公共部門人力資源管理(2015年東北財經大學出版社出版的圖書)

內容簡介

隨著中國城市化和工業化的進一步推進，中國迎來又一個“三千年未有之變局”，社會結構、經濟結構、文化結構、生態環境等正經歷著複雜變革，政府與市場、政府與社會之間的關係進入一個顛覆性調整階段，政府管理、社會治理也面臨前所未有的挑戰與變革壓力。在這個背景之下，中國的公共領域也迎來了結構轉型與治理升級的大變革時代。公共部門結構調整和能力提升，無非從權力領導體制、組織職能、組織結構形態、人力資源開發與管理、內部治理規則、管理方式方法等方面進行更新、完善或改革，人力資源管理制度的改革是公共部門治理現代化的必要組成部分，也是當今國內外共同面臨的議題。

從發展角度來看，公共部門人力資源管理的興起有兩個基本條件：一是“傳統的人事管理已經擴展到了它的邊界”。傳統人事管理強調人員管理服從組織發展與組織結構，人事行政原則服從於組織管理原則，著重於人力資源的控制與調配，因事擇人、人盡其才是傳統人事管理的終目的。這種模式沒有重視人的主觀能動性，沒有將人及其才看做動態發展的要素，是可以開發與培訓的要素，沒有辯證地看待人與事、崗位與職責的關係，同時也缺乏以人為本的發展理念支撐。二是新公共管理浪潮的侵襲。20世紀七八十年代興起的新公共管理浪潮，對傳統行政管理範式產生了革命性的衝擊，公共產品、政府失靈、競爭性管理、管理成本、委託與代理、工商組織的管理方法與技術等一系列新概念、新理念、新技術方法在公共部門管理中的推廣與普及，極大地重塑了公共部門的角色、職能與使命。這兩個條件之間當然有很強的關聯性，但總體來講，一個從組織層面改變了公共部門，一個從人事管理層面逼迫著創新與發展，從而共同推動公共部門人力資源管理不斷推陳出新。

本書分為14章，以公共部門人力資源管理的整體流程為主線，對人力資源管理各環節進行了多層次、多維度的系統闡述。本書既立足於公共部門人力資源管理的基礎理論，又體現人力資源管理的實務，突出方法論的通用性和普遍性，注重適用性和可操作性。本書內容全面，結構緊湊，具有標準化教材的基本要素，可供高等學校公共管理類與相關專業本科生、研究生和MPA學員作為教材使用，也可供各類黨政機關、企事業單位選作公共行政、公共管理和人力資源管理方面的知識培訓教材使用。本書配有教學課件，請登錄Www．dufep．cn免費下載，除知識要點外，課件中還包含章末習題的答案。

圖書目錄

章　概論

第二章　公共部門人力資源戰略管理

第三章　公共部門工作分析與職位評價

第四章　公共部門人力資源分類管理

第五章　公共部門人力資源甄選與錄用

第六章　公共部門人力資源配置與流動

第七章　公共部門人力資源培訓與開發

第八章　公共部門人力資源激勵

第九章　公共部門人力資源行為規範

第十章　公共部門人力資源績效管理

第十一章　公共部門薪酬管理

第十二章　公共部門人力資源權益保障

第十三章　公共部門人力資源職業生涯規劃與管理

公共部門人力資源管理(2015年東北財經大學出版社出版的圖書)

基本介紹

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