孫殿明，男，漢族，1969年11月生，中共黨員，山東章丘人。現任後勤處處長、後勤服務產業集團總經理，研究生學歷，經濟學博士，研究員，碩士生導師。
基本介紹
- 中文名：孫殿明
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 政治面貌：中共黨員
人物簡介,個人履歷,主要研究方向,主要研究成果,
人物簡介
曾執教中學語文，連送三屆高三畢業生；1999年進入中央財經大學工作，曾任黨委組織部主任科員、人事處副處長。主要研究方向為人力資源管理、高等教育管理和財政學。主持有北京市哲社規劃重點項目、教育部人文社科規劃項目等省部級項目3項，在《財政研究》、《稅務研究》、《中國大學教學》、《中央財經大學學報》等刊物上發表論文30餘篇，主要社會兼職有全國教育科學規劃學科組評議專家、北京市財政預算支出績效考評專家、《中國高校薪酬管理通訊》編委等。
個人履歷
1992年7月——1999年1月，山東章丘七中
1999年1月至今，中央財經大學
主要研究方向
人力資源管理，高等教育管理，財政學
主要研究成果
（一）論文
1、建國60年來我國居民收入分配差距演變軌跡及原因研究，中央財經大學學報，2010年5月
2、對我國居民收入流動性的考察，中央財經大學學報，2009年9月
3、我國產業轉型升級的合理定位和財政政策框架，財政研究，2009年9月
4、社會主義新農村建設背景下農村公共品供給的制度創新，財會研究，2008年12月
5 、關於高校崗位設定管理工作順利實施的微觀思考，中央財經大學學報（增刊），2008年12月
6、論高校崗位設定管理的實施，高校師資管理新探，2008年11月
7、運用稅收政策促進非公企業勞資關係和諧發展，稅務研究，2008年10月
8、順利實施高校崗位設定管理工作的若干思考，中國高校師資管理研究，2008年1月
9、基於人本思想的高校師資管理簡論，新時期高校黨的建設和思想政治工作（第二輯），2008年5月
10、談政治經濟學課程教學改革，中國大學教學，2008年4月
1、建國60年來我國居民收入分配差距演變軌跡及原因研究，中央財經大學學報，2010年5月
2、對我國居民收入流動性的考察，中央財經大學學報，2009年9月
3、我國產業轉型升級的合理定位和財政政策框架，財政研究，2009年9月
4、社會主義新農村建設背景下農村公共品供給的制度創新，財會研究，2008年12月
5 、關於高校崗位設定管理工作順利實施的微觀思考，中央財經大學學報（增刊），2008年12月
6、論高校崗位設定管理的實施，高校師資管理新探，2008年11月
7、運用稅收政策促進非公企業勞資關係和諧發展，稅務研究，2008年10月
8、順利實施高校崗位設定管理工作的若干思考，中國高校師資管理研究，2008年1月
9、基於人本思想的高校師資管理簡論，新時期高校黨的建設和思想政治工作（第二輯），2008年5月
10、談政治經濟學課程教學改革，中國大學教學，2008年4月
(二）課題
1、主持《健全北京市農村社會保障體系研究——基於公共財政的視角》，北京市哲學社會科學規劃重點項目，2009年6月立項
2、參與《中國高水平大學建設進程中非同質化研究》，教育部規劃課題，2009年12月立項
3、主持《中國大學改革的“本土化”問題研究》，中國高等教育學會“十一五”課題，2006年立項
4、參與《高校教師兼職兼薪問題研究》，教育部委託課題，2006年立項
5、參與《非公有制經濟勞資和諧關係研究》，教育部規劃課題，2006年立項
6、主持《高校輔導員隊伍專業化職業化研究》，中央財經大學學校課題，2005年5月立項
7、主持《高校實施“人才強校”戰略基礎性問題研究》；中央財經大學學校課題，2004年立項
8、參與《西藏民族幹部培養教育研究》，中央統戰部，2008年11月立項
9、參與《高校學生工作機制系統設計研究》，北京市教育委員會，2006年12月立項
10、參與《高校輔導員隊伍專業化發展研究》，教育部思政司，2007年11月立項
11、參與《北京市城鎮居民收入分配製度改革研究》，北京市哲學社會科學規劃一般項目，2008年6月立項
1、主持《健全北京市農村社會保障體系研究——基於公共財政的視角》，北京市哲學社會科學規劃重點項目，2009年6月立項
2、參與《中國高水平大學建設進程中非同質化研究》，教育部規劃課題，2009年12月立項
3、主持《中國大學改革的“本土化”問題研究》，中國高等教育學會“十一五”課題，2006年立項
4、參與《高校教師兼職兼薪問題研究》，教育部委託課題，2006年立項
5、參與《非公有制經濟勞資和諧關係研究》，教育部規劃課題，2006年立項
6、主持《高校輔導員隊伍專業化職業化研究》，中央財經大學學校課題，2005年5月立項
7、主持《高校實施“人才強校”戰略基礎性問題研究》；中央財經大學學校課題，2004年立項
8、參與《西藏民族幹部培養教育研究》，中央統戰部，2008年11月立項
9、參與《高校學生工作機制系統設計研究》，北京市教育委員會，2006年12月立項
10、參與《高校輔導員隊伍專業化發展研究》，教育部思政司，2007年11月立項
11、參與《北京市城鎮居民收入分配製度改革研究》，北京市哲學社會科學規劃一般項目，2008年6月立項
（三）獲獎情況
1.高校輔導員隊伍專業化發展研究，獲2008年度首都大學生思想政治教育優秀研究項目獎
2、深化高校收入分配製度改革推進教師社會保障體系建設-基於生命周期理論，獲中國高教學會師資管理研究分會2006-2007年優秀論文二等獎
3、順利實施高校崗位設定管理工作的若干思考，獲中國高教學會師資管理研究分會2006-2007年優秀論文一等獎
4、高等學校專業技術人員兼職兼薪的理論基礎研究，獲中國高等教育學會薪酬管理研究分會第二屆優秀論文三等獎
5、關於市場經濟條件下高校人才引進工作的探索與思考，獲中國高等教育學會師資管理研究分會2005年度優秀論文二等獎和北京高教學會師資管理研究會2005年優秀論文二等獎
6、對建立延期收入分配製度完善高校薪酬體系的思考，獲榮獲中國高等教育學會薪酬管理研究會優秀論文二等獎
7、關於高校人才引進工作的思考，獲《中國高校師資研究》2005年優秀論文二等獎
8、高等學校建立延期收入分配製度的探討，獲中國高等教育學會薪酬管理研究會2005年優秀論文二等獎
2、深化高校收入分配製度改革推進教師社會保障體系建設-基於生命周期理論，獲中國高教學會師資管理研究分會2006-2007年優秀論文二等獎
3、順利實施高校崗位設定管理工作的若干思考，獲中國高教學會師資管理研究分會2006-2007年優秀論文一等獎
4、高等學校專業技術人員兼職兼薪的理論基礎研究，獲中國高等教育學會薪酬管理研究分會第二屆優秀論文三等獎
5、關於市場經濟條件下高校人才引進工作的探索與思考，獲中國高等教育學會師資管理研究分會2005年度優秀論文二等獎和北京高教學會師資管理研究會2005年優秀論文二等獎
6、對建立延期收入分配製度完善高校薪酬體系的思考，獲榮獲中國高等教育學會薪酬管理研究會優秀論文二等獎
7、關於高校人才引進工作的思考，獲《中國高校師資研究》2005年優秀論文二等獎
8、高等學校建立延期收入分配製度的探討，獲中國高等教育學會薪酬管理研究會2005年優秀論文二等獎
