《薪酬制度與管理》是高等學校人力資源管理專業系列教材之一。全書共分為基礎篇、構架篇、制度篇、操作篇四大部分,共十二章。
基本介紹
- 書名：薪酬制度與管理
- 作者：王長城 姚裕群
- 出版社：高等教育出版社
- 出版時間：2005年04月
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概述信息
作/譯者：王長城 姚裕群 出版社：高等教育出版社
出版日期：2005年04月
ISBN：9787040163179 [十位:7040163179]
頁數：400 重約：0.470KG
定價：￥26.00
內容提要：
本書是高等學校人力資源管理專業系列教材之一。全書共分為基礎篇、構架篇、制度篇、操作篇四大部分,共十二章,其內容基本上涵蓋了薪酬管理的主要內容,具體包括:薪酬基本範疇、薪酬理論、薪酬的發展、薪酬的巨觀環境、薪酬水平、薪酬結構、薪酬制度、福利保險制度、薪酬制度方案設計、薪酬支付管理、薪酬的日常管理與維護、薪酬診斷與再造。本書特別注重理論與實踐的有機結合,各章均設計了引言、本章小結、本章思考題、案例與討論、補充與提高等板塊。配套出版的教師用課件(參見本書最後一頁:教學支持說明)中又包括了電子教案、思考題解答、案例評析等內容。
本書可供高等學校人力資源管理專業、勞動和社會保障專業學生使用,也可作為大專院校學生以及在職工作人員的學習參考用書。
圖書目錄：
第一篇 基 礎 篇
第一章 薪酬基本範疇
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬體系
第三節 薪酬基礎
第四節 薪酬管理的原則
本章小結
本章思考題
補充與提高
第二章 薪酬理論
第一節 早期的工資理論
第二節 薪酬決定理論
第三節 薪酬分配理論
第四節 薪酬運用理論
本章小結
本章思考題
補充與提高
第三章 薪酬的發展
第一節 戰略與薪酬管理
……
文章節選：
我們正處於一個人力資本已成為組織成敗關鍵的人本管理時代。在這樣一個管理時代,薪酬管理已不再是簡單地將薪酬發給員工或增加薪酬水平的過程,一個組織必須樹立全新的薪酬管理理念,運用嶄新的薪酬管理方法,創建優秀的薪酬文化,使薪酬成為滿足員工需求、留住人才、保持競爭力、構建組織與個人生命共同體的有效工具。
在21世紀,薪酬管理面臨著多種嚴峻的挑戰。首先是全球化的挑戰。隨著我國加入WT0,外國企業的人才本地化和本國企業在國外的人才屬地化突出了薪酬管理的跨文化問題。這給我們的管理者提出了應怎樣調整薪酬計畫以保證薪酬構成的公平,並與當地的生活費用、勞動力供求狀況相適應的課題..
作者介紹：
中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學公務員研究所副所長、中國人民大學就業指導中心顧問,並擔任國家職業分類大典和職業資格專家委員會專家、中國管理現代化研究會人力資源專業委員會副秘書長職務。主要研究教學領域為著有《國家公務員錄用考試教程》、《行政職業能力測驗與申論考試分析》《人力資源概論》等著作,發表了《行政職業能力測試的內容與方法》、《我國公務員錄用考試的四大問題》等二十多篇學術論文。長期從事公務員錄用考試輔導教學工作,是我國公務員錄用考試輔導權威專家。
