《公共部門人力資源管理（第二版）》是2013年對外經濟貿易大學出版社出版書籍，作者是廉茵。
基本介紹
- 書名：公共部門人力資源管理（第二版）
- 作者：廉茵
- ISBN：9787566307415
- 定價：35.00
- 出版社：對外經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2013.8
- 開本：185mm×230mm/
- 版次/印次：2/1
- 字數/頁數：430千字/
- 適用層次：本科
內容簡介,目 錄,
內容簡介
叢書名：對外經濟貿易大學遠程教育系列教材
本書第一版自2006年出版以來，學生們在使用中提出了一些意見和建議，加之公共部門人力資源管理的發展很快，目前的公共部門人力資源管理已從原來的以政治為中心的人力資源管理轉變為以管理為中心的人力資源管理。
本書第二版在充分學習借鑑國內、國外眾多學者研究成果的基礎上，突出對公共部門人力資源管理內涵的理解，向讀者展示公共部門人力資源管理的理念和理論框架，分析公共部門人力資源管理的思路及戰略思想，以及人力資源管理的具體流程，目的是使讀者能夠正確地理解公共部門人力資源管理的概念，領會公共部門人力資源管理的精髓要義，同時掌握公共部門人力資源管理的基本流程，掌握公共部門人力資源管理的技術和方法，並結合案例運用於具體的實際問題分析中去，培養更為綜合的管理素質。
目 錄
第一章導論1
第一節人力資源與人力資源管理2
第二節公共部門人力資源與公共部門人力資源管理9
第三節公共部門人力資源管理的環境15
同步測練與參考答案21
第二章傳統人事行政管理向公共部門人力資源管理的轉化23
第一節公共部門人力資源管理的演化24
第二節國家公務員制度28
第三節公共部門人力資源管理與傳統人事行政管理的區別34
第四節公共部門人力資源管理髮展的總體趨勢37
同步測練與參考答案39
第三章工作分析與職位分類和評價43
第一節工作分析44
第二節職位分類59
同步測練與參考答案69
第四章公共部門人力資源規劃73
第一節公共部門人力資源規劃74
第二節公共部門人力資源需求預測80
第三節公共部門人力資源規劃與員工職業生涯發展計畫83
同步測練與參考答案87
第五章人力資源招募與甄選91
第一節公共部門人力資源招募與甄選92
第二節公共部門人力資源招募與甄選的技術與方法100
第三節公務員的考試錄用109
第四節公共部門人力資源招募的評估113
同步測練與參考答案118
第六章公共部門人力資源績效評估121
第一節公共部門人力資源績效評估的性質122
第二節公共部門人力資源績效評估的技術與方法127
第三節績效評估結果的反饋與面談133
同步測練與參考答案139
第七章公共部門人力資源培訓與開發143
第一節公共部門人力資源培訓與開發的性質144
第二節公共部門人力資源培訓需求分析148
第三節公共部門人力資源開發152
第四節公共部門人力資源培訓評估159
同步測練與參考答案165
第八章公共部門人力資源薪酬與福利167
第一節公共部門人力資源薪酬體系的建構168
第二節公共部門人力資源福利與社會保險180
第三節公務員社會保險制度存在的問題與改革201
同步測練與參考答案206
第九章公共部門人力資源安全與健康209
第一節公共部門人力資源安全與健康概述210
第二節引發事故的原因及預防措施222
第三節雇員幫助計畫與雇員權利226
同步測練與參考答案230
第十章戰略性公共部門人力資源管理233
第一節戰略性公共部門人力資源管理的基本概念和理論234
第二節戰略性公共部門人力資源管理角色與環境分析246
第三節戰略性人力資源管理的制定與實施252
同步測練與參考答案259
第十一章人力資源管理中的倫理問題263
第一節招募選拔中的倫理問題264
第二節薪酬設計中的倫理問題268
第三節勞資關係中的倫理問題270
第四節職業安全與健康問題273
同步測練與參考答案 279
綜合測練與參考答案283
綜合測練與參考答案（一）283
綜合測練與參考答案（二）288
綜合測練與參考答案（三）292
綜合測練與參考答案（四）296
參考文獻300
第一節人力資源與人力資源管理2
第二節公共部門人力資源與公共部門人力資源管理9
第三節公共部門人力資源管理的環境15
同步測練與參考答案21
第二章傳統人事行政管理向公共部門人力資源管理的轉化23
第一節公共部門人力資源管理的演化24
第二節國家公務員制度28
第三節公共部門人力資源管理與傳統人事行政管理的區別34
第四節公共部門人力資源管理髮展的總體趨勢37
同步測練與參考答案39
第三章工作分析與職位分類和評價43
第一節工作分析44
第二節職位分類59
同步測練與參考答案69
第四章公共部門人力資源規劃73
第一節公共部門人力資源規劃74
第二節公共部門人力資源需求預測80
第三節公共部門人力資源規劃與員工職業生涯發展計畫83
同步測練與參考答案87
第五章人力資源招募與甄選91
第一節公共部門人力資源招募與甄選92
第二節公共部門人力資源招募與甄選的技術與方法100
第三節公務員的考試錄用109
第四節公共部門人力資源招募的評估113
同步測練與參考答案118
第六章公共部門人力資源績效評估121
第一節公共部門人力資源績效評估的性質122
第二節公共部門人力資源績效評估的技術與方法127
第三節績效評估結果的反饋與面談133
同步測練與參考答案139
第七章公共部門人力資源培訓與開發143
第一節公共部門人力資源培訓與開發的性質144
第二節公共部門人力資源培訓需求分析148
第三節公共部門人力資源開發152
第四節公共部門人力資源培訓評估159
同步測練與參考答案165
第八章公共部門人力資源薪酬與福利167
第一節公共部門人力資源薪酬體系的建構168
第二節公共部門人力資源福利與社會保險180
第三節公務員社會保險制度存在的問題與改革201
同步測練與參考答案206
第九章公共部門人力資源安全與健康209
第一節公共部門人力資源安全與健康概述210
第二節引發事故的原因及預防措施222
第三節雇員幫助計畫與雇員權利226
同步測練與參考答案230
第十章戰略性公共部門人力資源管理233
第一節戰略性公共部門人力資源管理的基本概念和理論234
第二節戰略性公共部門人力資源管理角色與環境分析246
第三節戰略性人力資源管理的制定與實施252
同步測練與參考答案259
第十一章人力資源管理中的倫理問題263
第一節招募選拔中的倫理問題264
第二節薪酬設計中的倫理問題268
第三節勞資關係中的倫理問題270
第四節職業安全與健康問題273
同步測練與參考答案 279
綜合測練與參考答案283
綜合測練與參考答案（一）283
綜合測練與參考答案（二）288
綜合測練與參考答案（三）292
綜合測練與參考答案（四）296
參考文獻300
