科技人力資源精準配置與創新研究

內容簡介

隨著數智化時代的發展，社會需要的科技人力資源崗位勝任能力正在不斷發生變化，電子化人力資源管理、算法技術重塑的線上勞動力市場、社交網路招聘平台等數智化技術在人力資源管理中的套用程度也在不斷加深，使得存儲和使用與人力資源配置相關的知識變得更加智慧型化和動態化。因此，如何利用數智化技術構建整合科技人力資源的資料庫資源平台以預測科技人力資源能力的供需，如何通過數智化技術實現對科技人力資源進行精準配置智慧型決策，如何建立科技人力資源精準配置與創新激勵的長效可持續發展機制等，是“十四五”時期人力資源管理研究的重要問題。本專著以科技人力資源的精準配置為研究點，以複雜性理論、人力資本理論、知識組織理論、知識本體理論、人崗匹配理論為基礎，基於數據挖掘、知識本體、機器學習、仿真實驗等技術構建不同人才類型、不同人才層次、不同地域的科技人力資源能力特徵資料庫，以預測科技人力資源的供給和需求能力及其創新行為，通過科技人力資源精準配置案例推理系統，為科技人力資源的精準配置和長效可持續發展機制提供建議和支撐體系。

作者簡介

光暉，女，北方民族大學商學院講師，管理學博士，主持省部級科研項目三項，發表國內外核心期刊論文三篇，研究方向：人力資源管理。

科技人力資源精準配置與創新研究

基本介紹

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