《公共部門人力資源管理（第2版）》是清華大學出版社於2022年出版的圖書，作者是趙秋成
基本介紹
- 中文名：公共部門人力資源管理（第2版）
- 作者：趙秋成
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2022年6月1日
- 定價：59 元
- ISBN：9787302598718
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以人本化管理和打造公共部門可持續競爭力為主線，全面介紹了公共部門人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法，討論了公共部門人力資源管理的制度環境與分類管理、公共部門工作分析與職位評價、公共部門人力資源規劃、公共部門人員招聘、公共部門人員職業生涯規劃與管理、公共部門人員培訓、公共部門人員績效管理、公共部門人員薪酬管理以及公共部門人員聘用與關係管理等內容，強調了公共部門人力資源管理的系統性、以人為本和重視激勵的思想和理念。本書以人性研究為基點、以基本概念討論為切入點和**歸宿，具有較強的系統性和實用性。 本書可作為高等院校公共管理相關專業的本科生和研究生(包括 MPA)的教材，也可作為公務員和非營利組織人員的培訓教材，還可作為公共部門實際管理人員和相關研究人員的參考用書。
圖書目錄
第1章 導論 001
1.1 概念 001
1.1.1 管理的內涵及其與領導的區別 001
1.1.2 人力資源的內涵及特徵 003
1.1.3 公共部門的內涵及特徵 009
1.1.4 公共部門人力資源管理的內涵與特徵 011
1.2 從人事管理到人力資源管理的演進與發展 012
1.2.1 管理科學的實踐與發展歷程 012
1.2.2 從傳統人事管理到現代人力資源管理 016
1.2.3 現代人力資源管理與傳統人事管理的區別019
1.3 公共部門人力資源管理的基本理論 020
1.3.1 人性假設 020
1.3.2 人力資本理論022
1.3.3 人本理論 023
1.3.4 激勵理論 024
1.4 公共部門人力資源管理的基本職能與任務 031
1.4.1 公共部門人力資源管理的基本職能 031
1.4.2 公共部門人力資源管理的功能和任務 033
1.5 公共部門人力資源管理面臨的挑戰 034
第2章 公共部門人力資源管理的制度環境與人員分類管理 038
2.1 公共部門人力資源管理的制度基礎 038
2.1.1 公共部門人力資源管理制度的內涵 038
2.1.2 公共部門人力資源管理的基本制度安排：公務員制度的形成與發展 039
2.2 公共部門人力資源管理的內外部環境 047
2.2.1 外部環境 047
2.2.2 內部條件 049
2.3 公共部門人員分類管理 050
2.3.1 公共部門人員分類管理概述 050
2.3.2 公共部門人員分類管理的基本制度 052
2.3.3 西方國家政府公務員分類管理 058
2.3.4 中國政府公務員分類管理 060
