張荊、趙衛華主編的《高校教師收入分配與激勵機制改革研究》以高校教師收入分配製度為切入點，探討高校教育制度改革是本書的核心內容。《高校教師收入分配與激勵機制改革研究》以“薪酬制度”為中心，著重研究高校薪酬的結構特點、競爭與公平的關係。以薪酬收入為重點，研究高校教師收入差距來源、狀況以及變化發展趨勢，並進一步研究薪酬收入對教師工作積極性和創造性的激勵作用。 調查發現，高校的行政化傾向明顯，高校“市場化”拉大了教師間的貧富差距，導致高校教師積極性和創造力下滑。市場化“掙錢”與不斷加碼的高校績效考核嚴重影響了高校教師的教書及科研工作。出現校外謀職、學術造假等現象。 高校教育制度的改革首先應該明確的是高校的地位及作用，改革的核心應該是去行政化，正大學之本源。
基本介紹
- 書名：高校教師收入分配與激勵機制改革研究
- 作者：張荊 趙衛華
- 出版日期：2014年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787509757390
- 外文名：The Studies on the Income Distribution and Incentives of Mechanism About University Teachers
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 頁數：288頁
- 開本：16
- 品牌：社會科學文獻出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
張荊、趙衛華主編的《高校教師收入分配與激勵機制改革研究》回答了如下問題：作為大學教學和科研主體的教師的薪酬水平在全國各行業中究竟處於怎樣的位置？教師的滿意度如何？以及應該如何定位大學教師的薪酬？ 調查發現，高校的行政化傾向明顯，“雙肩挑”成為大學中最有實力的群體，也出現了教授副教授爭相競聘處長副處長甚至科長的現象；高校“市場化”拉大了教師間的貧富差距，導致高校教師積極性和創造力下滑；市場化“掙錢”與不斷加碼的高校績效考核嚴重影響了高校教師的教書及科研工作。出現了校外謀職、學術造假等消極現象。在調查研究的基礎上，本書提出了高校的“行政化”與“市場化”傾向所帶來的負面影響，作者們呼籲，高校教育制度的改革首先應該明確的是高校的地位及作用，改革的核心應該是去行政化，正大學之本源。
作者簡介
張荊，北京市海淀區人，法學博士，教授，北京工業大學人文社會科學學院法律系主任，北京經濟社會發展研究院人力資源研究中心執行主任，主要研究領域：法社會學、人力資源管理。主要研究著作：《罔家行政效率之本——中日公務員制度比較研究》(合著)、《國際化背景下的首都人才機制研究》(執行主編)、《現代社會的文化衝突與犯罪》、《在日外國人犯罪》(日文版)、《金色的憂慮》(合著)，主編2010～2012年“北京社會建設藍皮書”。趙衛華，山東單縣人，社會學博士，副教授，北京工業大學人文社會科學學院社會學系、北京經濟社會發展研究院人力資源研究中心研究人員，主要研究領域：社會結構、消費社會學、農村醫療。出版專著兩部《地位與消費——中國社會各階層消費狀況分析》(2007)、《地位與健康——農民的健康風險、醫療保障與醫療服務可及性》(2012)，主持國家級、省部級課題多項，合著、參編著作多部，發表論文40餘篇。
圖書目錄
緒論
第一章 高校教師收入分配製度的歷史演變
一 1949年以前的大學教師工資水平
二 新中國成立至改革開放前大學工資制度的歷史沿革
三 改革開放以來高等學校分配製度的變遷及時代背景
四 當前高等學校分配製度面臨的問題
第二章 高校教師收入分配與激勵機制總體狀況分析
一 調研目的
二 調研方法
三 過度市場化導致高校內部收入差距過大
四 行政化障礙了高校教師的教學和科研積極性
五 管理企業化異化了高校教師的教學和科研積極性
六 北京地區高校教師的教學和科研積極性相對低落
七 行政化、市場化、企業化疊加導致特定群體教學和科研積極性障礙
八 高等院校改革應遵循教育的內在規律
第三章 高校收入分配影響因素分析
一 當前中國高校的收入分配問題
二 關於收入決定機制的研究
三 高校收入決定機制的實證分析
四 幾點討論
第四章 不同類型高校教師的收入分配特點與激勵效果研究
一 不同類型高校教師薪酬收入的全面差距
二 不同類型高校教師收入分配差別的構成歸因
三 消失的中間層
四 對薪酬收人滿意度低與激勵機制的低效
五 走向公開、公平、公正、透明——重建分配收入標準與激勵機制
第五章 高校教師收入分配與激勵機制的性別比較
一 高校教師收入分配與激勵機制性別差異現狀
二 高校教師收入分配性別差異的原因
三 高校教師性別收入差異的內在與外在原因
四 對策與建議
第六章 高校教師薪酬滿意度及其影響因素分析
一 北京高校教師薪酬滿意度現狀分析
二 高校教師薪酬滿意度的影響因素
三 提高高校教師薪酬滿意度的幾點建議
第七章 高校教師的收入分配公平感研究
一 文獻回顧
二 研究方法
三 收入的構成、校內及校外的差距
四 收入不公平感
五 影響收入分配公平的體制因素與機制
六 討論與結論
第八章 高校青年教師的困惑與煩惱
一 高校青年教師的基本狀況
二 青年大學教師的煩惱與困惑
三 青年大學教師困惑與煩惱的根源
四 幾點政策建議
第九章 高校“雙肩挑”現象與行政權力泛化研究
一 基本情況
二 高校“雙肩挑”群體的優勢表現
三 高校科研教學與管理中“雙肩挑”的重要影響
四 高校改革途徑：分離行政權力與學術權力
第十章 住房狀況對高校教師心態影響的調查分析
一 高校教師住房狀況
二 有無住房對教師心態的影響
第十一章 消費對高校教師生活滿意度的影響分析
一 數據情況
二 測量方法
三 實證分析
四 結論與原因分析
五 結論及建議
第十二章 北京上海兩地高校教師工作滿意度比較分析
一 引言
二 北京上海高校教師工作滿意度基本狀況
三 基於人口學特徵的兩地滿意度比較
四 結論及建議
第十三章 香港公立高校教師薪酬制度與激勵機制及啟示
一 香港高校的薪酬制度
二 香港高校專業技術人員的薪酬狀況
三 香港高校薪酬制度的激勵作用
四 經驗與借鑑
第十四章 日本高校的薪酬制度研究與啟示
一 日本高校制度的主要特徵
二 日本高校的薪酬制度框架、定位與結構
三 日本高校體制改革及薪酬制度的借鑑與思考
後記
第一章 高校教師收入分配製度的歷史演變
一 1949年以前的大學教師工資水平
二 新中國成立至改革開放前大學工資制度的歷史沿革
三 改革開放以來高等學校分配製度的變遷及時代背景
四 當前高等學校分配製度面臨的問題
第二章 高校教師收入分配與激勵機制總體狀況分析
一 調研目的
二 調研方法
三 過度市場化導致高校內部收入差距過大
四 行政化障礙了高校教師的教學和科研積極性
五 管理企業化異化了高校教師的教學和科研積極性
六 北京地區高校教師的教學和科研積極性相對低落
七 行政化、市場化、企業化疊加導致特定群體教學和科研積極性障礙
八 高等院校改革應遵循教育的內在規律
第三章 高校收入分配影響因素分析
一 當前中國高校的收入分配問題
二 關於收入決定機制的研究
三 高校收入決定機制的實證分析
四 幾點討論
第四章 不同類型高校教師的收入分配特點與激勵效果研究
一 不同類型高校教師薪酬收入的全面差距
二 不同類型高校教師收入分配差別的構成歸因
三 消失的中間層
四 對薪酬收人滿意度低與激勵機制的低效
五 走向公開、公平、公正、透明——重建分配收入標準與激勵機制
第五章 高校教師收入分配與激勵機制的性別比較
一 高校教師收入分配與激勵機制性別差異現狀
二 高校教師收入分配性別差異的原因
三 高校教師性別收入差異的內在與外在原因
四 對策與建議
第六章 高校教師薪酬滿意度及其影響因素分析
一 北京高校教師薪酬滿意度現狀分析
二 高校教師薪酬滿意度的影響因素
三 提高高校教師薪酬滿意度的幾點建議
第七章 高校教師的收入分配公平感研究
一 文獻回顧
二 研究方法
三 收入的構成、校內及校外的差距
四 收入不公平感
五 影響收入分配公平的體制因素與機制
六 討論與結論
第八章 高校青年教師的困惑與煩惱
一 高校青年教師的基本狀況
二 青年大學教師的煩惱與困惑
三 青年大學教師困惑與煩惱的根源
四 幾點政策建議
第九章 高校“雙肩挑”現象與行政權力泛化研究
一 基本情況
二 高校“雙肩挑”群體的優勢表現
三 高校科研教學與管理中“雙肩挑”的重要影響
四 高校改革途徑：分離行政權力與學術權力
第十章 住房狀況對高校教師心態影響的調查分析
一 高校教師住房狀況
二 有無住房對教師心態的影響
第十一章 消費對高校教師生活滿意度的影響分析
一 數據情況
二 測量方法
三 實證分析
四 結論與原因分析
五 結論及建議
第十二章 北京上海兩地高校教師工作滿意度比較分析
一 引言
二 北京上海高校教師工作滿意度基本狀況
三 基於人口學特徵的兩地滿意度比較
四 結論及建議
第十三章 香港公立高校教師薪酬制度與激勵機制及啟示
一 香港高校的薪酬制度
二 香港高校專業技術人員的薪酬狀況
三 香港高校薪酬制度的激勵作用
四 經驗與借鑑
第十四章 日本高校的薪酬制度研究與啟示
一 日本高校制度的主要特徵
二 日本高校的薪酬制度框架、定位與結構
三 日本高校體制改革及薪酬制度的借鑑與思考
後記
