《人力資源選拔與激勵機制最佳化研究》是2023年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源選拔與激勵機制最佳化研究
- 作者：王薇
- 出版時間：2023年7月
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521839586
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本研究旨在探索合適的人員選拔方法，探索千禧一代員工的個人-組織契合度與激勵匹配，通過領導-員工多層面互動，提升組織的雙元創新力。
隨著全球競爭的加劇，建立和保持競爭優勢已經成為企業面臨的挑戰。特別是在經濟全球化的背景下，人力資源已經成為企業實現超越競爭的尤為重要的因素。千禧一代選擇工作的原因與其他代際員工有所差異，考慮到千禧一代員工的個人特徵和偏好，有必要探索員工-組織匹配的問題，以及千禧一代員工的期望和公司的需求之間的匹配。同時，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐，也是組織獲取生存資源和競爭優勢的力量之源。然而在當前中國本土情境的創新實踐中，企業的創新能力仍有待進一步提升。研發是將技術優勢向競爭能力和潛在市場利潤的轉變，也是一個企業賴以生存和持續發展的基石。研發人員擁有技術創新知識和開發套用能力，是現代企業的特殊群體，其研發成果對企業長期穩定發展具有重要影響。作為企業核心競爭力的高水平研發工作人員，已經成為企業競相爭奪的戰略性資源。因此，管理者有必要針對這一員工群體自主意識和流動性較強的特點，開展有針對性的激勵與多層面互動，增強其工作熱情和忠誠度，提高創新力。
圖書目錄
第一章 緒論
第二章 文獻綜述
第一節 人員選拔的相關研究
第二節 工作結果的相關研究
第三節 人員選拔措施的相關問題研究
第三章 企業人員選拔的有效性研究
第一節 樣本收集方法
第二節 模型構建
第三節 假設的提出
第四節 研究流程與變數的測量
第五節 數據
第六節 結果分析
第四章 千禧-代員工的個人-組織契合度與激勵匹配
第一節 千禧-代員工概述
第二節 企業文化對千禧-代的影響
第三節 千禧-代的個人-組織的契合度研究
第四節 中國的千禧-代員工特點
第五節 自我決定理論視角下的中國千禧-代員工分析
第六節 千禧-代員工激勵匹配機制研究
第五章 基於悖論視角的領導-員工多層面互動研究
第一節 領導-員工多層面互動相關研究
第二節 領導-員工互動過程對組織雙元創新力的影響
第六章 結論
參考文獻
附錄
作者簡介
王薇（1984年4月—），女，漢族，長安大學，講師，主要研究方向為人力資源管理。課題負責人在美國德克薩斯農工國際大學獲得博士學位，期間與導師合作在Management Research Review，International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊發表數篇論文，並參與了導師主持的企業創新管理研究、人力資源最佳化配置等多個領域的科研項目。申請人就職於長安大學經濟與管理學院，主要從事人力資源管理、深度學習、數據挖掘和數據分析、最佳化問題的識別與建模等相關領域的研究，於2022年在Journal of Cleaner Production（SCI檢索）發表論文1篇, 2021年在Technology Analysis & Strategic Management （SSCI檢索）發表論文1篇，2020年在International Journal of Production Research（SCI檢索）發表論文1篇，於2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation（SCI檢索）發表論文1篇。並在2021年主持省部級課題3項，2020年及2021年主持國家高端外國專家引進計畫課題2項。目前相關研究還在不斷深入，有多篇論文正在完成和審稿中。
