基本介紹
- 中文名：方振邦
- 職業：中國人民大學教授、博士生導師
- 研究方向：組織與人力資源管理
- 性別：男
主要職務,研究方向,主講課程,出版著作,發表論文,科研課題,學習經歷,工作經歷,社會兼職,
主要職務
中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長
中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長
中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家
中共中央組織部《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》專家
國家人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員
研究方向
公共組織及企業的人力資源開發與管理、戰略管理、戰略性績效管理、政府績效管理、醫院績效管理、平衡計分卡在中國企業組織及公共組織的套用、戰略性薪酬管理、管理學理論、管理思想的演變、組織行為學、組織理論與組織設計、領導幹部競爭性選拔、領導幹部選拔任用、領導幹部考核評價等。
主講課程
戰略性人力資源管理前沿、戰略規劃與戰略執行、管理學基礎、組織行為學、戰略性績效管理、戰略性薪酬管理、平衡計分卡在中國企業組織及公共組織的套用、組織理論與組織設計、管理思想百年脈絡、領導幹部競爭性選拔、領導幹部考核評價等課程。
出版著作
- 《公共部門人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2019.
- 《公共部門績效管理》，中國人民大學出版社，2019.
- 《黨政領導幹部考核評價》，中國人民大學出版社，2019.
- 《戰略性績效管理》（第五版），中國人民大學出版社，2018.
- 《績效管理——理論、方法與案例》，人民郵電出版社，2018.
- 《管理學》，人民郵電出版社，2017.
- 《人力資源管理》，人民郵電出版社，2017.
- 《醫院績效管理》，化學工業出版社，2016.
- 《管理百年》，中國人民大學出版社，2016.
- 《管理學教程》，中國人民大學出版社，2016.
- 《績效管理》（第二版），科學出版社，2016.
- 《管理學基礎》（第三版），中國人民大學出版社，2015.
- 《戰略性人力資源管理》（第二版），中國人民大學出版社，2015.
- 《績效管理》，中國人民大學出版社，2015.
- 《管理思想史》（第二版），中國人民大學出版社，2014.
- 《公共部門人力資源管理》，中國人民大學出版社，2014.
- 《戰略性績效管理》（第四版）（“十二五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2014.
- 《管理學原理》，中國人民大學出版社，2014.
- 《國外人才能力標準與評價》，黨建讀物出版社，2014.
- 《管理思想史教程》，中國人民大學出版社，2013.
- 《政府績效管理》，中國人民大學出版社，2012.
- 《管理學基礎》（第二版），中國人民大學出版社，2011.
- 《管理思想百年脈絡》（第三版），中國人民大學出版社，2011.
- 《管理思想史》，中國人民大學出版社，2011.
- 《戰略性人力資源管理》，中國人民大學出版社，2010.
- 《戰略性績效管理》（第三版）（“十一五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2010.
- 《績效管理》，科學出版社，2010.
- 《管理學基礎》（公共管理核心課程系列教材），中國人民大學出版社，2008.
- 《管理思想百年脈絡》（新版），中國人民大學出版社，2007.
- 《戰略性績效管理》（“十一五”國家級規劃教材），中國人民大學出版社，2007.
- 《戰略與戰略性績效管理》，經濟科學出版社，2005.
- 《韓國勞資關係》（韓），譯著，經濟科學出版社，2005.
- 《管理思想百年脈絡》（上、下），中國商業出版社，2003.
- 《績效管理》（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），中國人民大學出版社，2003.
- 《國家公務員制度》（日），譯著，中國人事出版社，1995.
發表論文
- 抓住構建中國特色管理學的要點，《人民日報》（理論版），2018.6.11.
- 幹部評價要突出“敢於擔當”的鮮明導向，《人民論壇》，2018.4.4.
- 領導幹部競爭性選拔方式分類研究，《中國行政管理》，2017.1.
- 地方政府績效管理中的公民參與研究，《天津行政學院學報》，2017.2.
- 基於平衡計分卡的地方政府績效框架探析——以北京市延慶區為例，《社會科學論壇》，2017.4.
- 我國公務員退出機制的最佳化，《學習與實踐》，2017.11.
- 公務員績效考核:現實困境、國外經驗與本土路徑，《行政科學論壇》，2017.11.
- 美國聯邦政府高級公務員績效考核體系及借鑑，《國家行政學院學報》，2016.2.
- 韓國高級公務員績效考核體系及其對我國的借鑑意義，《科學管理研究》，2016.3.
- 幹部競爭性選拔:發展歷程、存在問題及解決對策，《中國行政管理》，2015.12.
- 競爭性選拔工作中的考試、考核、考察問題研究，《公共管理與政策評論》，2015.2.
- 我國地方政府社會建設績效評價體系創新研究，《國家行政學院學報》，2015.3.
- 英國高級公務員績效管理實踐及其對我國幹部隊伍建設的啟示，《探索》，2015.6.
- 國外高級公務員績效考核:比較與啟示，《雲南社會科學》，2015.6.
- 日本中央政府高級公務員考核研究及其啟示，《日本研究》，2015.1.
- 公共組織平衡計分卡設計的常見誤區及最佳化策略，《現代管理科學》，2015.10.
- 公共服務動機理論及其套用研究述評，《公共管理與政策評論》，2014.9.
- 急診專科醫師階段性勝任力模型的指標權重研究，《中華醫院管理雜誌》，2013.12.
- 急診專科醫師階段性勝任力評價指標體系的構建，《中華醫院管理雜誌》，2013. 12 .
- 構建促進科學發展的領導幹部實績考核體系，《國家行政學院學報》，2013.7.
- 政府績效管理創新：平衡計分卡中國化模式的構建，《中國行政管理》，2012.12.
- 我國正處級領導職務公務員能力構建，《山東社會科學》，2012.10.
- 韓國政府績效管理的發展及對我國的啟示，《煙臺大學學報》,2012.03.
- 政府組織戰略管理流程創新對公務員考核的影響,《東疆學刊》，2011.8.
- 中國政治文化對政府組織人員選拔的影響研究，《中國軟科學》，2011.5.
- 政府組織戰略管理過程模型研究,《中州學刊》，2011.5.
- 關於提升地方政府中層管理者領導力的幾點思考，《雲南行政學院學報》，2011.3.
- 俄羅斯政府與大型企業關係模式演變研究，《俄羅斯中亞東歐研究》，2010.8.
- 戰略導向的政府績效管理：動因、模式及特點，《蘭州學刊》，2010.6.
- 績效管理工具的發展演變，《理論界》，2010.4.
- 韓國地方政府績效管理實踐及其對中國的啟示，《東北亞論壇》，2010.1.
- 平衡計分卡在共青團組織中的套用設計，《東北師範大學學報》，2009年.第5期. 2009.9.
- 協同效應是人力資源公共服務體系建設的迫切需要，《公共政策與公共評論》，2009年.第4期.
- 政府組織基於平衡計分卡的績效評價體系設計，《甘肅行政學院學報》，2009.08.
- 焦點小組主持技巧探析，《理論界》，2009.7.
- 公共部門平衡計分卡若干問題探討，《太平洋學報》，2009.3.
- 構建基於平衡計分卡的政府績效管理體系，《理論學刊》，2008.9.
- 正確看待平衡計分卡在績效管理中的作用，《延邊大學學報》，2008.8.
- 平衡計分卡在我國縣級政府績效管理中的套用研究，《理論探討》，2008.7.
- 平衡計分卡套用中的常見誤區及對策分析，《石油人力資源》,2008.4.
- 從新公共管理角度看平衡計分卡在政府的套用，《社科縱橫》，2008.4.
- 公共部門平衡計分卡研究，《中國人才》，2008.3.
- 中國公共組織平衡計分卡套用設計研究（下），《北京行政學院學報》，2008.4.
- 中國公共組織平衡計分卡套用設計研究（上），《北京行政學院學報》，2008.2.
- 非理性年代的組織透視，《管理學家》，2008.2.
- 公安派出所平衡計分卡設計，《北京人民警察學院學報》，2008.1.
- 創造人事公共服務體系協同效應的思路與建議，《中國人事報》，2008.1.
- 公務員戰略性培訓探析，《雲南行政學院學報》，第四期，2007.7.
- 關於政府組織公務員績效管理的系統思考，《公共管理與政策評論》，2006.11.
- 如何確保‘三支一扶’落到實處，《中國人事報》，2006.6.12.
- 關鍵績效指標與平衡計分卡的比較研究，《中國行政管理》，2005.5.
- 構建基於平衡計分卡的企業績效評價體系,《中國人力資源開發》，2005.5.
- 韓國企業人力資源管理的歷史演變,《中國人力資源開發》，2005.3.
- 以KPI為核心的企業績效管理體系設計,《中國人力資源開發》，2005.1.
- 不同發展階段的企業薪酬戰略,《中國人力資源開發》，2004.1.
- 員工個性化績效評價，《中國人力資源開發》，2002.7.
- 國企人力資源管理之路：到底應當怎樣走？，《石油人事勞動》，2002.1.
- 一次成功的360度績效反饋，《中外管理》，2002.1.
- 如何念好360度績效反饋“真經”，《中外管理》，2002.1.
- 運用360度績效反饋計畫改善績效，《中國人力資源開發》，2001.12.
- 中國企業人力資源管理的誤區與對策，《中國人力資源開發》，2001.6.
- 韓國民營企業敗因何在，《中外管理》，2000.7.
- 員工關係-韓國企業成敗的關鍵，《中國人力資源開發》，2000.6.
- The New Subject of HumanResource Management about Chinese Enterprise, HR professional, Korea, 2004. 10.
- Compensation Management of ChineseState-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2004.3.
- The Chinese EconomicsProspect in 2004, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2004. 1.
- The New Trend of HumanResource Management about Chinese Big Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, 2003. 12.
- The status Quo and Problemof Human Resource Management about Chinese Enterprise, The Magazine of HumanResource Management, Korea, 2003. 10.
- Comparative Work Value among Korean, Chinese and Taiwanese,The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, 2001. 12.
- Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, The Journal of Korea northAssociation, Korea, 2000. 8.
- Actuality andCountermeasures of Chinese Human Resources Development, Unemployment Issues andCountermeasures in Korea and China, Korea, 1999. 11.
- Research on Work Value ofChinese Employees, Journal of Asian Regional Studies, Korea, 1998. 12.
- Analysis on Management Conditions in China, Executive CoursesTutorial, Korea, 1998. 5.
- Review on DevelopmentProcess and Characters of China Labor Union, Journal of Asian Regional Studies,Korea, 1997. 12.
- Working Affairs ManagementResearch of Korean Companies Which are Investing in China, Executive CoursesTutorial, Korea, 1997. 5.
- Working Affairs Managementand Improving Project on local employees, Management Historiography, Korea, Vol.16, 1997. 12.
- Korean Companies’ InvestmentStrategy in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1996. 11.
- Study of Chinese HumanResources Management, Comparative Researches on HRM between Korean, American,Japanese and Chinese, Korea, 1996. 6.
科研課題
1.國外文官考核和國際跨國公司管理人員考核方法綜述，中共中央組織部課題，2014.
2. 考試測評與幹部選拔工作改革研究，中共中央組織部課題，2012.
3. 國外人才能力標準與評價，中國人事科學研究院課題，2012.
4. 延慶縣黨政領導班子和領導幹部實績考核體系設計研究，中共延慶縣委課題，2012.
5. 順義區社會服務管理創新核心指標體系設計研究，中共順義區委課題，2012.
6. 國內外政府部門績效管理成功經驗的借鑑研究，國家工業和信息化部課題，2012.
7. 高層次創新型人才培養規律研究，中組部、中國人事科學研究院課題，2011.
8. 公務員競爭上崗評價要素研究，國家人力資源和社會保障部公務員局課題，2009.
9. 平衡計分卡中國化模式構建及其在領導幹部績效評估中的套用，國家社科基金09BZZ044，2009.
10. 東莞市科技館平衡計分卡體系設計，東莞市科技館課題，2009.
11. 華鶴集團績效管理體系設計研究，華鶴集團課題，2009.
12. 關於幹部選拔任用機制技術支撐問題研究，中共中央組織部課題,2008.
13. 黑龍江省海林市市委市政府績效評價體系設計，中共中央組織部課題,2007.
14. 平衡計分卡在中國的套用研究，中共中央組織部課題,2007.
15. 中國領導人才績效評估體系研究，中共中央組織部課題，（中澳兩國政府合作項目，中方首席專家）,2006.
16. 領導人才測評方法與工具研究，中共中央組織部課題,2006.
17. 廣西貴港市平南縣政府平衡計分卡體系設計，中共中央組織部課題,2006.
18. 中石油蘭州石化公司平衡計分卡體系設計，中共中央組織部課題,2006.
19. 中韓企業人力資源管理比較研究，韓國高等教育財團資助,2004.
20. 黨管人才－黨對人才的戰略性管理，中共中央組織部課題,2003.
21. 雲梧高速公路有限公司人力資源管理體系設計，廣東省長大公路工程有限公司課題,2005.
22. 東藝鞋業有限公司人力資源管理體系設計，東藝鞋業有限公司課題,2005.
23. 嘉利特荏原泵業有限公司人力資源管理體系設計，嘉利特荏原泵業有限公司（中日合資）課題,2004.
24. 渤海能克鑽桿有限公司人力資源管理體系設計，渤海能克鑽桿有限公司（中日合資）課題,2004.
25. 中國國際電視總公司人力資源管理體系設計，中國國際電視總公司課題,2003.
26. 首創科技公司人力資源管理體系設計，北京市首創科技公司課題,2002.
27. 昆明電信公司人力資源管理體系設計，昆明電信公司課題,2002.
28. 煙臺荏原空調設備有限公司人力資源管理體系設計，煙臺荏原空調設備有限公司（中日合資）課題,2002.
29. 首創股份有限公司人力資源管理體系設計，北京市首創股份有限公司課題,2002.
30. 首創信保公司人力資源管理體系設計，北京市首創信保公司課題,2001.
31. 海龍公司人力資源管理體系設計，北京市海龍公司課題,2001.
32. 雲南省電信公司人力資源管理體系設計，雲南省電信公司課題,2001.
33. 廣東省長大公路工程有限公司人力資源管理體系設計，廣東省長大公路工程有限公司課題,2001.
34. 中國國際航空公司機構改革及工作分析課題，中國國際航空公司課題,2000.
35. 內蒙古蒙西集團人力資源管理體系設計，內蒙古蒙西集團課題,2000.
36. 北京匯能集團人力資源管理體系設計，北京匯能集團課題,2000.
37. 面向21世紀人力資源管理專業培養目標與課程設定研究，教育部課題,1999.
38. 在華投資韓國企業人力資源管理研究，韓國學術振興財團資助,1998.
學習經歷
1996年3月-1999年3月：
1991年9月-1994年6月：
中國人民大學勞動人事學院法學碩士 研究方向：人力資源管理
1985年9月-1989年6月：
吉林大學行政學院法學學士
工作經歷
2016年04月-2018年05月任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
2005年03月-2007年03月任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
2005年03月-2007年03月任中國人民大學MPA組織與人力資源專業方向責任教授。
2005年03月-至今任中國人民大學公共管理學院《管理學》課程首席教授。
1999年3月-2002年9月在中國人民大學勞動人事學院工作、任副教授、碩士生導師。
1994年7月-1996年2月在中國人民大學勞動人事學院工作、任講師。
社會兼職
2007年11月-至今 國家人力資源和社會保障部高級專業技術職務評審委員會委員.
2008年01月-至今 中共中央組織部《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》專家
2017年10月-至今 中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長
2008年01月-至今 國家人力資源和社會保障部中國人事科學研究院學術委員會委員.
2006年-至今 國務院國資委公開招聘中央企業高級經營管理者考官.
2008年-至今 中共北京市委組織部公開選拔黨政領導幹部考官.
2002年10月-2004年10月 國家人事部國家公務員考試專家委員會委員.
2000年01月-至今 擔任國內外多家企業及政府組織的管理諮詢顧問.
