《薪酬管理原理（第二版）》是2013年復旦大學出版社出版的圖書，作者是文躍然。
基本介紹
- 書名：薪酬管理原理（第二版）
- 作者：文躍然
- ISBN：978-7-309-09980-5/F.1958
- 頁數：293頁
- 定價：45元
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2013年9月
- 裝幀：平裝
- 開本：16 開
內容提要,圖書目錄,
內容提要
本書是目前國內最新的具有一定原創性的薪酬管理教材，是作者根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，多年的講課積累以及給國內許多著名企業進行諮詢的經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共6章，包括第一章薪酬管理總論、第二章薪酬與戰略管理、第三章基本薪酬管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度，每章均有學習要點、相關信息連結、案例討論和複習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理面臨的困惑與技術難點，尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。
圖書目錄
第一章 薪酬管理總論
第一節 什麼是薪酬
第二節 薪酬體系的基本框架與問題
第三節 薪酬管理的歷史演變
第四節 中國薪酬的問題、挑戰與趨勢
本章重點回顧
思考題
第二章 薪酬與戰略
第一節 戰略的定義及理論概述
第二節 從企業戰略到薪酬管理
第三節 構建戰略導向的薪酬管理體系
本章重點回顧
思考題
第三章 基本薪酬管理
第一節 基本薪酬概述
第二節 基於職位價值的基本薪酬管理
第三節 基於能力的基本薪酬
第四節 寬頻薪酬
第五節 績效加薪
第六節 選擇最佳付薪方式
本章重點回顧
思考題
第四章 獎金管理
第一節 獎金概述
第二節 獎金管理的依據
第三節 常見的獎金計畫簡介
第四節 特殊人員的獎酬計畫
本章重點回顧
思考題
第五章 福利管理
第一節 員工福利概述
第二節 福利實務
第三節 我國的福利情況
第四節 彈性福利計畫
第五節 員工福利的發展趨勢
本章重點回顧
思考題
第六章 薪酬制度
第一節 薪酬制度概述
第二節 薪酬制度診斷
第三節 薪酬制度設計
第四節 薪酬制度執行
第五節 薪酬溝通
本章重點回顧
思考題
參考書目
第一節 什麼是薪酬
第二節 薪酬體系的基本框架與問題
第三節 薪酬管理的歷史演變
第四節 中國薪酬的問題、挑戰與趨勢
本章重點回顧
思考題
第二章 薪酬與戰略
第一節 戰略的定義及理論概述
第二節 從企業戰略到薪酬管理
第三節 構建戰略導向的薪酬管理體系
本章重點回顧
思考題
第三章 基本薪酬管理
第一節 基本薪酬概述
第二節 基於職位價值的基本薪酬管理
第三節 基於能力的基本薪酬
第四節 寬頻薪酬
第五節 績效加薪
第六節 選擇最佳付薪方式
本章重點回顧
思考題
第四章 獎金管理
第一節 獎金概述
第二節 獎金管理的依據
第三節 常見的獎金計畫簡介
第四節 特殊人員的獎酬計畫
本章重點回顧
思考題
第五章 福利管理
第一節 員工福利概述
第二節 福利實務
第三節 我國的福利情況
第四節 彈性福利計畫
第五節 員工福利的發展趨勢
本章重點回顧
思考題
第六章 薪酬制度
第一節 薪酬制度概述
第二節 薪酬制度診斷
第三節 薪酬制度設計
第四節 薪酬制度執行
第五節 薪酬溝通
本章重點回顧
思考題
參考書目
