公共部門人力資源管理與開發（第二版）

《公共部門人力資源管理與開發（第二版）》是一本圖書。

基本信息

書號：9787030224255

作者：李德志等

外文書名：

叢書名：普通高等教育“十一五”國家級規劃教材

裝幀：平裝

開本：B5

頁數：340 字數：403

語種：中文

內容介紹

本書是普通高等教育“十一五”國家級規劃教材。它突出的特點是：以當代中國公共部門人力資源管理與開發的理論與實踐為主線，同時借鑑和汲取了已開發國家的先進理念和經驗。本書力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現階段我國在公共部門人力資源管理與開發方面所依據的權威的理論觀點，所遵循的法律法規、所建立的規章制度、所存在的突出問題以及解決這些問題的思路。
本書適用於高等院校公共管理各專業的本科教學，也可作為公共人力資源管理與開發專業方向的碩士生和博士生的參考教材，還可為國家機關、事業單位和國有企業的管理者提供有益的借鑑。

目錄

上篇　公共部門人力資源管理與開發概論
第一章　公共部門人力資源管理與開發的內涵和歷史淵源
第一節　公共部門人力資源管理與開發的內涵
第二節　公共部門人力資源管理與開發的歷史淵源
第二章　公共部門人力資源管理與開發的價值取向與制度安排
第一節　公共部門人力資源管理與開發的價值取向
第二節　公共部門人力資源管理與開發的制度化
第三章　公共部門人力資源管理與開發的基礎理論
第一節　人力資本理論
第二節　以人為本理論
第三節　系統理論
第四章　環境對公共部門人力資源管理與開發的制約
第一節　與公共管理密切相關的環境要素
第二節　公共管理適應環境要素的因應之道
第五章　公共部門人力資源管理與開發的根本途徑——全面實施法治化管理
第一節　走法治化之路的重要性
第二節　公共部門人力資源管理與開發的法律淵源及法律體系
第三節　公共部門人力資源管理與開發的法治化道路
第六章　公共部門人力資源管理與開發的高尚精神境界追求
第一節　信仰、理想信念的內涵及其在公共部門人力資源管理與開發中的作用
第二節　樹立高尚精神境界追求的途徑——對國家公職人員的行為加以嚴格規範
第七章　制約公共部門人力資源管理與開發的文化背景
第一節　文化的特質及其同公共部門人力資源管理與開發的關係
第二節　民族文化的性質及其對管理的意義
第三節　企業文化的內涵與作用
中篇　公共部門人力資源管理
第八章　公共部門人力資源的規劃
第一節　公共部門人力資源規劃的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源規劃的實踐運作
第三節　我國公共部門人力資源規劃的改革與完善
第九章　公共部門人力資源的錄用
第一節　公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源錄用的實踐運作
第三節　我國公共部門人力資源錄用的改革與完善
第十章　公共部門人力資源的工資福利管理
第一節　公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門現行工資福利管理的實踐運作
第三節　我國公共部門工資福利管理的改革與完善
第十一章　公共部門人力資源的保障管理
第一節　公共部門人力資源保障的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源保障的實踐運作
第三節　我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善
第十二章　公共部門的工會工作
第一節　公共部門工會工作的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門工會工作的實踐運作
第三節　我國公共部門工會工作的改革與完善
第十三章　公共部門的紀律管理
第一節　公共部門紀律管理的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門紀律管理的實踐運作
第三節　我國公共部門紀律管理的改革與完善
第十四章　公共部門人力資源的獎勵制度
第一節　公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作
第三節　公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善
第十五章　公共部門人力資源的選拔任用制度
第一節　公共部門人力資源選拔任用制度的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源幹部選拔任用制度的實踐運作
第三節　公共部門人力資源選拔任用制度的改革與完善
第十六章　公共部門人力資源的績效考核
第一節　公共部門人力資源績效考核的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作
第三節　我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善
下篇　公共部門人力資源開發
第十七章　公共部門人力資源的能力素養評估
第一節　人力資源能力素養評估的內涵與基本問題
第二節　我國公共部門人力資源能力素養
第十八章　公共部門人力資源的培訓
第一節　公共部門人力資源培訓的基本問題
第二節　我國公共部門人力資源培訓的實踐運作
第三節　公共部門人力資源培訓的改革與完善
第十九章　公共部門人力資源的教育
第一節　公共部門人力資源教育的理論基礎與概述
第二節　我國公共部門人力資源教育的實踐運作
第三節　我國公共部門人力資源教育的改革與完善
參考文獻