中國人事科學研究院是隸屬於中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家從事人事制度改革、人才資源開發及公共行政等研究的國家級科研機構，是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。
基本介紹
- 中文名：中國人事科學研究院
- 組織隸屬：人力資源和社會保障部
- 成立日期：1982年6月
- 組織性質：國家級科研機構
發展歷史,主要職能,主要職責,工作業績,組織結構,領導機構,研究機構,
發展歷史
人科院肇端於1982年6月國家勞動人事部成立的人才資源研究所和1984年11月成立的行政管理科學研究所，在經多次機構改革與職能調整後，於1994年7月正式成立。歷經三十餘年的發展，人科院積累了豐富的科研資源，培養了一支素質優良的科研隊伍，形成了較完備的學術研究體系，產生了一大批具有較大影響的科研成果，發揮了應有的參謀智囊作用，同時也成為全國人才與人事科學研究的合作交流中心。王通訊、吳江等知名學者曾先後擔任院長之職，現任院長為餘興安研究員。
多年來，人科院圍繞大局、服務中心，研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業單位人事制度改革、企業人力資源管理、收入分配製度改革、就業與創業、人才流動與人力資源服務業發展等多方面。曾參與《公務員法》《事業單位人事管理條例》《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規的調研與起草，推動了相關領域諸多重大、關鍵性改革事業的發展。人科院每年承擔中央單位和各省市下達或委託的數十項課題研究任務，出版十餘部著作，發表百餘篇學術論文，並編輯出版《中國人事科學》（月刊）、《國際行政科學評論》（季刊）、《第一資源》（集刊）、《中國人力資源發展報告》（年刊）、《中國人事科學研究報告》（年度出版）等學術刊物。
人科院是我國在國際行政科學學術交流與科研合作領域的重要組織與牽頭單位，是國際行政科學學會（IIAS）和東部地區行政組織（EROPA）的中國秘書處所在地，也是亞洲公共行政網路（AGPA）的主席國秘書處。通過多年努力，人科院在國際行政科學研究領域的作用與地位不斷提升，2016年承辦了國際行政科學學會（IIAS）聯合大會，餘興安院長當選為國際行政科學學會副主席。
人科院注重與國家部委、地方政府、高等院校和科研院所的交流與合作，積極搭建學術交流平台，成立了“全國人事人才科研合作網”，每年舉辦科研年會，組織科研協作攻關。還與中國人民大學、首都經貿大學等院校聯合招收碩士、博士研究生，設有公共管理學科博士後工作站。
主要職能
主要職責
（一）圍繞部中心工作開展人力資源和公共管理理論研究，為部重大決策提供信息調研、理論論證和技術諮詢服務。
（二）開展人力資源和公共管理套用技術研究，推廣科研成果，為社會服務。
（三）開展人力資源和公共管理領域的國際合作和學術交流活動。
（四）開展 MPA 教育和博士後人才培養工作。
（五）開展人力資源科研及成果推廣網路建設。
（六）承擔人力資源管理與公共管理領域科研成果評獎工作。
（七）編輯出版人力資源管理與公共管理專業書刊。
（八）負責中國人才研究會日常管理工作。
（九）承辦部里交辦的其他事項。
工作業績
該院積極發揮理論研究和政策諮詢的職能作用, 推出了一大批研究成果,在國內外產生了較大影響。其中, 國家級和部級科研項目 260 多個, 形成研究成果 2500 多萬字，出版專業書籍100 多部, 獲得 70 多項國家級和部級優秀成果獎。許多具有前瞻性、高水平的研究成果已轉化為相關政策, 受到了原人事部領導和國家有關部門的重視和肯定。我院已與國家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作網, 形成了“官、產、學”一體化的密切合作關係, 為各級政府、企事業單位完成了100 多項重要諮詢項目；還同美國、日本、英國、法國、俄羅斯等國家和國際組織開展了學術交流與科研合作。
圍繞人才強國戰略和行政管理體制改革, 我院加強了基礎理論、公共政策、套用技術等方面的研究。在公共管理學、人力資源管理學、人才學等學科建設上有了新進展；在《公務員法》實施、機關事業單位工資制度改革、事業單位人事制度改革、人才市場建設、人事人才法規建設、專業技術人才隊伍建設、軍轉人才管理等政策研究上有了新成果；在人才戰略規劃、人才素質測評、公共部門績效管理等套用技術研究上有了新突破。
“十一五”期間, 我院的發展目標是建成全國人事人才科學的研究中心、諮詢中心、信息中心, 成為人事人才工作的思想庫、智囊團、參謀部。
組織結構
領導機構
現任院長：餘興安
黨委書記：唐志敏 (兼副院長)
黨委副書記： 柏良澤
現任副院長：李建忠
研究機構
公共管理研究室
研究公共管理、公共政策、公共服務的基礎理論和制度與體系建設；研究行政管理體制和社會管理體制；研究軍轉幹部安置制度；開展公共管理國際比較研究。
公務員管理研究室
研究公務員管理的理論與方法；研究公務員管理的政策法規；研究公務員的分類與管理；開展公務員管理國際比較研究。
人才隊伍建設研究室
研究人才隊伍建設的理論及政策法規；研究人才戰略與規劃的制定和實施；研究各類專家制度；研究各類人才隊伍的開發與建設；開展人才隊伍建設國際比較研究。
人力資源市場研究室
研究人力資源服務業發展的理論及政策法規；研究人力資源的市場體系建設；研究職業中介體系建設；研究繼續教育、資格認證、職業中介；開展人力資源服務業國際比較研究。
人力資源開發標準化研究室
研究人力資源開發標準化的理論及政策法規；研究專業技術人員職業分類和職業能力評價標準；研究人力資源管理與服務質量標準；研究人才資源開發標準制訂程式與方法；開展人力資源標準國際比較研究；負責管理與維護人才測評實驗室。
事業單位人事管理研究室
研究事業單位人事管理的理論與方法；研究事業單位人事管理的政策法規；研究事業單位管理體制及法人治理模式；研究事業單位的績效管理和社會保險；研究事業單位人事爭議；開展事業單位人事管理國際比較研究。
工資福利研究室
研究機關事業單位工資福利的理論與技術；研究機關事業單位工資福利制度與方案設計；研究機關事業單位工資福利的法制建設；開展機關事業單位工資福利制度國際比較研究。
電子政務與績效管理研究室
研究電子政務和政府績效管理的理論及政策法規；研究政府信息化建設與評估、電子政務管理體制和電子政務專業人才隊伍建設；研究人力資源和社會保障信息化建設；研究政府績效管理方法與技術；開展電子政務與政府績效管理國際比較研究。
國外人力資源研究室
研究國外人力資源開發與公共行政的理論、法規和技術；收集、編譯國外人力資源開發與公共行政的信息與資料；負責編輯、發行《第一資源》；負責翻譯、編輯、發行《國際行政評論》。
人力資源法制與規劃研究室
研究人力資源法制建設的理論與實踐，研究國家人才發展戰略規劃的基本理論，研究國家人才戰略規劃及其配套政策制訂、實施與評估的基本規律，研究國外人才戰略的發展趨勢。
中國人才研究會辦公室
負責研究會規章制度的制定、發展會員及會員管理；開展人才學理論研究及培訓；負責研究會國內外學術交流；負責研究會經費管理；在人才研究會的領導下負責研究會秘書處的日常工作。
