中國人民大學勞動人事學院成立於1983年10月，是由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦；2000年隸屬關係歸為中國人民大學。原全國人大副委員長李沛瑤先生曾任名譽院長。現名譽院長為趙履寬教授。現任院長為楊偉國教授。有勞動關係學、勞動經濟學、社會保障和人力資源管理4個博士點和碩士點；勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關係（方向）三個本科專業；並與套用經濟學各學科分享一個套用經濟學博士後流動站。
基本介紹
- 中文名：中國人民大學勞動人事學院
- 創辦時間：1983年10月
- 地址：中國北京市海淀區中關村大街59號
- 現任院長：楊偉國
學院介紹,發展歷程,學院規模,師資機構,招生培養,學院理念,國際交流,發展目標,就業情況,
學院介紹
名稱：中國人民大學勞動人事學院
簡稱：人大勞動人事學院
成立時間：1983年10月
學院地址：中國北京市海淀區中關村大街59號中國人民大學求是樓
郵政編碼：100872
現任院長：楊偉國
師資：學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
下設學系：4個，分別是勞動經濟和勞動關係、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場系4個學系。
科研機構：中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關係研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。
發展歷程
建院20多年來，中國人民大學勞動人事學院已成為中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業人才的培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。
1994年，學院經國家批准設立了國內唯一的一家勞動經濟學博士點；
2001 年，勞動經濟學以86%的高票同意率和免於答辯的待遇成為全國優勢顯著的國家級重點學科，也是迄今全國唯一的勞動經濟學國家級重點學科。
2003年在全國通訊評議中，社會保障學科以94. 44分的高分通過了新設博士點。同時，經中國人民大學批准，並經國務院學位辦備案，在國內第一家設立了人力資源管理博士學位點。
迄今為止，學院現有勞動經濟和勞動關係、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場四個系；有中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關係研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。
學院規模
學院現有勞動經濟學、勞動關係、人力資源管理、社會保障和職業開發與管理5個系（教研室）；設有中國就業研究所、勞動關係研究所、組織行為研究所、中國人民大學領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、人力資源開發和評價中心等研究機構；建有勞動科學學術資料中心和勞動科學實驗室；擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關係3個本科專業；勞動經濟學、勞動關係、人力資源管理和社會保障4個碩士點；勞動經濟學、社會保障人力資源管理、勞動關係交叉學科四個博士點；與其他院系共享一個套用經濟學博士後流動站。其中勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障學科為北京市重點學科。
師資機構
學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯以及香港等國家和地區的近20位國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70%，80%的教師有國外學習和進修的經歷。
招生培養
建院以來，學院共培養各類畢業生2000多人；現有在校生600餘人，包括海外留學生、博士後、博士、碩士和本科生，還有校外在職攻讀研究生班的學員500餘人。
學生畢業後大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。
學院理念
在“學術立院”、“學術興院”思想指導下，近年來學院科研工作取得顯著成績。
目前承擔的在研成果達到20多項，其中包括國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果和國際成果等。學院教師出版和發表了大量的學術論文和學術著作，並取得了一系列標誌性成果。
成功舉辦了“全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障”研討會、“中美產業關係與人力資源管理專業建設研討會”、“全球化背景下的勞工保障和企業社會責任研討會”等大型的學術活動。
學院與中國人民大學書報複印資料中心合作，成功地承辦了《社會保障制度》、《勞動經濟與勞動關係》兩份刊物，辦刊質量明顯提升，在學術界與政策層面的社會影響持續擴大。
國際交流
學院高度重視國際合作與交流，近年來開始實現新的突破。國際合作從被動轉為主動，從局部轉為全面，從低層次交流向高層次交流，由臨時性轉向長期穩定的合作。
與國際勞工組織勞工研究所、美國康乃爾大學產業和勞工關係學院、德國奧斯納布盧克大學社會科學院、英國卡地夫商學院和日本神戶人力資源研究所等一批國外著名學術組織建立了長期良好合作關係。
訓練和培養解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高水平專家，是學院的神聖職責，也是21世紀的中國賦予學院最富有挑戰性的工作和任務。
發展目標
學院提出今後10年的發展目標是：借鑑世界一流學院勞動科學教學和科研的模式，不斷強化國內外學術交流與合作，大力培養從事我國勞動力市場政策設計、勞動關係的處理和社會保障制度的研究，特別是巨觀和微觀人力資源開發和管理的理論和實際工作的一流人才。
將學院建設成為在國內外有重大影響的一流的勞動科學學院。
就業情況
就業方向
勞動人事學院的就業率在中國人民大學一直名列前茅。學生畢業後大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。
就業去向
本科設有勞動與社會保障（包含勞動關係方向）、人力資源管理兩個專業；碩士設有勞動經濟學、勞動關係、社會保障、人力資源管理四個專業；博士設有勞動經濟學、社會保障、人力資源管理三個專業。
根據歷年畢業生的去向，學生的就業行業大概有：公務員、國有企業、三資企業，另外還有部分學生讀研（博）或出國深造。下面就本科、碩士、博士分專業進行就業情況的分析介紹。
本科生就業情況分析
1、 本科畢業生2007-2009專業分布情況統計
2007 | 2008 | 2009 | |
勞動與社會保障 | 46 | 53 | 59 |
人力資源管理 | 70 | 69 | 66 |
合計 | 116 | 122 | 125 |
根據表可以看出，本科學生總數逐年遞增，但是增長幅度不大。其中，勞動與社會保障專業人數逐年遞增，人力資源管理專業人數波動不大，一直在65-70之間徘徊。
2、 本科畢業生2007-2009就業地區統計
本科生就業地區主要分布在北京、省會城市、廣東、上海等地，其中在京就業的比率一直保持在60%以上。社會保障專業在京就業的比率一直高於人力資源管理專業。
3、 本科畢業生2007-2009就業行業統計
本科生畢業後主要去向是國有企業、讀研、回原籍省份、出國等。
其中，社會保障專業進入國企的比例逐年增多，讀研的學生比例逐年下降；人力資源管理專業畢業生進入國企的比例一直保持在40%以上，讀研的學生比例在2009年有大幅度提高；進入其他行業的學生一直占很少的比例。
碩士生就業情況分析
1、 碩士畢業生近三年專業分布情況統計
2007年 | 2008年 | 2009年 | |
勞動經濟學 | 34 | 29 | 29 |
勞動關係 | 0 | 6 | 3 |
社會保障 | 62 | 31 | 39 |
人力資源管理 | 71 | 61 | 67 |
合計 | 167 | 127 | 138 |
從2008年開始，碩士新增加勞動關係專業，但是生源一直較少。由上圖可以看出，我院人力資源管理專業碩士一直是全院碩士生人數最多的專業；由於2008、2009年招收了一批社會保障定向生，因此統招的人數有大幅度的下降，勞動經濟學專業人數一直處於平穩狀態。
2、 碩士畢業生近三年就業地區統計
碩士生就業地區主要集中在北京、上海、廣東及省會城市。其中，各個專業在北京就業的人數比例幾乎都在60%以上，其中2009年勞動經濟學和人力資源管理專業這一比例更是接近80%。
從2007-2009三年的就業情況來看，勞動經濟學專業畢業生留京的比例平穩增長，只有2008年低於人力資源管理專業；社會保障專業回省城的比例一直在25%-30%之間，略高於勞動經濟和人力資源管理專業；人力資源管理專業是我院最熱門的專業，歷年的就業質量都很高，留京比例也越來越高。
3、 碩士畢業生近三年就業行業統計
碩士生畢業後的主要就業去向是進入國有企業、公務員及事業單位、回省會城市、繼續讀博及出國等。其中，進入國有企業的比例一直是最高的，排在第二的是進入公務員及事業單位的比例。
勞動經濟學專業進入國有企業的學生比例一直在70%以上，其中2007年更是達到了80%；社會保障專業學生進入公務員及事業單位的比例一直處於相對較高的位置，這與該專業的特殊性分不開；人力資源管理專業學生進入國企的比例一直保持在72%左右，進入其他行業的比例較平穩；勞動關係專業學生主要是進入國企和公務員及事業單位就業，其他行業的較少。
博士生就業情況分析
1、 博士畢業生2007-2009年專業分布情況統計
2007 | 2008 | 2009 | |
勞動經濟學 | 4 | 3 | 6 |
社會保障 | 2 | 4 | 6 |
人力資源管理 | 4 | 4 | 4 |
合計 | 10 | 11 | 16 |
博士生畢業人數自2007起呈現上升趨勢，其中人力資源管理專業人數沒有變化，社會保障專業逐年遞增，勞動經濟學專業人數有升有降。
2、 博士畢業生2007-2009就業地區統計
博士生主要就業地區是北京，去外地就業的很少。
3、 博士畢業生2007-2009就業行業統計
博士生主要就業地區是北京，去外地就業的很少，主要從事行業是公務員及事業單位，進入企業的畢業生也很少，近三年每年只有一兩個人進入國企。
就業特點
從歷年的就業情況來看，存在以下幾個特點：
1、留京比例較高。
2、進入國企的學生較多。
這與勞動人事學院的進入人力資源管理部門的就業傳統分不開。歷年來，學生進入企業大部分是做人力資源管理，已畢業學生在招聘的時候偏向於母校的師弟師妹，我院校友回校招聘的比例很高，這一因素對我院學生的去向影響很大。因此，勞動人事學院的學生一直保持著畢業進入國企的傳統。
3、博士生主要進入公務員及事業單位。
博士生畢業後主要是進入高校或政府部門做研究，因此，就業主要集中在公務員及事業單位，進入企業的較少。
4、總體就業率高。
畢業生就業率一直處於較高水平，尤其是博士和碩士，幾乎達到百分之百就業。本科生由於讀研人數較多，因此，也保持了較高的就業率。
