羅雙平(中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任)

人物簡介

清華大學——中旭商學院高級講師；

多所大學和數家部委培訓中心的兼職教授；

多家企業諮詢管理公司的高級顧問；

中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任、研究員。

擅長領域

人力資源

擅長行業

交通、金融、通訊、化工等

工作經歷

在中央電視台教育頻道（系列講座）、國家人事人才培訓網、清華大學

、北京大學、中國高級公務員培訓中心、中國企業家聯合會培訓中心、部分企事業單位進行過多場學術報告和培訓講座。

中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任、研究員，長期從事人力資源開發與管理技術研究，在國家、省市級刊物上發表論文60餘篇，職業生涯規劃專家、工作分析專家、績效量化考評專家。

服務客戶

太原鐵路建設集團、北京賽特集團、西安印鈔廠、山東省聯通分公司、中良商貿公司、中國印鈔總公司、中國化工集團、北京市農工委、北京市東城區統計局、濟南聯通公司、青島聯通分公司、煙臺聯通分公司、威海聯通分公司、濰坊聯通分公司、東營聯通分公司、淄博聯通分公司、日照聯通分公司、濟寧聯通分公司、荷澤聯通分公司、臨沂聯通分公司、萊蕪聯通分公司、棗莊聯通分公司、德州聯通分公司、濱州聯通分公司、聊城聯通分公司、泰安聯通分公司等幾十家企事業單位、國家機關進行過職業生涯規劃、工作分析、量化考核、薪酬設計等項目諮詢和人事管理制度設計。具有豐富的實際操作經歷與經驗。

主要著作

出版《職業生涯規劃》、《從崗位勝任到績效卓越：能力模型操作實務》專著兩本，出版《職業生涯規劃技術》、《工作分析技術》、《工作績效量化考核技術》、《崗位工資設計技術》、《能力模型建立與評價方法》VCD教學片五套。

課程簡介

《全面人力資源實務》

第一部分：崗位分析

一、企業戰略與人力資本增值

1、人力資源管理的系統模型2、現實中國企業所面臨的關鍵問題

二、組織設計

1、組織設計的基本原則

2、現有組織的基本模式

3、組織設計的基本方法

三、崗位分析

1、工作分析

2、工作分析的輸出——崗位說明書

3、崗位說明書的典型套用範例

第二部分：績效管理

1、績效考核過程中管理者與人事部的責任

2、績效管理的過程與步驟

3、績效輔導中的溝通技巧

4、評估結果使用與員工職業生涯發展

第三部分：薪酬體系設計

1、如何建立規範化薪酬體系

2、市場導向工資結構如何建立

3、工資改革步驟與操作程式

4、如何完善企業獎金髮放制度

5、如何設計企業福利、補貼體系

6、如何進行薪酬調整

7、不同部門、團隊薪酬設計如何平衡

8、與薪酬相關的法律問題