本著作是作者主持完成的國家自然科學基金項目“高等學校績效工資的激勵效應與制度設計”（71073089）、教育部人文社科項目“教師薪酬標準與分配模式研究”（09YJA880071）的主要研究成果。本著作由八章構成。第一章具體闡述了薪酬、薪酬管理的概念、內容與特徵等，分析了全面薪酬管理與寬頻薪酬的內容、理論基礎與主要特徵；第二章系統分析了薪酬管理的三個基本原理，即公平分配原理、職位評價原理、薪酬結構設計原理。第三章對高等學校教師薪酬水平從不同視角進行了分析。分析了教師薪酬水平確定的理論基礎；建立了教師薪酬水平確定的人力資本模型；對我國高等學校教師薪酬水平進行了歷史、現狀分析與國際比較。第四章是高等學校教師薪酬分配模式研究，在對高等學校教師工作特徵與委託代理模型分析的基礎上，系統研究了教師薪酬分配的理論模式、現實模式、分配模式的歷史演進與典型案例。第五章分析了我國高等學校當前正在實施的績效工資制度。分析了績效工資制度的價值取向、績效評價指標體系與評價方法以及績效工資制度實施中的問題。第六章研究了高等學校薪酬戰略與薪酬預算。系統闡釋了薪酬戰略與戰略性薪酬管理，分析了高等學校高層次專業
基本介紹
- 書名：高等學校薪酬管理研究
- 出版社：人民出版社
- 頁數：284頁
- 開本：16
- 作者：李福華
- 出版日期：2014年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7010129592
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《高等學校薪酬管理研究》由人民出版社出版。
作者簡介
李福華，青島大學商學院院長，教授，博士生導師。兼任中國教育經濟學研究會常務理事、青島市經濟學會副會長。主要研究方向是教育經濟學、教育管理學、人力資源管理。近年來在《教育研究》、《高等教育研究》、《北京師範大學學報》、《比較教育研究》、《教育發展研究》等刊物發表論文30餘篇，並出版《高等學校資源利用效率研究》（北京師範大學出版社2002年版，獲山東省社科優秀成果二等獎）、《大學治理的理論基礎與組織架構》（教育科學出版社2008年版，獲山東省社科優秀成果二等獎）、《大學治理與大學管理》（人民出版社2012年版，獲青島市優秀成果一等獎）等學術專著，主持國家自然科學基金、全國教育科學規劃項目、教育部人文社科項目等多項課題。
圖書目錄
第一章薪酬管理概述
第一節薪酬與薪酬管理
一、薪酬的概念與類型
二、薪酬結構
三、薪酬的功能
四、薪酬管理的概念與作用
五、薪酬管理的內容與原則
第二節全面薪酬與寬頻薪酬
一、全面薪酬管理
二、寬頻薪酬
第二章薪酬管理的基本原理
第一節公平分配原理
一、公平與公平分配思想
二、亞當斯的公平理論與公平分配
三、公平分配基本定律
四、公平分配的評價標準
第二節職位評價原理
一、職位評價的概念與特點
二、職位評價的原則與步驟
三、職位評價的方法
第三節薪酬結構設計原理
一、薪酬結構的內涵與構成
二、高校薪酬結構設計的原則與影響因素
三、高等學校薪酬結構的設計方法與基本模式
四、高等學校薪酬結構的支撐體系
第三章高等學校教師薪酬水平的確定
第一節高等學校教師薪酬水平確定的理論基礎
一、勞動價值理論與教師薪酬水平的確定
二、效率工資理論與教師薪酬水平的確定
三、特徵工資理論與教師薪酬水平的確定
四、平衡比較理論與教師薪酬水平的確定
五、研究結論
第二節高等學校教師薪酬水平確定的人力資本模型
一、人力資本參與薪酬分配的基本闡釋
二、教師薪酬水平確定的簡單模型
三、高等學校其他員工薪酬水平的確定
第三節我國高等學校教師薪酬水平的歷史與現狀
一、20世紀二三十年代我國大學教師薪酬水平簡況
二、新中國成立後至20世紀末我國大學教師薪酬水平簡況
三、21世紀初至今的我國大學教師薪酬水平簡況
第四節高等學校教師薪酬水平的國際比較
一、高校教師薪酬永平國際比較的方法
二、基於世界銀行購買力平價指數的高校教師薪酬水平的國際比較
三、結論及啟示
第四章高等學校薪酬分配模式
第一節高等學校教師工作特徵與委託代理模型分析
一、高校教師工作特徵分析
二、高校教師關聯性多任務模型建立
三、模型的結論與進一步闡述
第二節大學教師薪酬分配的理論模式
一、大學教師薪酬激勵契約的分析框架
二、基於產出的大學教師薪酬激勵契約
三、基於投入的大學教師薪酬激勵契約
四、結論與建議
第三節高等學校薪酬分配的現實模式
一、崗位工資制與職務工資制
二、技能工資制與能力工資制
三、績效工資制
四、組合工資制
第四節高等學校薪酬分配模式的歷史演進
一、職務等級工資制階段
二、結構工資制階段
三、引入津貼制度的職務等級工資制階段
四、崗位業績津貼制階段
五、崗位績效工資制階段
第五節高等學校津貼分配製度改革的案例研究
一、S校（類型A）的津貼分配製度特徵
二、Q校（類型B）的津貼分配製度特徵
三、對類型A和類型B的基本評價
第五章高等學校績效工資制度研究
第一節高等學校績效工資概述
一、高等學校績效工資的概念和形式
二、績效工資制度需要處理好的幾對關係
第二節高等學校教師績效評價的價值取向
一、價值取向的含義及其作用
二、我國大學教師績效評價中的價值扭曲
三、我國大學教師績效評價中價值取向的確立
第三節高等學校教師績效評價指標體系與評價方法
一、我國高校教師績效評價指標體系研究現狀
二、高等學校崗位特點分析
三、高等學校崗位績效評價體系設計
四、模型的例演
五、結論
第四節高等學校績效工資制度的實施
一、年度績效工資的確定原則和結構
二、年度獎勵績效工資的分配辦法
三、年度獎勵績效工資的發放辦法
第六章高等學校薪酬戰略與薪酬預算
第一節高等學校發展戰略與戰略管理
一、高等學校的發展戰略
二、高等學校的戰略管理
第二節高等學校薪酬戰略與戰略性薪酬管理
一、高等學校的薪酬戰略
二、高等學校的戰略性薪酬管理
第三節高等學校特殊人才薪酬戰略
一、高等學校高層次專業人才的薪酬戰略
二、高等學校校長的薪酬戰略
第四節高等學校薪酬預算
一、薪酬預算的概念
二、薪酬預算的方法
三、薪酬預算的程式
第七章高等學校教師績效評價與薪酬管理的國際比較
第一節美國高校教師績效評價與薪酬管理
一、美國高校教師績效評價的做法與特點
二、美國高校教師的薪酬管理
第二節日本高校教師績效評價與薪酬管理
一、日本高校教師聘任制特徵
二、日本高校教師績效評價制度
三、日本大學教師績效評價的案例分析
四、日本大學教師評價制度對中國高校教師評價的借鑑
第三節德國高校教師績效評價與薪酬管理
一、德國高校的教師聘任和績效評價
二、德國高校的薪酬制度
第四節香港高校教師績效評價與薪酬管理
一、香港科技大學教師績效評價的做法與特點
二、香港高校的薪酬制度
三、香港高校薪酬制度的激勵作用
四、香港高校教師績效評價與薪馴激勵機制的啟示
……
第八章高等學校教師薪酬滿意度及其提升策略
附錄1：中國某大學教師考核辦法
附錄2：高校教師薪酬滿意度調查問卷
參考文獻
後記
第一節薪酬與薪酬管理
一、薪酬的概念與類型
二、薪酬結構
三、薪酬的功能
四、薪酬管理的概念與作用
五、薪酬管理的內容與原則
第二節全面薪酬與寬頻薪酬
一、全面薪酬管理
二、寬頻薪酬
第二章薪酬管理的基本原理
第一節公平分配原理
一、公平與公平分配思想
二、亞當斯的公平理論與公平分配
三、公平分配基本定律
四、公平分配的評價標準
第二節職位評價原理
一、職位評價的概念與特點
二、職位評價的原則與步驟
三、職位評價的方法
第三節薪酬結構設計原理
一、薪酬結構的內涵與構成
二、高校薪酬結構設計的原則與影響因素
三、高等學校薪酬結構的設計方法與基本模式
四、高等學校薪酬結構的支撐體系
第三章高等學校教師薪酬水平的確定
第一節高等學校教師薪酬水平確定的理論基礎
一、勞動價值理論與教師薪酬水平的確定
二、效率工資理論與教師薪酬水平的確定
三、特徵工資理論與教師薪酬水平的確定
四、平衡比較理論與教師薪酬水平的確定
五、研究結論
第二節高等學校教師薪酬水平確定的人力資本模型
一、人力資本參與薪酬分配的基本闡釋
二、教師薪酬水平確定的簡單模型
三、高等學校其他員工薪酬水平的確定
第三節我國高等學校教師薪酬水平的歷史與現狀
一、20世紀二三十年代我國大學教師薪酬水平簡況
二、新中國成立後至20世紀末我國大學教師薪酬水平簡況
三、21世紀初至今的我國大學教師薪酬水平簡況
第四節高等學校教師薪酬水平的國際比較
一、高校教師薪酬永平國際比較的方法
二、基於世界銀行購買力平價指數的高校教師薪酬水平的國際比較
三、結論及啟示
第四章高等學校薪酬分配模式
第一節高等學校教師工作特徵與委託代理模型分析
一、高校教師工作特徵分析
二、高校教師關聯性多任務模型建立
三、模型的結論與進一步闡述
第二節大學教師薪酬分配的理論模式
一、大學教師薪酬激勵契約的分析框架
二、基於產出的大學教師薪酬激勵契約
三、基於投入的大學教師薪酬激勵契約
四、結論與建議
第三節高等學校薪酬分配的現實模式
一、崗位工資制與職務工資制
二、技能工資制與能力工資制
三、績效工資制
四、組合工資制
第四節高等學校薪酬分配模式的歷史演進
一、職務等級工資制階段
二、結構工資制階段
三、引入津貼制度的職務等級工資制階段
四、崗位業績津貼制階段
五、崗位績效工資制階段
第五節高等學校津貼分配製度改革的案例研究
一、S校（類型A）的津貼分配製度特徵
二、Q校（類型B）的津貼分配製度特徵
三、對類型A和類型B的基本評價
第五章高等學校績效工資制度研究
第一節高等學校績效工資概述
一、高等學校績效工資的概念和形式
二、績效工資制度需要處理好的幾對關係
第二節高等學校教師績效評價的價值取向
一、價值取向的含義及其作用
二、我國大學教師績效評價中的價值扭曲
三、我國大學教師績效評價中價值取向的確立
第三節高等學校教師績效評價指標體系與評價方法
一、我國高校教師績效評價指標體系研究現狀
二、高等學校崗位特點分析
三、高等學校崗位績效評價體系設計
四、模型的例演
五、結論
第四節高等學校績效工資制度的實施
一、年度績效工資的確定原則和結構
二、年度獎勵績效工資的分配辦法
三、年度獎勵績效工資的發放辦法
第六章高等學校薪酬戰略與薪酬預算
第一節高等學校發展戰略與戰略管理
一、高等學校的發展戰略
二、高等學校的戰略管理
第二節高等學校薪酬戰略與戰略性薪酬管理
一、高等學校的薪酬戰略
二、高等學校的戰略性薪酬管理
第三節高等學校特殊人才薪酬戰略
一、高等學校高層次專業人才的薪酬戰略
二、高等學校校長的薪酬戰略
第四節高等學校薪酬預算
一、薪酬預算的概念
二、薪酬預算的方法
三、薪酬預算的程式
第七章高等學校教師績效評價與薪酬管理的國際比較
第一節美國高校教師績效評價與薪酬管理
一、美國高校教師績效評價的做法與特點
二、美國高校教師的薪酬管理
第二節日本高校教師績效評價與薪酬管理
一、日本高校教師聘任制特徵
二、日本高校教師績效評價制度
三、日本大學教師績效評價的案例分析
四、日本大學教師評價制度對中國高校教師評價的借鑑
第三節德國高校教師績效評價與薪酬管理
一、德國高校的教師聘任和績效評價
二、德國高校的薪酬制度
第四節香港高校教師績效評價與薪酬管理
一、香港科技大學教師績效評價的做法與特點
二、香港高校的薪酬制度
三、香港高校薪酬制度的激勵作用
四、香港高校教師績效評價與薪馴激勵機制的啟示
……
第八章高等學校教師薪酬滿意度及其提升策略
附錄1：中國某大學教師考核辦法
附錄2：高校教師薪酬滿意度調查問卷
參考文獻
後記
