《教育綜合改革新形勢下我國高校薪酬制度的創新研究》是2018年上海大學出版社出版的圖書，作者是山鳴峰、袁義、馬君。
基本介紹
- 中文名：教育綜合改革新形勢下我國高校薪酬制度的創新研究
- 作者：山鳴峰、袁義、馬君
- 出版時間：2018年1月1日
- 出版社：上海大學出版社
- ISBN：9787567130531
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
薪酬制度歷來是高校制度改革過程中的關鍵議題，它是決定高校人才建設和發展的重要因素，是高校人事制度改革的關鍵基礎，同時，它也是高校制度改革的難點。當前我國高校收入分配正處於一個複雜的“新舊問題”交織和疊加的時期，在積弊已久的老問題外。又出現了一些新的關鍵問題，亟待推進理論創新。
《教育綜合改革新形勢下我國高校薪酬制度的創新研究》提出，必須用改革的手段破解改革中的難題，用創新的思維化解創新中的難題，確立以正向激勵與知識價值為導向的薪酬改革指導思想。書中通過對歐美主要地區高校人事制度、薪酬制度的經驗的介紹與分析，對上海教育綜合改革試驗區的高校薪酬制度進行了以正面激勵與知識價值分配為導向的全系統設計，尋求建立能與原有制度兼容、符合國際慣例且融合上海特色的高校教師薪酬制度，以期為正處於摸索階段的上海教育綜合改革試驗區提供策略基礎，建立與上海教育綜合改革試驗區相適應、與上海市地方高校深化綜合改革兼容的薪酬體系和政策，為改善我國高校人才建設和資源配置提供建議。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 深化教育綜合改革呼喚高校動力機制變革
第二節 新舊問題疊加呼喚用創新的手段應對創新中的問題
第三節 課題研究架構和主要任務
第二章 教育綜合改革對高校薪酬制度改革的新要求
第一節 教育綜合改革實踐的回顧
第二節 國家教育綜合改革的相關解讀
第三章 上海市屬高校人事薪酬制度的改革與發展
第一節 上海市教育綜合改革方案中高校人事薪酬制度的任務措施
第二節 有關人事薪酬制度改革的展望
第三節 上海市建設具有全球影響力科創中心的相關政策
第四章 歐美主要國家高校薪酬制度研究
第一節 歐美主要國家高校的薪酬管理制度。
第二節 歐美主要國家高校的薪酬制度
第三節 歐美主要國家高校薪酬制度的主要特點
第四節 歐美主要國家高校薪酬制度發展的趨勢
第五節 歐美主要國家高校薪酬制度的啟示
第五章 金磚國家高校薪酬制度研究
第一節 俄羅斯
第二節 巴西
第三節 印度
第四節南非
第六章 其他國家和中國香港特別行政區高校薪酬制度研究
第一節 日本
第二節 澳大利亞
第三節 以色列
第四節 荷蘭
第五節 中國香港特別行政區
第七章 高校薪酬制度的支撐體系研究
第一節 高校教師崗位分類評價
第二節 國外高校教師薪酬增長與調節機制
第三節 國內高校教師薪酬增長與調節機制
第四節 國內外高校教師考核評價體系
第八章 建立正向激勵和知識價值導向的高校薪酬新模式
第一節 確立以正向激勵與知識價值為導向的薪酬改革指導思想
第二節 完善高校薪酬分配體制機制的頂層設計
第三節 以工資指數統領薪酬制度改革
第四節 上海市屬高校教師薪酬改革實施措施
附錄
一、基於工資調查的日本公務員工資制度
二、《教育部關於2013年深化教育領域綜合改革的意見》(教改[2013]l號)
三、《國務院關於印發統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案的通知》(國發[2015]64號)
四、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見)》
參考文獻
後記
作者簡介
山鳴峰，教育學博士、研究員，現任上海大學上海公共人力資源研究所所長，兼任中國高等教育學會薪酬分會常務理事和上海總工程師協會秘書長等職務。
研究方向是公共部門人力資源管理與知識管理領域的理論研究和實務操作，具有豐富的人力資源管理實踐經驗。先後主持國家與省部級研究課題40多項，2010-2014年，主編出版《上海大學人才人事發展報告》年度系列叢書（5冊）：2016年主持並完成了上海市教育科學研究重大項目《教育綜合改革試驗區上海市屬高校薪酬制度創新研究》（D1308），出版專著《高校內涵建設研究：集約、協同與動力機制創新》。同時帶領研究團隊出色完成了一大批國家、地方相關政府部門的政策和制度設計課題，其中，《上海市事業單位按行業分類確定工資水平的研究》獲得2017年第十一屆上海市決策諮詢研究成果獎一等獎（第1獲獎人），形成了公共部門人力資源管理政策的系列研究，發展了為社會服務的研究平台。還獲得上海市育才獎、上海市優秀教育工作者獎和中國人才學研究三十年貢獻獎等獎項。
袁義，上海大學公共人力資源研究所研究員，上海大學管理科學與工程專業博士研究生。研究方向包括人力資源管理和知識創新，公共機構收入分配製度及增長模型等。獲得2017年第十一屆上海市決策諮詢研究成果獎一等獎（第二獲獎人），並參與多項國家人力資源和社會保障部、國家體育總局、上海市人力資源和社會保障局、上海市教委等的研究課題。
馬君，上海大學管理學院教授，管理學博士，美國羅切斯特大學高級訪問學者。學術興趣涵蓋績效管理、績效報酬及其結構化設計等。在國內期刊及SSCI期刊發表論文80餘篇。先後獲得上海市哲學社會科學優秀成果一等獎、2017年第十一屆上海市決策諮詢研究成果獎一等獎（第三獲獎人）、上海市優秀教學成果一等獎以及期刊《心理學報》年度****論文等獎項。參與多項國家人力資源和社會保障部、國家體育總局、上海市人力資源和社會保障局、上海市教委等的研究課題。
