《薪酬管理：理論、制度與方法》是2013 年 出版的圖書，作者是李永周。
基本介紹
- 書名：薪酬管理：理論、制度與方法
- 作者：李永周
- ISBN：978-7-301-22775-6
- 頁數：256
- 定價：33.00
- 出版時間：2013-07-16
- 裝幀：平
- 開本：16開
出版信息,內容簡介,作者簡介,章節目錄,書 評,
出版信息
薪酬管理：理論、制度與方法 | |||
書號： | 22775 | ISBN： | 978-7-301-22775-6 |
作者： | 版次： | 1 | |
開本： | 16開 | 裝訂： | 平 |
字數： | 395 千字 頁數：256 | 定價： | ￥33.00 |
瀏覽次數： | 1163 | ||
出版日期： | 2013-07-16 | 叢書名： | 21世紀經濟與管理精編教材·工商管理系列 |
內容簡介
《薪酬管理》一書以國內外薪酬管理的前沿理論為基礎，結合中國社會及企業薪酬管理的實際，以培養高素質、高技能、套用型人才為目標，全面、系統的介紹薪酬管理的理論、制度與方法，力求在結構上體現系統性和新穎性，在內容上體現可讀性和實用性。
作者簡介
李永周，武漢科技大學管理學院副院長，教授。研究方向為人力資源管理，出版專著5部，國家自然、社會科學基金3項，1996年至今為本科生教授薪酬管理課程。
章節目錄
第一章 企業薪酬管理概述
第二章 薪酬理論的演變與趨勢
第三章 薪酬體系設計
第四章 職位薪酬制度
第五章 能力薪酬制度
第六章 績效薪酬制度
第七章 經營者薪酬激勵制度
第八章 員工福利計畫
第九章 薪酬戰略的制定
第十章 薪酬水平與薪酬調查
第十一章 薪酬預算與人工成本控制
第十二章 薪酬巨觀管理與調控
書 評
◎知識結構體系完整——從理論、制度與方法三個層面建構薪酬管理的知識結構體系，包含了現有通行薪酬管理課程的絕大部分內容的同時，突出薪酬管理的重點、難點。 ◎滿足自主學習需要——通過穿插開篇案例、閱讀資料、關鍵術語、複習與思考等專欄，調動使用者的閱讀興趣和學習主動性;提高使用者運用知識分析、解決問題的能力。 ◎注重解決實際問題——引用大量的企業實例、制度方案和操作表格，幫助使用者更好地掌握薪酬管理的流程、技術、方法和工具，培養實際動手能力，力求幫助企業解決實際薪酬管理問題。
