公共部門人力資源管理理論與案例

內容提要：

本書是與譚融編著、天津大學出版社2003年出版的《公共部門人力資源治理》(2006年再版)一書相配套的教材。內容涉及公共部門人力資源治理的核心內容--公務員制度、公共部門的人事治理體制和治理機構、公共部門的分類制度、公共部門人力資源的規劃和獲取、公共部門的人事調配與流動、公共部門的績效測評、公共部門的激勵、公共部門的人力資源培訓、公共部門的工資與福利、公共部門的人事監督、綜合案例等。

本書可供高等院校本科、碩士和MPA教學使用,也可供政府公務員和公共組織幹部的培訓使用。

圖書目錄：

第一章總論

第二章公共部門人力資源管理的核心內容--公務員制度

第三章公共部門的人事管理體制和管理機構

第四章公共部門的分類制度

第五章公共部門人力資源的規劃和獲取

第六章公共部門的人事調配與流動

第七章公共部門的績效測評

第八章公共部門的激勵

第九章公共部門的人力資源培訓

第十章公共部門的工資與福利

第十一章公共部門的人事監督

第十二章綜合案例

公共部門人力資源管理理論與案例

基本介紹

內容提要：

圖書目錄：

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