人力資源開發與管理：在公共組織中的套用

作者簡介

蕭鳴政，北京大學政府管理學院人才與人力資源研究所教授，人力資源方向博士生導師，兼任北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，行政管理學系主任。

1993年以來，一直致力於人力資源管理與開發的教學研究與管理諮詢工作，發表《人力資源開發學》、《人力資源管理》、《現代人員素質測評》、《現代人事考評技術及其套用》、《工作分析的方法與技術》等學術專著20多部，論文100多篇，有10項科研成果11次獲國家級、省部級與全國學會性獎。獨立承擔與參與國家10多項課題研究。

先後在中國人民大學、清華大學與北京大學主講EMBA、MPA、研究生與本科生的人力資源專業課程，為政府機構、黨政部門、中國電信、銀行業、經貿業、電力業、製造業、出版業、高校等完成多項管理諮詢課題。

主要研究與教學領域：人力資源開發理論與方法、人才測評與選拔、組織設計與工作分析、績效考評與管理、人力資源戰略與管理技術、薪酬設計與管理。

內容簡介

《人力資源開發與管理:在公共組織中的套用(第2版)》主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度，綜合研究人力資源開發與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的套用。《人力資源開發與管理:在公共組織中的套用(第2版)》立足於當前各類組織管理的現實需要，力求總結各種組織人力資源開發與管理的方法，汲取國內外優秀教材與相關專著的精華，面向未來人力資源學科的發展趨向，按照理論基礎、方法技術與實踐套用三個方面，把人力資源開發與管理的核心內容與我國公共組織管理的實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，最大限度地滿足我國公共管理與一般管理專業人力資源課程的教學需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。因此，《人力資源開發與管理:在公共組織中的套用(第2版)》適用於公共管理專業人力資源課程的教材與經濟管理專業人力資源的培訓教材。對於廣大企業管理專業的師生與專業人士，也具有一定的參考價值。

第二版對第一版作了很大修訂，刪除了第一版中的第十四、十五章內容，在不少章節中增加了一些新內容，修改了已知的錯誤，並補充了與新《公務員法》相關的一些內容，更新了大量案例和各章後的“建議閱讀文獻”。

人力資源開發與管理：在公共組織中的套用

基本介紹

作者簡介

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條