《中國人力資源管理問題報告》是2004年中國發展出版社出版的圖書，作者是邢傳，沈堅。
基本介紹
- 書名：中國人力資源管理問題報告
- ISBN：9787800876875
- 出版時間：2004-9-1
- 裝幀：平裝
圖書簡介,內容簡介,目錄,
圖書簡介
作 者：邢傳，沈堅編著出 版 社：中國發展出版社
出版時間：2004-9-1
版 次：1頁 數：407字 數：454000
印刷時間：2004-9-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787800876875包 裝：平裝
內容簡介
人類已邁入21世紀，這是一個變幻莫測的世紀，這是一個催人奮進的世紀。在這裡，機遇與挑戰共存；在這裡，競爭與合作共在。面對急劇的變革、殘酷的挑戰，如何準確把握時代潮流，時刻站在風頭浪巔，躋身於世界強國之林、永久立於不敗之地，對這些問題進行全面的思考和積極的探索，是呈現於您面前的這本《中國人力資源管理問題報告》的寫作使命。
馬克思曾說過，凡是存在人類協作的地方就存在管理。管理是一種普遍存在的社會行為，是任何組織、群體活動所不能迴避的經典話題。在一切管理系統中，人都是最主要的因素，它是最活躍、最能動、最積極的要素，組織活力的源泉在於勞動者的創造力、積極性和智慧。如何充分挖掘、準確識別和長足發展“人”的這種潛力和能量，成為中國政府和企業機構回應經濟大變革所必須回答的時代命題，是人力資源管理領域進行學術研究和實踐探索的核心使命。
目錄
第1章 中國人力資源管理的理論基礎
第一節 人力資源管理的環境分析
一 人力資源管理生態學
二 中國人力資源存量
三 中國經濟與企業發展
第二節 幾種較有影響的人性假設
一 經濟人假設
二 社會人假設
三 自我實現人假設
四 複雜人假設
第三節 人力資源的基本管理原則
一 以人為本：人力資源管理的基礎
二 科學原則
三 激勵原則
四 創新原則
