《公共部門人力資源管理》把公共部門人力資源管理分為導論、公共部門人力資源戰略管理、公共部門職位與人員分類管理、公共部門人員招聘與錄用、公共部門人員培訓與開發、公共部門人員績效評估、公共部門人員新酬管理、社會保險與福利制度、公共部門人員權益保障、公共部門人員職業生涯管理、公共部門人員的配置與流動等11章。《公共部門人力資源管理》既可作為公共事業管理類的本科生、行政管理和社會保障專業研究生以及MPA的專業課程教材，也可用作各級各類政府行政部門及非政府組織的廣大管理人員及專職人事工作者提高專業素質、理論水平之用。
基本介紹
- 中文名：相思湖管理論叢:公共部門人力資源管理
- 出版社：廣西師範大學出版社
- 頁數：367頁
- 開本：16
- 作者：李濤
- 出版日期：2012年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7549513244, 9787549513246
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公共部門人力資源管理》試圖從多層次、多維度的角度進行系統闡述，強調基本概念、基本理論、基本技能的套用，突出其可操作性的特點，向讀者展示公共部門人力資源管理的最新研究成果及未來發展趨勢。《公共部門人力資源管理》主編李濤博士曾擔任南昌航空大學公共管理系系主任。
作者簡介
李濤，男，六十年代出生於江西省南昌市，先後修讀機械製造與電子控制專業（本科）、法學專業（勞動法方向，碩士）、工商管理專業（人力資源管理方向，博士）。曾任南昌航空大學公共管理系系主任，現任廣西民族大學公共管理系系主任。從事教學與科研工作以來，主持或參與國家及省部級科研項目18項，發表學術論文32篇，參與編寫教材或著作2部。主要研究方向：公共管理、人力資源管理
圖書目錄
第一章導論
1.1公共部門人力資源管理概述
1.2人力資源管理與公共部門人力資源管理
1.3公共部門人力資源管理理論基礎
1.4公共部門人力資源管理的發展趨勢
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第二章公共部門人力資源戰略管理
2.1公共部門人力資源戰略管理概述
2.2公共部門人力資源戰略分析
2.3公共部門人力資源戰略實施與評估
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第三章公共部門職位與人員分類管理
3.1公共部門職位與人員分類管理概述
3.2公共部門工作分析
3.3公共部門職位評價
3.4公共部門人員分類管理
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第四章公共部門人員招聘與錄用
4.1公共部門人員招聘概述
4.2公共部門人員甄選的方法與技術
4.3國家公務員的錄用制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第五章公共部門人員培訓與開發
5.1公共部門人員培訓與開發概述
5.2公共部門人員培訓需求分析
5.3公共部門人員培訓的方法
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第六章公共部門人員績效評估
6.1公共部門人員績效評估的性質
6.2公共部門人員評估的技術與方法
6.3公共部門人員績效評估的實施
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第七章公共部門人員薪酬管理
7.1公共部門人員薪酬管理概述
7.2公共部門人員薪酬體系
7.3公共部門薪酬制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第八章公共部門社會保險與福利制度
8.1公共部門人員社會保險概述
8.2公共部門人員養老與醫療保險
8.3公共部門人員福利制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第九章公共部門人員權益保障
9.1公共部門人員權利與義務
9.2公共部門人員行為規範
9.3公共部門人員權益保障制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第十章公共部門人員職業生涯管理
10.1公共部門人員職業生涯管理概述
10.2職業生涯規劃的相關理論
10.3公共部門人員職業生涯發展規劃
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第十一章公共部門人員的配置與流動
11.1公共部門人員配置與流動的意義
11.2公共部門人員的任免
11.3公共部門人員的流動
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
1.1公共部門人力資源管理概述
1.2人力資源管理與公共部門人力資源管理
1.3公共部門人力資源管理理論基礎
1.4公共部門人力資源管理的發展趨勢
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第二章公共部門人力資源戰略管理
2.1公共部門人力資源戰略管理概述
2.2公共部門人力資源戰略分析
2.3公共部門人力資源戰略實施與評估
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第三章公共部門職位與人員分類管理
3.1公共部門職位與人員分類管理概述
3.2公共部門工作分析
3.3公共部門職位評價
3.4公共部門人員分類管理
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第四章公共部門人員招聘與錄用
4.1公共部門人員招聘概述
4.2公共部門人員甄選的方法與技術
4.3國家公務員的錄用制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第五章公共部門人員培訓與開發
5.1公共部門人員培訓與開發概述
5.2公共部門人員培訓需求分析
5.3公共部門人員培訓的方法
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第六章公共部門人員績效評估
6.1公共部門人員績效評估的性質
6.2公共部門人員評估的技術與方法
6.3公共部門人員績效評估的實施
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第七章公共部門人員薪酬管理
7.1公共部門人員薪酬管理概述
7.2公共部門人員薪酬體系
7.3公共部門薪酬制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第八章公共部門社會保險與福利制度
8.1公共部門人員社會保險概述
8.2公共部門人員養老與醫療保險
8.3公共部門人員福利制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第九章公共部門人員權益保障
9.1公共部門人員權利與義務
9.2公共部門人員行為規範
9.3公共部門人員權益保障制度
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第十章公共部門人員職業生涯管理
10.1公共部門人員職業生涯管理概述
10.2職業生涯規劃的相關理論
10.3公共部門人員職業生涯發展規劃
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
第十一章公共部門人員的配置與流動
11.1公共部門人員配置與流動的意義
11.2公共部門人員的任免
11.3公共部門人員的流動
本章小結
思考題
案例分析
案例討論題
本章參考文獻
