高績效人力資源管理系統：基於中國創業板上市企業的研究

內容簡介

本書的主要內容包括：緒論，文獻回顧，研究假設與理論模型、數據準備、模型檢驗，創業板上市公司高績效人力資源管理與企業績效關係案例研究，討論、結論與對策建議。本書選取成立時間較短、規模較小且以創新性和成長性為特色的中國創業板上市企業作為樣本，將自主創新能力作為中介變數，環境動態性作為調節變數，研究高績效人力資源管理系統對企業績效的影響，既有嚴謹的科學論證，也有規範的案例研究，做到了理論聯繫實際。文字流暢，數據充實，既有較高的理論價值和實踐意義，也有著較強的通俗性與可讀性。

圖書目錄

第1章緒論

1.1研究背景

1.2高績效人力資源管理系統的內涵

1.3高績效人力資源管理系統的理論基礎

1.4創業板企業概述、特徵與人力資源管理現狀

1.5研究方法與內容

第2章文獻回顧

2.1人力資源管理研究綜述

2.2自主創新理論研究綜述

2.3績效研究綜述

2.4現有研究尚待解決的問題

2.5本章小結

第3章研究假設與理論模型、數據準備、模型檢驗

3.1研究假設與理論模型

3.2數據準備

3.3小規模預調研分析

3.4大規模正式調查與數據分析

3.5假設檢驗與模型驗證

3.6本章小結

第4章創業板上市公司高績效人力資源管理與企業績效關係案例研究

4.1引言

4.2研究方法與設計

4.3案例分析之一： A公司

4.4案例分析之二： B公司

4.5案例分析之三： C公司

4.6案例分析之四： D公司

4.7多案例分析報告

4.8本章小結

第5章討論、結論與對策建議

5.1討論

5.2結論

5.3對策建議

5.4研究的局限

5.5研究展望

後記

參考文獻

附錄1 我國創業板企業人力資源管理現狀調查問卷

附錄2 創業板企業人力資源管理與企業績效調查問卷（預試）

附錄3 我國創業板企業人力資源管理與企業績效調查問卷（正式）

高績效人力資源管理系統：基於中國創業板上市企業的研究

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條