《新世紀高等學校教材?薪酬管理》的具體內容安排如下：首先，《新世紀高等學校教材?薪酬管理》介紹了薪酬的概念和薪酬體系的構成，闡述了薪酬管理的目標、內容和發展趨勢。第2章開始闡述薪酬確定的影響因素與相關理論。以經濟學中薪酬確定的相關理論作為切入點，總結了薪酬制定應遵循的原則，並從企業內外部環境和員工個人的角度分析了企業薪酬制定的影響因素。為了幫助讀者從整體的系統角度來認識薪酬管理，第3章首先說明了傳統薪酬制度和現代薪酬制度的區別，接著闡述了薪酬制度的戰略思想，然後列舉了幾個典型國家薪酬制度的概況，最後結合組織結構和薪酬制度的關係，分別論述了扁平型組織結構、矩陣型組織結構和學習型組織結構下的薪酬制度。
基本介紹
- 書名：新世紀高等學校教材·薪酬管理
- ISBN：9787303079223
- 頁數：464頁
- 裝幀：平裝:
- 開本：16
- 正文語種：簡體中文
目錄
第1章 薪酬與薪酬管理
【本章結構圖】
【本章學習目標】
【引導案例】 薪酬管理的重要性
1.1 薪酬概述
1.1.1 薪酬的概念
1.1.2 薪酬的功能
1.1.3 薪酬的影響因素
1.2 薪酬體系
1.2.1 薪酬體系的組成
1.2.2 經濟性報酬的主要內容
1.2.3 非經濟性報酬的主要內容
1.3 薪酬管理概述
1.3.1 薪酬管理的目標
1.3.2 薪酬管理的具體內容
1.3.3 現代薪酬管理的發展趨勢
1.4 薪酬管理與企業戰略
1.4.1 薪酬管理與企業戰略的關係
1.4.2 基於企業戰略的薪酬管理
【本章精要】
【思考題】
【案例分析】Z電子集團藉助外腦重構薪酬體系
第2章 薪酬確定的理論與影響因素
【本章結構圖】
【本章學習目標】
【引導案例】 如何制定有競爭力的薪酬體系?
2.1 薪酬確定的理論基礎
2.1.1 早期的薪酬理論
2.1.2 現代的薪酬理論
2.2 薪酬確定的原則
2.2.1 薪酬確定的傳統原則
2.2.2 薪酬確定的現代原則
2.3 薪酬確定的影響因素
2.3.1 企業外部影響因素
2.3.2 企業內部影響因素
2.3.3 員工個人影響因素
【本章精要】
【思考題】
【案例分析】薪酬的外部競爭力與內部公平性
第3章 薪酬制度
【本章結構圖】
【本章學習日標】
【引導案例】 研究所的薪酬制度改革
3.1 薪酬制度概述
3.1.1 傳統薪酬制度和現代薪酬制度的比較
3.1.2 薪酬制度的診斷
3.1.3 薪酬制度的戰略思想
3.2 國內外薪酬制度簡介
3.2.1 古典管理階段
……
第4章 薪酬法律制度煩惱
第5章 工作分析和工作評價
第6章 薪酬的市場調查
第7章 薪酬設計
第8章 薪酬激勵
第9章 經營管理者薪酬
第10章 福利與社會保障
第11章 薪酬支付的管理
第12章 企業薪酬戰略與經營戰略的匹配
第13章 國際薪酬管理
參考文獻
後記
