作者憑藉在我國勞動工資領域的最高權威機構從事相關理論法規政策研究20餘年的基本平台和經常為企事業單位設計薪酬績效方案以及在全國培訓班專業授課數百場的豐富經驗，以實操為基本面，向企業讀者通俗地講述了在薪酬分配和績效管理中所應掌握的基本理論、各種方法和具體做法.
基本介紹
- 中文名：薪酬績效體系構建方法與操作
- 第1講：工資的概念與演變
- 第2講：現代薪酬體系改革的總體框架
- 第3講：工資變動因素比較分析
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《薪酬績效體系構建方法與操作》
企業在薪酬分配和績效管理中經常遇到各種各樣的實際問題與困惑，也苦於不知從哪裡入手、怎樣思考、採取什麼對策和辦法加以解決，而常常感到“一籌莫展”和“力不從心”。《薪酬績效體系構建方法與操作》想企業所想、急企業所急，憑藉作者在我國勞動工資領域的最高權威機構從事相關理論法規政策研究20餘年的基本平台和經常為企事業單位設計薪酬績效方案以及在全國培訓班專業授課數百場的豐富經驗，以實操為基本面，向企業讀者通俗地講述了在薪酬分配和績效管理中所應掌握的基本理論、各種方法和具體做法。目前一些企業人力資源部門閱讀該書後感到很實用，全書中沒有套話、浮話、大話，全是“乾貨”，書中講到的理論知識通俗易懂，講到的技術方法便於操作，講到的實際操作拿來就用，都是企業日常工作所需要的，一些企業說：該書堪稱“中國薪酬績效第一書”。
《薪酬績效體系構建方法與操作》是一本以理論知識為基礎、技術方法為手段、提供思路為啟發、解決問題為根本的專為企業改革服務的書籍。該書的風格是：講座式解讀薪酬績效體系技術、方法、工具，指正式分析薪酬績效體系現存問題、矛盾、誤區，套用式引導薪酬績效體系設計思想、框架、方案。全書的總體架構是：薪酬績效體系構建的總體構想、薪酬績效體系構建的基礎平台、薪酬績效制度模式與實踐選擇、薪酬績效制度設計與動態管理、薪酬績效中的困惑與解決方案、收入分配中的反思與路線指引。全書分為四個部分：第一部分是薪酬體系構建的方法與操作；第二部分是績效體系構建的方法與操作；第三部分是薪酬績效體系基礎設計；第四部分是附錄，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者創立的勞動增加值（LVA）理論和第四次分配理論。前三部分以講座形式撰寫，易於企業理解、掌握、實踐。該書將系統論思想貫穿始終，著力闡釋薪酬體系設計是主體，績效和基礎設計是不可或缺的配套體系。
《薪酬績效體系構建方法與操作》由我國著名的薪酬問題專家、人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員馬小麗著；原勞動和社會保障部副部長、全國政協社會和法制委員會王東進副主任在百忙中為本書親自作序，中國勞動社會保障出版社2011年8月第1版，39萬字，定價48元。
圖書目錄
第一部分：薪酬體系構建的方法與操作
第1講 工資的概念與演變
第2講 現代薪酬體系改革的總體框架
第3講 工資變動因素比較分析
第4講 薪酬調查與使用市場工資價位應注意的問題
第5講 企業工資總額管理改革方向和主要內容
第6講 薪酬制度模式及選擇要點
第7講 崗位績效工資制度合理設計與動態管理
第8講 其他幾種薪酬制度模式
第9講 經營者年薪制及相關分配理論
第10講 技術人員獎勵工資制及相關分配理論
第11講 生產人員計件工資制及勞動定額制定
第12講 管理和科技勞動特點及分配途徑
第13講 如何合理確定企業內部各類員工的工資關係
第14講 薪酬制度和實施細則的主要內容
第15講 工資支付框架及加班工資
第16講 人工成本管理及分析系統
第17講 如何提高員工對薪酬改革的滿意度
第18講 企業內部薪酬分配的標誌性改革
第19講 職工獎懲辦法的設計
第20講 激勵理論及套用
第21講 集體談判的基本理論與歷史發展
第22講 企業在薪酬管理中遇到的困惑和問題及解決方案
第二部分：績效體系構建的方法與操作
第1講 績效管理目前存在的十個問題
第2講 績效管理制度體系設計的六個頂端要素
第3講 績效管理體系改造前的準備工作
第4講 績效管理理論工具及套用
第5講 經濟增加值（EVA）
第6講 九種常見的績效考核方法
第7講 部門績效考核指標的設計
第8講 員工績效考核指標的設計
第9講 績效管理閉環系統
第10講 績效管理制度的主要內容
第11講 績效管理中的法律風險規避措施
第12講 績效管理應當注意的問題
第13講 企業在績效管理中遇到的困惑和問題及解決方案
第三部分：薪酬績效體系基礎設計
第1講 組織結構模式與圖示
第2講 部門設定與工作說明書
第3講 內部控制管理
第4講 流程再造和業務流程圖
第5講 崗位設定中的常見問題及處理方法
第6講 解決定員編制問題的新思路
第7講 如何進行工作分析
第8講 如何編寫崗位說明書
第9講 崗位評價的基本概況
第10講 崗位評價技術方法與要素標準設計
第11講 崗位評價的組織工作
第12講 如何利用崗位評價的結果
第13講 職位體系與能力模型的構建
第14講 能力模型構建的擴展及管理制度規定
第15講 冰山模型及建立方法
第16講 主要的職業生涯發展理論及發展
附錄
勞動增加值（LVA）—工資理論反思與分配難點問題解決思路
馬小麗：收入分配需理論支撐，採取自上而下的改革路線
以勞動增加值（LVA）的操作實現按勞分配原則——兼談“第四次分配”的財產性收入分配
順勢而為、梯次推進中國式工資集體協商
馬小麗：勞動增加值理論推動工資增長新機制的建立
收入分配四大關注 盲人摸象必成歷史
參考文獻
後記
作者簡介
馬小麗，研究員，人力資源和社會保障部勞動工資研究所，從事20餘年勞動工資理論法規政策研究和人力資源領域的管理諮詢。曾被破格評聘為副研究員，2003年被評聘為研究員。先後任勞動工資研究所微觀室負責人、巨觀室副主任，現任基礎理論室主任；中國人力資源和社會保障科學研究院學術委員會委員，人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員。
馬小麗
馬小麗首創勞動增加值（LVA）理論和第四次分配理論。出版著譯書刊及發表課題、論文、文章總計百餘萬字，其中一些成果被政府部門政策法規檔案採納。主持數十家企事業單位人力資源與薪酬和績效管理諮詢方案設計工作；我國著名的人力資源管理與開發及薪酬績效設計培訓師，全國專業培訓和內訓班授課數百場，授課以其思路清晰和深入淺出而著稱，倍受廣泛讚譽。
