何鳳秋

基本情況

1981年——1985年在中央民族大學歷史系學習，獲歷史學學士學位。在校期間曾多次被評為三好學生和優秀學生幹部，曾獲得歷史系洪業獎學金，由於成績優秀，被推薦免試攻讀碩士研究生。

1985年——1988年在中國社會科學院研究生院學習，獲歷史學碩士學位。

2003年3月——2003年7月在中央黨校國家機關分校接受培訓。

1988年7月進入原國家人事部行政管理科學研究所工作。先後在政府機構編制研究室、組織機構研究室、公共行政與公共政策研究室工作，曾任公共行政與公共政策研究室副主任。

1997年3月－1998年3月在海淀區學院路街道掛職鍛鍊。

2004年1月行政管理科學研究所與人才所合併為中國人事科學研究院，任中國人事科學研究院工資與薪酬設計研究室副主任。

2006年4月至今任工資福利研究室主任。

自1988年參加工作以來，一直從事公共管理與人力資源開發研究。主要研究領域包括薪酬分配與薪酬設計、政府績效管理與績效評估、電子政務績效評估、企業員工績效考核、公務員績效考核、社會中介組織研究、中國人力資源能力建設、政務公開、現代人力資源開發理論與技術、人才資源規劃技術、中國人才資源發展趨勢等。

中國勞動學會薪酬專業委員會第三屆理事會常務理事；全國政府績效管理學會常務理事；中國人才研究會理事會理事；全國政策科學研究會理事；蘭州大學地方政府績效評價中心兼職研究員；浙江大學人力資源和戰略發展中心兼職教授；北京市人事考試中心高級職稱績效薪酬評審委員會委員。

1．提高政府行政效率——對中國案例研究論文，1996年第三屆國際行政科學大會論文，獲1997年中國人事科學研究院優秀科研成果二等獎；1997年第一屆全國人事科研成果評審三等獎；

2．體制轉軌時期政府對社會中介組織管理的難點分析論文，第二屆全國行政管理科研成果三等獎；

3.《社會主義義市場經濟條件下公共行政管理的基本概念及理論構想》課題（參加），1996年第一屆全國人事系統科研成果一等獎；

4．《中國社會中介組織研究》課題（參加），1996年第一屆全國人事系統科研成果一等獎；

5．《社會中介組織角色定位研究》課題（參加），1997第二屆全國人事系統科研成果一等獎；

6．《與社會主義相配套的人事行政制度研究》課題（參加），1997第二屆全國人事系統科研三等獎；

7．《企業專業技術人員隊伍建設研究》課題（參加），1999年第三屆全國人事系統科研成果三等獎；

8．《政務公開與人事管理》課題（第二主持），2003年第四屆全國人事系統科研成果二等獎；

9．《機關事業單位工資收入分配理論與實踐研究》課題（第二主持），2005年第五屆全國人事系統科研成果一等獎；

10．著作：《編制管理基礎》（參加），1997年第一屆全國人事系統課題成果三等獎等。