究計畫和進度，認真分階段開展研究工作，並取得相關研究成果。本研究聚焦於合作企業組織間關係網路演進與創新績效之間的內在互動作用機理問題。研究中基於對合作企業組織間關係網路演進的複雜性和不確定性特徵的闡釋，分析了合作企業組織間關係類型以及其異質性特徵，研究了不同類型的關係屬性在組織間關係網路演進的全生命周期各階段的傳遞機理，並揭示了合作企業組織間關係演進與創新績效的多層次互動作用，提出了針對改善創新績效的合作企業組織間關係管理策略。本研究為剖析組織間關係提供新的關係構建思路，從組織外部構建角度提出創新績效改善方法，為經濟社會學中產業網路理論研究提供嶄新的理論視角，豐富並拓展組織間關係和創新績效管理的研究，具有重要的學術價值。為提高企業組織間關係管理和創新能力，形成並保持持續戰略優勢提供決策依據和理論支持，具有重要的現實意義。基於上述研究內容，已發表相關學術論文5篇，包括“組織間關係與創新績效的前沿探析與趨勢展望”、“基於智慧財產權的組織間關係網路的演化特徵”等；已形成工作論文4篇，包括“全生命周期視角下的組織間關係演進研究”、“組織間關係網路演進對創新績效影響機理的實證研究”、“組織間關係屬性與創新績效的多層次互動作用研究”等，目前正在審稿中，預計2年內均可發表，目前仍圍繞該研究主題進行深入拓展研究，以期產生更多研究成果。
