《公共組織人力資源管理》是2017年科學出版社出版的圖書，作者是李濤。
公共組織人力資源是整個社會人力資源的主要組成部分，公共組織人力資管理也是整個社會人力資源管理系統的一部分，它們分別具有一般意義上的人力資源和人力資源管理的含義、屬性等。公共組織人力資源管理的特點有：公共性、服務性、公開性...
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的，它是對公共部門...
《公共組織人力資源管理》是2017年科學出版社出版的圖書，作者是李濤。內容簡介 公共組織人力資源管理是政治類和公共管理類專業的重要課程之一，亦是MPA專業教學的基本課程之一。本書共分十章，全書以可讀易懂的方式，系統、全面地闡述公共...
公共部門人力資源管理是指隸屬於國家的政府部門、事業單位和國有企業的人力資源管理，具有公共性和公共利益性特徵。《公共部門人力資源管理（第三版）》涉及公共部門人力資源管理基本概念的解析、公共部門企業文化變革和公共部門人力資源管理的...
《公共部門人力資源管理（第2版）》是2015年1月清華大學出版社出版的圖書。圖書簡介 本書以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，分為四個部分。第一部分構建了公共部門人力資源管理的結構系統；第二部分闡述了公共部門職位分析、人員...
第七章 制約公共部門人力資源管理與開發的文化背景 第一節 文化的特質及其同公共部門人力資源管理與開發的關係 第二節 民族文化的性質及其對管理的意義 第三節 組織文化的內涵與作用 中篇 公共部門人力資源管理 第八章 公共部門人力...
《理財：資金措與使用 管理方法》（FINANCE）、《人力資源：組織與人事》（HUMAN RESOURCE）《管理方法》（MANAGE-MENT METHODS）、《MBA必修核工業心課程學習大綱（第一輯）》；第二輯包括《業務流程》（BUSINESS PROCESS）、《項目管理...
《公共部門人力資源管理/高等學校公共管理類專業規劃教材》是2013年12月1日河南大學出版社出版的圖書，作者是楊艷東、楚明錕。內容簡介 《公共部門人力資源管理/高等學校公共管理類專業規劃教材》歸納了公共部門各類組織在選人、育人、用人、...
《公共部門人力資源管理（第四版）》是2001年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是羅納德·克林格勒。內容簡介 公共部門戰略性人力資源管理與人力資本的培養，已經成為提升公共部門生產力和競爭力的制勝法寶之一。本書作者從這一著眼點出發...
《公共部門人力資源管理（第2版）》是清華大學出版社於2022年出版的圖書，作者是趙秋成 內容簡介 本書以人本化管理和打造公共部門可持續競爭力為主線，全面介紹了公共部門人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法，討論了公共部門人力資源...
全書以公共部門人力資源管理的主要職能模組為邏輯框架，系統闡釋了人力資源戰略與規劃，組織結構與編制管理，職位管理，勝任素質，招募與甄選，選拔任用與晉升，教育培訓與開發，績效管理，薪酬管理，交流、迴避與退出，獎懲與權益保障等內容。
本書可供高等院校本科、碩士和MPA教學使用,也可供政府公務員和公共組織幹部的培訓使用。圖書目錄 第一章 總論 第二章 公共部門人力資源管理的核心內容--公務員制度 第三章 公共部門的人事管理體制和管理機構 第四章 公共部門的分類制度 ...
《公共部門人力資源管理修訂版》是2004年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是孫柏瑛祁光華。內容提要 主要論述了公共部門人力資源管理的性質與制度,人力資源的分配,人力資源的獲取、激勵與發展,人力資源的維持、保障與流動。本書的特點是...
第四節 公共部門人力資源招聘與錄用 複習思考題 第七章 公共部門人力資源培訓與開發 第一節 公共部門人力資源培訓概述 第二節 公共部門人力資源培訓的組織與管理 第三節 我國的公務員培訓制度 複習思考題 第八章 公共部門人力資源績效...
撰寫的教材《公共部門人力資源開發與管理》和譯著《公共部門人力資源管理》廣泛使用，被評為國家“十一五”規劃教材、北京市高等教育精品教材。主持多項公共組織人力資源開發與管理的重要項目，如亞洲開發銀行“中國西部地區政府人力資源開發...
第三節 我國公共部門人力資源管理組織結構與功能的變革 第五章 公共部門的工作分析與人員分類管理 第一節 公共部門的工作分析 第二節 公共部門的職位評價 第三節 公共部門人力資源分類管理 第六章 公共部門人力資源...
主張政府人力資源管理的改革仍需顧及公共部門的特殊制度環境與價值主張。針對以下新興的議題：策略性人力資源管理、組織人力精簡、問題員工處理、高級主管的訓練與生涯發展以及人力資本等，《公共人力資源管理》也均有廣泛的分析與討論。
本書從公共部門的組織性質和特徵著眼，對公共部門人力資源管理的概念、功能、歷史發展以及管理程式中的各個環節進行了系統闡述，突出公共部門人力資源管理制度層面的建構和中國特色的人力資源管理的內容，注重介紹人力資源管理操作層面的知識和...
經過近百年的發展，IPMA已經成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協會之一。使命和目標 通過繼續教育，使人力資源管理者更加優秀，促進人力資源管理者的職業發展進程； 明確人力資源管理者對組織所做的貢獻，增強人力資源管理者的責任和...
本書適應社會需求，以公共部門人力資源管理的獨特性為基點，展示了公共部門人力資源管理的現狀和發展趨勢，不僅可以作為高等學校公共事業管理專業的教材，也可供從事相關工作的人員學習和參考。 本書是21世紀公共事業管理系列教材之一，是一部...
公共組織人力資源開發與管理 《公共組織人力資源開發與管理》是2006年廣西人民出版社出版的圖書，作者是林春麗。
有什麼樣的組織戰略，就有什麼樣的人力資源規劃與之配套。當組織戰略發生變化時，人力資源規劃也要相應進行調整。2、公共部門人力資源規劃要對未來的情況進行預測分析，以增強人力資源管理的適應性和科學性。公共部門未來的外部環境處在不斷...
按照理論基礎、方法技術與實踐套用三個方面，把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實踐...
公共部門人力資源管理是一門研究對公共部門各類人員的錄用、開發、保持和使用進行計畫、組織、指導和控制的一門學科。培養具有市場意識、法律意識、先進管理意識、先進的人力資源管理理念和操作技能的,能在黨政機關、事業單位、社區組織從事...
祁凡驊，管理學博士，中國人民大學公共管理學院副教授。主要研究方向：領導藝術；績效管理；職位分析；薪酬規劃；組織文化建設。圖書目錄 第1篇 公共部門人力資源管理的性質和環境 第1章 導論 1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念 1.2 ...
案例4 關鍵事件法在公共組織績效管理中的套用——以台灣省宜蘭縣為例 第一部分 背景透視 第二部分 案例描述 第三部分 經驗教訓 第四部分 案例分析的角度或視角 第五部分 結語 案例5 大學組織人力資源管理變革與發展——從北京大學教師...
第二節 公共部門人力資源管理概述 第三節 國家公務員制度述評 案例 溫州效能風暴席捲浙江，掀起了一場政府效能革命 第二章 組織結構設計與人力資源規劃 第一節 公共部門組織結構設計 第二節 公共部門人力資源規劃概要 第三節 公共部門...
第二章 公共部門組織結構和設計 第三章 招聘管理 第四章 人事管理 第五章 培訓管理 第六章 考勤管理 第七章 績效考核 第八章 獎懲管理 第九章 保險與福利管理 第十章 薪酬管理 第十一章 成本中心管理 第十二章 報表管理 第十三...
公共部門人員關係的整合調控、公共部門人事制度改革、民間公共組織的興起與發展、學習型公共部門的構建、公共部門的人才儲備與人才安全、公共部門人力資本投資、公共部門人力資本成本計量和價值計量、虛擬性人才資源開發與管理等。
《公共部門人力資源管理》既可作為公共事業管理類的本科生、行政管理和社會保障專業研究生以及MPA的專業課程教材，也可用作各級各類政府行政部門及非政府組織的廣大管理人員及專職人事工作者提高專業素質、理論水平之用。作者簡介 李濤，男，...
