人力資源存量研究

內容簡介

本書屬理論探索性研究，系統地構建了人力資源存量理論研究的基本框架，首次提出並詮釋了人力資源存量的概念。從經濟學、社會學、馬克思主義哲學和心理學多角度分析研究了人力資源存量的形態、特性、結構演進及其決定因素，並對社會轉型期人力資源存量與社會發展的關係進行了理論探討。在此基礎上，從完善市場體系、提高社會政策的適應性、政府介入的途徑、提高人力資源存量個體綜合素質等多方面，提出了探索盤活人力資源存量的策略。此外，在中國的東部沿海、南部沿海、西南地區、東北老工業基地等地區，選了5個具有代表意義的省市城鎮，對每一區域城鎮人口中8種類型人群發放了28044份調查問卷(有效問卷22534份)，進行了實證分析，並就主要觀察點提出了減少及盤活人力資源非良性狀態存量的建議。以實證研究作為對理論研究的現實性意義的支撐。

前言
第一章　緒論
第一節　問題的提出
第二節　西方人力資源研究發展沿革
第三節　中國有關人力資源研究發展沿革
第四節　在研究積澱上的探索
第二章　人力資源存量的形成與結構演進
第一節　人力、人力資源與人力資源存量
第二節　人力資源存量的靜態分析
第三節　人力資源存量的結構演進
第三章　人力資源存量的決定因素
第一節　社會轉型對人力資源存量的影響
第二節　社會發展對人力資源存量的影響
第三節　人力資源素質對存量形態的影響
第四章　盤活人力資源存量的對策
第一節　完善市場因素是盤活人力資源存量的重要條件
第二節　提高社會政策的適應性是盤活人力資源存量的保障
第三節　政府介入人力資源存量市場配置的主要途徑
第四節　提高個體綜合素質是盤活人力資源存量的基礎
第五章　中國城鎮人力資源存量問題的調查及分析
第一節　調查的目的與內容
第二節　調查的方法與範圍
第三節　調查的實施
第四節　調查的分析
第五節　調查統計結果描述
第六節　中國城鎮人力資源存量調查高級統計結果分析
第七節　中國城鎮人力資源存量問題主要相關因素的成因分析
第八節　關於減少及盤活中國城鎮人力資源非良性狀態存量的建議
附錄一　中國城鎮人力資源存量調查問卷
問卷一　黨政機關工作人員工作情況調查表
問卷二　學校工作人員工作情況調查表
問卷三　醫院工作人員工作情況調查表
問卷四　人才市場尋工人員情況調查表
問卷五　離退休人員情況調查表
問卷六　社區居民情況調查表
問卷七　社區無業人員情況調查表
問卷八　居委會情況調查表
附錄二　文中所涉外國人名中外文對譯表
參考文獻

人力資源存量研究

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