薪酬管理（第2版）

圖書簡介

在人力資源管理的大系統中，薪酬管理無疑是至關重要而又非常困難的一環。本書以總體薪酬作為管理活動的對象，在總論中簡要介紹了薪酬及薪酬管理的基本內容和薪酬管理的權變環境和基本理論以後，以薪酬制度設計為起點，從薪酬結構和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標、原則、策略、方法和設計過程等內容，然後概述薪酬調控，使學生對組織薪酬管理活動有一個巨觀和概要的把握，理解構成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相互關係。在此基礎上，從本書的第五章起，我們依據總體薪酬的構成因素，分別介紹了基本薪酬、激勵薪酬、補償薪酬、間接薪酬（員工福利）等薪酬分解成分及其相應的薪酬管理內容。

作者簡介

溫志強，男，1971年7月出生，天津師範大學教授、碩士生導師，北京大學博士後。主編並出版教材《人力資源開發與管理》（清華大學出版社2011），主編出版教材《中國公務員制度》（南開大學出版社2008），參與編寫國家精品課教材《公共行政學》（中國高等教育出版社2009）。教學方面，主持建成校級精品課《人力資源開發與管理》，作為主講教師參與建成國家精品課《公共行政學》、校級精品課《國家公務員制度》、校級優秀課《公共管理學》。主編的教材《人力資源開發與管理》獲“天津師範大學教學成果一等獎”。長期從事公共行政學、人力資源開發與管理、國家公務員制度、中國公務員制度、中國公務員管理、薪酬管理、公共危機管理、公務員制度專題研究的教學和研究工作。為本科生開設的主要課程有：公共行政學、人力資源開發與管理、國家公務員制度、中國公務員制度、中國公務員管理、薪酬管理、公共危機管理等。科研方面，主持完成省部級課題2項、委局級重點課題1項、省部級橫向課題1項、校級專項招標課題1項，正在主持研究教育部規劃項目1項，天津市教委重大項目1項，天津師範大學博士基金項目1項。參與完成省部級課題2項。成果方面，出版專著3部，出版主編教材3部，參編教材1部。獨立完成或第一作者發表論文100多篇，其中學科級正刊1篇，核心正刊30篇。

編輯推薦

第一，應時性。本書認為薪酬管理是一項重理論、靠實踐的人力資源管理活動，在這個過程中既需要在巨觀層面做頂層制度設計，也需要在中微觀層面做實踐檢驗和套用創新。

第二，寬口徑。大多經濟類薪酬管理書目都站在企業管理的視角，管理主體多用“企業”。本教材將視角從單純的企業擴展到所有正式組織，把管理主體改用“組織”一詞，體現本教材的“寬口徑”、通用性、基礎性的特徵，改變以“人事行政”和“人力資源管理”來區分公共部門和私人部門的錯覺。

第三，實用性。本教材在薪酬管理的相關環節中涉及基礎管理方法的介紹，並就某些具體方法展開陳述，儘可能以更為通俗易懂的方式介紹專業化性質極強的工具，使得不需要具備特別專業的學科背景也能學習、把握和使用新方法，突出實用性特點。

第四，模板性。本書以公務員、事業編制人員兩類特殊人群的薪酬管理為結尾，以對前面內容加以貫徹性套用說明，希望能在具體群體薪酬管理事例中將薪酬管理的知識敘述詳盡。

薪酬管理（第2版）

基本介紹

圖書簡介

作者簡介

編輯推薦

目錄

相關詞條

熱門詞條