《工資理論與工資管理》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：工資理論與工資管理
- 頁數：401頁
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第2版 (2007年2月1日)
叢書名: 普通高等教育“十一五”國家級規劃教材，新編高等學校人力資源管理專業系列教材
正文語種: 簡體中文
ISBN: 7504554944
條形碼: 9787504554949
尺寸: 22.8 x 17.1 x 1.6 cm
重量: 458 g
內容簡介
《工資理論與工資管理(第2版)》是在黨的十六大和十六屆三中全會之後，適應完善社會主義市場經濟體制時期高等學校人力資源管理專業、勞動和社會保障專業教學和企事業單位工資管理實際工作的需要，在1998年第一版的基礎上，經過對原書結構和內容的重大調整、補充和完善而推出的第二版工資管理用書。
目錄
第一單元 工資理論基礎
第一章 工資與工資總額
第一節 工資的定義及有關工資的幾組概念
第二節 工資總額及工資總額組成
第三節 當前流行的“薪酬”概念
第四節 工資管理職位與工資工作的內容
第二章 現代市場經濟工資決定理論
第一節 1890年以來廣泛流行的邊際生產率工資理論
第二節 均衡價格工資理論
第三節 人力資本工資理論
第四節 效率工資理論
第五節 分享工資理論
第六節 勞資談判工資理論
第七節 無組織勞動力市場上的工資決定
第三章 社會工資差別
第一節 工資差別的類型及衡量標準
第二節 產業之間的工資差別
第三節 職業之間的工資差別
第四章 按勞分配和按生產要素分配相結合
第一節 馬克思科學按勞分配理論和按勞分配原則的確立
第二節 工資加利潤分紅的按勞分配形式
第三節 市場工資率的按勞分配形式
第四節 按勞分配和按生產要素分配相結合的方式
第五節 個人收入分配政策和工資收入政策
第二單元 政府巨觀調控
第五章 政府監控指導
第一節 工資管理體制與目標模式
第二節 工資指導線制度
第三節 勞動力市場工資指導價位制度
第四節 人工成本預測預警制度
第五節 最低工資規定
第六節 工資集體談判
第六章 政府對企業工資總額的調控方式
第一節 企業工資總額決定機制改革的進展
第二節 計稅工資辦法
第三節 企業工效掛鈎的基本模式和主要政策
第四節 工資總額與實現稅利掛鈎操作舉例
第五節 按照“兩低於”原則自定工資總額的辦法
第七章 合理人工費用的計算與人工成本控制
第一節 企業人工費用及其構成
第二節 確定合理人工費用的因素
第三節 決定合理人工費用的計算方法
第四節 企業人工成本及勞動效益統計分析指標
第八章 工資支付與經濟賠償規定
第一節 工資支付規定
第二節 加班加點和特殊情況下的工資支付
第三節 經濟補償與經濟賠償規定
附錄軍隊轉業幹部的工資待遇
第三單元 企業內部工資分配
第九章 企業內部工資分配製度
第一節 企業內部工資分配的主要內容和基本原則
第二節 現代企業工資制度的基本內容和特徵
第三節 進一步深化企業內部分配製度改革指導意見
附錄工資戰略性政策、工資技術與工資目標圖
第十章 工資等級制度
第一節 工資等級制度的職能和特點
第二節 工資等級制度的類型
第三節 工資等級制度的變革發展趨勢
第四節 崗位工資制
第五節 技術等級工資制
第六節 職務等級工資制
第七節 崗位職能工資制
第十一章 確定合理工資等級結構的基礎：工作評價
第一節 工作評價及其運用中的實際問題
第二節 工作評價方法之一：排列法
第三節 工作評價方法之二：分類法
第四節 工作評價方法之三：因素比較法
第五節 工作評價方法之四：計點法
附錄一[美]紡織業工作評價體系
附錄二機械工業企業崗位評價要素、子因素定義及分級標準
第十二章 工資標準：數學測算與工資調查
第一節 工資標準測算：係數法
第二節 工資標準確定：工資調查
第三節 工資浮動幅度和工資帶
第四節 一崗多薪工資標準確定示例
第五節 納人新工資標準的辦法
第六節 工資標準與工資結構調整
範例HQ機械製造有限公司工資分配方案
第十三章 工資形式
第一節 工資形式的內容與制定要求
第二節 工資支付必須支持戰略目標的實現
第三節 一攬子報酬體系
第四節 計時工資制
第五節 計件工資制
第六節 獎金及制定獎金計畫的一般要求
第七節 生產人員和一般管理人員的獎金
第八節 行銷人員的工資支付
第九節 團隊激勵計畫及獎金總額提取
第四單元 按生產要素分配
第十四章 經營者年薪制設計
第一節 年薪制設計應突出的特點
第二節 年薪制主要內容設計實例及比較
附錄中央企業負責人經營業績考核暫行辦法
第十五章 股票期權設計
第一節 股票期權的概念
第二節 股票期權的設計和實施要點
第十六章 期股設計
第一節 期股的概念
第二節 期股試點的政策與實施要點
範例北京某試點企業試行期股的主要做法
第十七章 科技人員收入設計
第一節 設計科技人員收入的指導思想和原則
第二節 科技人員收入模式設計
第三節 科技人員工資確定：雙通道與成熟曲線
第十八章 員工持股制度設計
第五單元 機關事業單位工資制度
第十九章 國家機關公務員的工資制度
第二十章 現行的機關事業單位工資制度
作業與習題
主要參考書目
後記
