東北地區人力資源配置研究

《東北地區人力資源配置研究》是陳雷創作的管理學著作，首次出版於2018年12月。

該書基於東北地區人力資源配置中存在的問題以及對問題形成原因的綜合分析與探究，借鑑中國發達地區最佳化人力資源配置過程中形成的經驗認知，提出了具有東北特色的人力資源最佳化配置的機制與對策，即創造人力資源實現利益或價值追求的環境與平台，帶動人力資源集聚、配置最佳化、創新創造，增強區域競爭力，最終實現東北地區的振興。

基本介紹

• 作品名稱：東北地區人力資源配置研究
• 作者：陳雷
• 類別： 管理學著作
• 字數：160千字
• 首版時間：2018年12月

內容簡介

該書在對中國內外學者關於人力資源及其配置、人力資源配置與區域經濟成長互動關係的論述進行梳理總結的基礎上，基於東北地區人力資源配置的歷史與現狀，利用相關計量模型對東北人力資源的存量配置進行分析，並從人力資源配置效率、對產業結構調整和經濟成長的影響等方面做了區域比較，揭示了東北地區人力資源配置中的主要問題及成因，借鑑中國“長三角”等發達地區最佳化人力資源配置的有益經驗，探討了東北地區人力資源最佳化配置的動力機制，提出了保障人力資源最佳化配置機制有效運行的對策建議。

作品目錄

第一章 導論 第二章 人力資源配置的理論基礎 第三章 東北地區人力資源配置的歷史演進及存量比較 第四章 東北地區人力資源配置總體效率及其影響分析 第五章 東北地區最佳化人力資源配置機制與對策

創作背景

東北地區曾經是中國最重要的工業基地，對社會主義經濟建設做出過重大貢獻。改革開放以來，中國經濟發展重心逐漸向東部沿海地區轉移，東北地區人力資源，尤其是“科技型”和“管理型”等高層次人力資源外流到沿海地區，並且外流速度還在逐漸加快。針對這種狀況，中國政府分別於2003年和2009年發布實施《東北地區等老工業基地振興戰略的若干意見》，2014年，“振興東北地區等老工業基地”國務院工作會議研究推進東北發展的戰略思路與對策措施，指出“結構轉型”“創新驅動”是東北振興的必然選擇，“大眾創業，萬眾創新”是東北振興的必然出路。人是科學技術的承載者，是生產力中重要的主體性因素，產業升級、結構轉型、技術進步、管理創新以及體制機制改革等，都需要人力資源作為保障。因此，東北地區的振興離不開足夠數量和質量、配置合理、結構最佳化的人力資源的支撐。基於此，《東北地區人力資源配置研究》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書基於人力資源配置的實證分析和中國發達地區的經驗借鑑，結合東北地區存在的問題和原因，探討了影響人力資源最佳化配置的主要因素，以及人力資源最佳化配置的機制與對策。影響人力資源最佳化配置的主要因素是：人的利益追求和價值實現是人口流動及其帶來的人力資源配置的原始動力或最初動因；區域的產業發展基礎和人力資源引導政策，是人力資源利益追求和價值實現的物質載體；區域的經濟發展和便利性增強，意味著區域發展預期向好，是人力資源利益追求和價值實現的心理動機。

該書基於各要素間的內在關係，構建了人力資源配置機制，即以滿足利益追求和價值實現為核心，完善人力資源激勵機制；以利於人力資源流動、配置為目標，完善人力資源流動機制；以提高人力資源配置效率為目的，完善人力資源的使用管理機制；以完善勞動保障為主要內容，健全人力資源社會保障機制；以市場機製作用為基礎和主導，構建市場主導和政府引導相結合的運行機制。同時，該書提出了最佳化東北地區人力資源最佳化配置的對策，即營造良好的吸引人力資源的環境；著力提高企業競爭實力；著力推進產學研相結合；重視教育投入；產業結構升級與人力資源配置相結合。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《東北地區人力資源配置研究》	2018年12月	中國社會科學出版社	978-7-5203-0469-6

作者簡介

陳雷，男，1980年生人，經濟學博士，現任東北師範大學經濟學院黨委副書記兼副院長，東北師範大學思想政治教育研究中心教師，主要研究方向：人力資源配置、區域經濟學、大學生就業創業。