《績效考核與薪酬管理（第二版）》是由余澤忠編著的一本圖書。
績效考核與薪酬管理（第二版）
- 叢書：21世紀人力資源管理系列教材
- 本店售價：￥35.00元
- 書號：ISBN978-7-307-17065-0
- 版次：2-1
- 頁數：358
- 千字數：436
- 開本：16
- 裝幀方式：平裝
- 作者：餘澤忠 編著
- 責任編輯：范緒泉
- 出版社：武漢大學出版社
- 出版時間：2016-01-01
- 印刷時間：2016-01-01
本書從內容上注重人力資源管理兩大核心模組——績效考核與薪酬管理之間的相互聯繫；從結構上關注兩者間的均衡。全書從系統角度出發，第一章重點說明兩大模組的關係及二者作用的邏輯，第二、三、四章描述績效管理的基本理論及方法。第五章至第十四章圍繞薪酬管理核心內容（薪酬管理模式、薪酬戰略、薪酬制度與設計）展開對薪酬內容的系統描述。本書有三大特色：一是從系統視角考慮人力資源管理兩大核心模組；二是全面思考基本理論、基本技能和基本方法，考慮內容的整體性、完整性與邏輯性；三是注重理論與實際結合，以案例引導思考。
