《我國人力資源配置效率研究》是2016年中國發展出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:我國人力資源配置效率研究
- 作者:畢革新、許召元
- 類別:中國經濟概況類圖書
- 出版社:中國發展出版社
- 出版時間:2016年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
- ISBN:9787517705291
《我國人力資源配置效率研究》是2016年中國發展出版社出版的圖書。
《我國人力資源配置效率研究》是2016年中國發展出版社出版的圖書。內容簡介在我國人口數量紅利逐步減弱的情況下,如何提升人力資本質量、提高人力資源配置效率是新常態下繼續保持我國人力資源比較優勢、促進經濟發展的重要途徑。本書...
《東北地區人力資源配置研究》是陳雷創作的管理學著作,首次出版於2018年12月。該書基於東北地區人力資源配置中存在的問題以及對問題形成原因的綜合分析與探究,借鑑中國發達地區最佳化人力資源配置過程中形成的經驗認知,提出了具有東北特色的...
人力資源配置就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現人力資源的最最佳化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。基本原則 人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發揮人力資源的作用。但是...
《東北地區人才資源配置研究》是2018年12月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是陳雷。內容簡介 本研究包括六個部分。第一章,導論。對國內外學者關於人力資源及其配置的研究進行了梳理和總結,指出了本研究所要解決的重點問題、研究的思路...
資源配置 資源配置(resourceallocation)是對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較 作出的選擇。資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和,是社會經濟發展的基本物質條件。在社會經濟發展的一定階段上,相對於人們的需求而言,資源總...
研究表明我國區域R&D資源配置效率整體上呈東部沿海、東北、中部、西部依次遞減分布。R&D人力資源要素產出彈性不斷下降,R&D資本存量要素產出彈性不斷上升,R&D人力資源要素產出彈性低於R&D資本存量要素產出彈性。作為影響R&D資源配置效率的兩個外...
巨觀人力資源開發與配置研究 《巨觀人力資源開發與配置研究》是一本圖書
資源最佳化配置指的是能夠帶來高效率的資源使用,其著眼點在於"最佳化",它既包括企業內部的人、財、物、科技、信息等資源的使用和安排的最佳化,也包括社會範圍內人、財、物等資源配置的最佳化,經常所說的“勞動最佳化組織”,“改善企業經營...
中小企業在經濟中,無論是已開發國家還是開發中國家,都是國民經濟的重要組成部分,“我國中小企業占企業總數的90%以上,創造60%以上的工業總產值,提供80%以上的就業機會,對人類和社會意義重大。中小企業作為一個特殊群體,在人力資源管理...
《科技人力資源精準配置與創新研究》是一本2022年經濟科學出版社出版的圖書,作者是光暉。內容簡介 隨著數智化時代的發展,社會需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發生變化,電子化人力資源管理、算法技術重塑的線上勞動力市場、社交網路...
15.4 全球化對我國勞動就業的影響 15.5 結語 16 國外關於就業保護法規的研究及其啟示 前言 “勞動力資源配置”是為國民經濟學、勞動經濟學等專業的研究生開設的一門課程,它是勞動經濟學的深入和細化。它建立在勞動經濟學基礎之上,除...
人力資源經濟學分析的出發點是抉擇理論,尤其側重於抉擇的原由和抉擇所產生的特定後果。這種抉擇分析方法以下面三個命題作為前提。相對稀缺性 人力資源的相對稀缺性,要求社會必須作出對勞動力資源如何配置和為何配置的抉擇,個人也心須作出用...
人力資源數量分析 人力資源規劃對人力資源數量的分析,其重點在於探求現有的人力資源數量是否與企業機構的業務量相匹配,也就是檢查現有的人力資源配量是否符合一個機構在一定業務量內的標準人力資源配置。在人力資源配置標準的方法運用上,...
人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內流動所發生的人力資源變動,它影響到一個組織人力資源的有效配置。組織以人力資源的流動來維持員工隊伍的新陳代謝,能夠保持組織的效率與活力。影響因素 影響人力資源流動的因素有很多,其主要...
8.2 高等學校人力資源配置DEA效率評價模型 第9章 重構我國高等學校人力資源配置的對策建議 9.1 重構市場與學術耦合型人力資源的配置路徑 9.2 對策建議 9.3 需要進一步研究的問題 參考文獻 附錄 附錄表 1.部分國家高等學校人力資源配置...
為全面評價企業人力資源管理的效益,需要運用系統理論對其進行分析,了解該系統的要素結構和功能,以及系統的內外部協調。1.企業人力資源管理系統要素結構與功能。企業人力資源管理系統是由人力資源規劃與配置子系統、工資與福利子系統、員工...
第4章 區域科技資源配置的主要內容 4.1 區域科技人力資源的配置 4.2 區域科技財力資源的配置 4.3 區域科技基礎條件資源的配置 第5章 國內外科技資源最佳化配置的比較與借鑑 5.1 中國的科技資源配置 5.2 美國的科技資源配置 5.3 ...
第2章總結了城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的理論基礎,包括衛生經濟學理論、新制度經濟學理論、機制設計理論、最佳化的基本理論,為全文研究奠定了理論基石。第3章通過對中外城鄉醫護人力資源配置標準的比較研究,總結國際經驗對我國的啟示。第4...
為了應對經濟全球化,國際市場的激烈競爭,我國人力資源管理要採用計畫、組織、領導、監督、協調、控制等有效措施和手段,不但要考慮人才需要和人才配備,而且要著眼於未來,重視人力資源的規劃與開發。企業在經費預算上不應以節約為目標,...
跨國公司投資的要素構成及人才與其他生產要素的配置關係等;以及分析我國當前的人才政策及國內企業的資源狀況、資源組合配置的效率及人力資源管理狀況,用人單位為人才提供的工作條件和發展機會,用人單位的工作安排、人力資源政策及工作類型對...
以人為本”的管理理念有了具體的內容和可操作的空間,適應了中國企業內外環境的變化,滿足了企業的現實需求。當然對4P管理模式的研究仍處於探索階段,如何使人力資源4P管理模式更具操作性有待於進一步進行深入地研究。
通過查閱文獻和抽樣調查,筆者對我國的醫藥企業人力資源管理情況進行了研究。可以看出,建國後,醫藥企業人力資源管理經歷了從簡單到複雜、從經驗到科學、從傳統到現代的發展和演變過程。在管理模式上,可以劃分為兩大時期,第1個時期是從...