李育輝(中國人民大學勞動人事學院教授)

李育輝(中國人民大學勞動人事學院教授)

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中國人民大學勞動人事學院教授，心理學博士，數據與案例研究中心兼勞動科學實驗室主任。中國人民大學勞動人事學院教授，博士畢業於中國科學院心理研究所，本科畢業於北京大學心理系。2011-2012年在密西根州立大學心理系工業與組織心理學研究中心做訪問學者，主攻企業文化、領導力、員工創新和團隊績效研究。美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）、國際套用心理學會（IAAP）和國際測評協會（ITC）會員。工作以來，已發表論文60餘篇，包含Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Business Psychology、《心理學報》、《管理評論》、《心理科學》等國內外權威學術刊物，著作多部。主持/參與過多項國家自然科學基金、教育部社科基金、北京市青年人才項目等課題，同時積極投身社會服務，為政府和企事業單位提供全方位的管理諮詢和培訓服務。

基本介紹

  • 中文名：李育輝
  • 國籍：中國
  • 民族：漢
  • 職業：中國人民大學勞動人事學院教授
  • 畢業院校：中國科學院心理研究所
  • 信仰：無
基本信息,研究領域,開設課程,期刊論文,會議論文,出版著作,科研課題與項目,學術交流,獲獎情況,

基本信息

李育輝
中國人民大學勞動人事學院教授，碩博士畢業於中國科學院心理研究所，本科畢業於北京大學心理系。2011-2012年在密西根州立大學心理系工業與組織心理學研究中心做訪問學者，主攻企業文化、領導力、員工創新和團隊績效研究。美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）、國際套用心理學會（IAAP）和國際測評協會（ITC）會員。工作以來，已發表論文60餘篇，包含 Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Business Psychology、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Vocational Behavior、Journal of Happiness Studies、《心理學報》、《心理科學》、《管理評論》等國內外權威學術刊物，著作7部，同時擔任多個期刊的評審工作。主持和參加過多項國家自然科學基金課題，入選教育部青年英才計畫，獲得中國人民大學“十佳班主任”、“大學生創新實驗計畫”項目優秀指導教師等稱號。
在專注學術研究之餘也積極投身社會服務，具有深厚的理論基礎與豐富的實戰經驗，已為60餘家企業和事業單位提供過諮詢與培訓服務，包括國家漢辦、中組部、教育部人事司、中國建設銀行、中國銀行、中國農業銀行、國投總部、華北電網、國華電力、兵器裝備集團、雲南建工集團、三一重工集團、聯想集團、百度、阿里、遠景能源、華米科技、殼牌（北京）、Millward Brown、GSK、學而思等企業以及相關政府部門。諮詢及培訓的方向集中在領導力發展、人員招聘與選拔體系最佳化、組織行為學、高績效團隊建設和企業文化建構、HR數位化轉型等方面。

研究領域

領導與創新；高管團隊與組織績效；知識型員工的激勵與績效管理；人事測評工具的本土化研究；HR的數位化轉型等。

開設課程

組織行為學、人員素質測評、人力資源管理概論、心理學概論、社會心理學、培訓與開發、管理學研究方法、大數據時代的人力資源變革、高績效團隊建設等。

期刊論文

核心期刊論文：
1. Ann Peng, John Schaubroeck, Sinhui Chong, Yuhui Li*. Discrete Emotions Linking Abusive Supervision to Employee Intention and Behavior. Personnel Psychology, 2019 In press. (A類, SSCI收錄, 通訊作者)
2.Yuhui Li, Zhen Wang*, Liu-Qin Yang, & Songbo Liu. The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams: The roles of abusive supervision, psychological capital and team performance.Journal of Occupational Health Psychology. 2016,21(2), 20-31. (A類，SSCI收錄)
3.Yuhui Li*, Yanjun Guan, Fuxi Wang, Xiang Zhou, Kun Guo, Peng Jiang, Zichuan Mo, Yumeng Li, Zheng Fang. Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 2015, 89, 39-45. (A類，SSCI收錄)
4. Ann Peng, John Schaubroeck, Yuhui Li*. Social Exchange Implications of Own and Coworkers' Experiences of Supervisory Abuse. Academy of Management Journal, 2014 (10), 1385-1405. (A+, 通訊作者, SSCI收錄，管理學領域排名第一的期刊)
5. Chia-Huei Wu，Hong Deng，Yuhui Li*，Enhancing a Sense of Competence at Work by Engaging in Proactive Behavior: The Role of Proactive Personality，Journal of Happiness Studies，March 2018, Volume 19, Issue 3, 801-816.（A類，SSCI收錄, 通訊作者）
6. Huang, Jason L.; Cropanzano, Russell; Li, Andrew; Shao, Ping; Zhang, Xin-an; & Li, Yuhui. Employee conscientiousness, agreeableness, and supervisor justice rule compliance: A three-study investigation. Journal of Applied Psychology, 2017, 102(11), 1564-1589. （A+，SSCI收錄，套用心理學領域排名第一的期刊）
7. Hu, J., Erdogan, B., Bauer, T. N., Jiang, K., Liu, S., & Li, Yuhui.. There are lots of big fish in this pond: the role of peer overqualification on task significance, perceived fit, and performance for overqualified employees. Journal of Applied Psychology, 2014, 100(4): 1228-1238. （A+, SSCI收錄，套用心理學領域排名第一的期刊）
8. Jason L. Huang, Nathan A. Bowling, Mario Liu, Yuhui Li*. Detecting insufficient effort responding with an infrequency scale: Evaluating validity and participant reactions. Journal of Business and Psychology, 2015, 30(2), 299-311. （A類，SSCI收錄）
9. Yu, K., &Li, Yuhui. Childhood economic status predicting later income: the role of networking ability and encouragement of participation. Frontiers of Business Research in China, 2018, 2, 1673-7326. (B類，SSCI收錄，通訊作者)
10. Wei Huang, Yuhui Li, Shuo Wang, Jingjing Weng. Can ‘democratic management’ improve labour relations in market-driven China? Asia Pacific Journal of Human Resource, 2016, 54(2), 230–257. (SSCI收錄)
11. Songbo Liu, Jia Hu, Yuhui Li, Zhen Wang. Examining the cross-level relationship between shared leadership and learning in teams: Evidence from China. Leadership Quarterly, 2014, 25( 2), 282-295. (SSCI收錄)
12. Yanjun Guan，Hong Deng，Jiaqing Sun，Yanan Wang，Zijun Cai，Lihui Ye，Ruchunyi Fu，Yang Wang，Shu Zhang，Yuhui Li*. Career Adaptability, Job Search Self-Efficacy and Outcomes: A Three-Wave Investigation among Chinese University Graduates. Journal of Vocational Behavior, 2013,83(3), 561–570. (SSCI收錄, 通訊作者).
13. Shiyong Xu, Qing Wang, Cong Liu, Yuhui Li. Content and Construct of Counterproductive Work Behavior in a Chinese Context. Social Behavior and Personality: an International Journal, 2013, 41(6): 921-932. (SSCI收錄)
14. Zhou Wenxia, Sun Jianmin, Guan Yanjun, Yuhui Li*. Criteria of Career Success Among Chinese Employees: Developing a Multidimensional Scale With Qualitative and Quantitative Approaches. Journal of Career Assessment, 2013(1), 265-277. (SSCI收錄)
15.Yuhui Li*. Procedural justice, workplace envy, and interpersonal counterproductive work behaviour: A moderated mediation analysis. International Journal of Psychology, 2012(47), 506. (SSCI收錄)
16.Yuhui Li*, Weizhen Xie, Fengmei Hou. The relationship between expectancy divide and loneliness in freshmen: The mediating role of self-esteem. International Journal of Psychology, 2012(47), 306-307. (SSCI收錄)
17.Yuhui Li*, Fei Huang. Interpersonal perception and relationship quality in university dormitory. International Journal of Psychology, 2012(47), 722-723. (SSCI收錄)
18.Yuhui Li*. Measurement equivalence of Internet-based testing and paper-and-pencil testing: Illustrated with cross-mode repeated measures of five-factor model. International Journal of Psychology, 2012(47), 8-9. (SSCI收錄)
19.Yuhui Li*, etc. A Comparative Study of Different Types of Scales with Online Survey and Paper-and-pencil Assessment. International Journal of Psychology, 2008, 43(4), 284-285.（SSCI收錄）
20.Yuhui Li*. Occupational Stressors, Turnover Intention and the Mediating Influence of Job Satisfaction: Evidence from China. International Journal of Quality and Reliability, 2011(9), 341-344. (SSCI收錄)
21.Yuhui Li*, etc. A Comparative Study of Different Types of Scales with Online Survey and Paper-and-pencil Assessment. International Journal of Psychology, 2008, 43(3-4), 284.（SSCI收錄）
22.Yuhui Li*. Comparative study on variant degree Likert Scale on satisfaction research. Journal of Data Analysis, 2006, 1(2), 153-67. (SSCI收錄)
23. 李育輝,侯雪瑞, 許昉昉, 李文慧, 阮權周, 張良. 護理人員的職業壓力與職業倦怠研究：基於某老年病醫院的案例分析. 中國人力資源開發, 2017, 2, 32-40.
24. 李育輝, 王青, 侯雪瑞, 鄭沛琪, 張石磊, 趙琪. 組織社會化視角下管理培訓生項目最佳化：基於某公司的案例分析. 中國人力資源開發, 2016, 12, 73-79.
25.李育輝，王楨，黃燦煒，萬羅蒙. 辱虐管理對員工心理痛苦和工作績效的影響：一個被調節的中介模型. 管理評論, 2016, 28(2),138-148. (CSSCI收錄)
26.李育輝*, 丁芊文, 張鵬. 新生代員工的職業適應性與職業發展管理的模型與修訂：基於一家企業的案例分析. 中國人力資源開發, 2015, 18, 75-85.
27. 劉松博, 李育輝*. 員工跨界行為的作用機制: 網路中心性和團隊精神的作用. 心理學報, 2014(6), 852-863. (CSSCI收錄，通訊作者)
28.李育輝*, 傅婷, 魏薇. 高中到大學階段學生的壓力和應對變化：一項追蹤研究. 心理科學, 2012(2), 396-400. (CSSCI收錄)
29.李育輝*，黃飛. 成對數據分析之行動者-對象互依性模型(APIM). 心理科學進展, 2010(8), 1321-1328. (CSSCI收錄)
30.李育輝*, 孫汕珊. 知識員工敬業度與工作績效的關係研究綜述. 經營管理者, 2010(7), 105-110.
31.李育輝*，黃飛，張建新. 環形模型：整合人格研究的一種取向. 心理科學進展, 2010(01), 132-143.(CSSCI收錄)
32. 侯鳳妹, 李育輝*, 孫汕珊. 中國知識型員工工作壓力與工作投入關係. 中國公共衛生, 2012(9),1182-1187. (CSSCI, 通訊作者)
33.李育輝*, 劉松博, 衛悅容. 領導-成員交換關係對員工信任和知識分享行為的影響. 管理學家, 2013(9), 64-73. (CSSCI收錄)
34. 劉松博, 李育輝*,杜曉琳. 道德領導對員工非道德行為的影響機制：組織倫理氛圍的中介效應. 管理學家(學術版), 2013(9), 31-41. (CSSCI收錄)
35. 劉松博，戴玲玲，李育輝*. 收放自如，張弛結合：松一緊式領導述評. 社會心理科學, 2013(1), 27-32.
36.李育輝*, 衛悅容. 從文化的角度看外派漢語教師的選拔與培養. 人力資源管理, 2013(10), 53-57.
37.李育輝*. 危機傳播與公眾心理. 中國社會科學報, 2010年8月第五版.
38.李育輝*，黃飛，張建新. 探索性因素分析、目標旋轉法與因子結構一致性. 心理科學進展, 2009(5), 1094-1101.(CSSCI)
39.李育輝*. 企業核心人才的測評誤區. HR經理人, 2010, 7.
40. 周文霞, 李育輝*. 我國大學生職業成功觀差異及其對擇業傾向的影響. 中國人力資源開發, 2009(11), 89-92.（CSSCI）
41.李育輝*, 張建新. 中學生的人格特質、主觀應激與應對風格之間的關係. 心理學報, 2004, 36(1), 71-77．(CSSCI)
42. 黃飛，李育輝*，張建新. 年級還是年齡？兩種不同的效應來源——以青少年人格橫斷比較為例. 心理學報, 2008, 40(12), 1287-1296. (CSSCI)
43. 謝曉非, 李育輝. 風險情境中的機會和威脅認知. 心理學報，2002，34(3): 319-326.（CSSCI）
44.李育輝*，陳文鋒，張建新. 電視廣告對兒童的消費行為的研究綜述. 人類工效學, 2008, 13(4), 64-66.(CSSCI)
45.李育輝*, 張建新. 大連市中學生生活事件調查及與心理健康的關係. 中國臨床心理學雜誌, 2007, 15(4), 383-385.(CSSCI)
46.李育輝*, 張建新. 中學生的自我評價與心理健康的關係. 中國臨床心理學雜誌, 2007, 15(1), 48-50. (CSSCI)
47.李育輝*, 張建新. 7-10歲兒童的人格研究——童話故事測驗的跨文化比較. 中國臨床心理學雜誌, 2006, 14(4): 331-337.
48.李育輝*，張建新. 自我效能感、應對方式及二者的關係. 中國心理衛生雜誌，2004，18. (CSSCI)
49.李育輝*, 張建新. 童話故事測驗（FTT）在兒童個性測量中的套用. 中國心理衛生雜誌，2002，16(10): 672-674. （CSSCI）

會議論文

  1. Zhen Wang, Yuhui Li*. Team Proactive Personality and Team Performance: the Effects of Collaborative Job Crafting and Empowering Leadership. Academy of Management conference, August 2017.
  2. Yuhui Li*, Zhen Wang, Luomeng Wan, Dan Yang. Stress Crossover in Teams: The Mediating Role of Abusive Supervision and Multiple Boundaries. Academy of Management conference, Philadelphia, August 2014.
  3. Jason L. Huang, Mario Liu, Yuhui Li*. Leader Proactive Personality, Member Need For Approval, and Team Performance. Annual meeting of SIOP, Hawaii, April 2014.
  4. Yuhui Li*,John M. Schaubroeck. Joint Effects of Envy and Perceived Injustice on Adverse Outcomes: A Social Dominance Perspective. Academy of Management conference, Orlando, August 2013.
  5. Wendong Li, Yuhui Li*. Proactive Personality and Career Success: Examining Reciprocal Relationships in a Longitudinal Study. Academy of Management conference, Orlando, August 2013.
  6. Jia Hu, Songbo Liu, Yuhui Li*. Relationship Matters: the Contingent Effects of Directive and Empowering Leadership on Self-efficacy and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management conference, Orlando, August 2013.
  7. Yuhui Li*, John M. Schaubroeck. Envy and Interpersonal Counterproductive Work Behaviors: the Mediation of Self-esteem. Academy of Management conference, San Antonio, August 2011.
  8. Yuhui Li*. The Relationship between Psychological Contracts and Behavior Risk of Employees in IT Corporations. Psychology and Social Harmony, 2011, 4. (ISSHP收錄)
  9. Yuhui Li*. Research on analysis of human resource management. Information and Financial Engineering, 2010(10), 894 - 897. (EI & ISTP收錄)
  10. Yuhui Li*. Research on economies of scale of investment in human capital. Educational and Information Technology, 2010(9), 307-310.
  11. Yuhui Li*. Work Stressors, Performance, and the Moderating Influence of Engagement of Knowledge Employees. 27 International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia, 11-16 July 2010.
  12. Lihua Zhang, Xuya Chen, Yuhui Li*. The Comparative Research of Employee's Career Commitment in Japan and Korea, 2009 AIB Hong Kong Conference, September 30, 2009，China.
  13. Yuhui Li*. A Comparative Study on the Variant Degree Likert Scale in Satisfaction Research, 2008 International Testing Conference, UK.
  14. 李育輝*, 孔玉祥, 姚繼明. 90後員工創新行為的影響因素研究——一個被調節的中介模型. 勞動科學教育分會年會, 2014.
  15. 李育輝*, 謝蔚臻等. 連續危機事件的傳播規律與網路言論的語義網路分析——基於傷害兒童事件為例的定性研究. 北京行為科學協會年會, 2010.
  16. 李育輝*, 孫汕珊. 員工工作壓力狀況及其與工作投入的關係研究. 北京行為科學協會年會, 2010.
  17. 李育輝*. 我國現階段的員工壓力與管理：基於多學科的視角. 勞動科學教育分會年會, 2010.
  18. 李育輝*.團隊項目角色對個體領導力的影響. 北京社會心理學年會, 2010.

出版著作

1. 徐世勇、蘇中興、李育輝、王楨譯，孫健敏校譯.《組織人員配置：招募、選拔和僱傭》第七版，中國人民大學出版社，2017年1月。
2. 李育輝. 《夢想的力量——中國夢與中國企業的全球化戰略》，中國時代經濟出版社，2015年5月.
3. 張建新，李育輝. 《童話故事測驗（FTT）中文版使用手冊》，教育科學出版社，2014.
4.《溝通的力量：成功人際交往12法》，機械工業出版社，2011.
5. 李育輝. “中國品牌國際拓展過程中的原產國因素——基於中國與其他六國消費者的定量研究”，《世界新格局與中國國際傳播》（P470-476），北京：外文出版社，2013.
6.《知識型員工的工作壓力和管理策略》，中國廣播電視出版社，2010.
7.《電力運行人員的心靈瑜伽——壓力與管理》,中國電力出版社，2010.
8.《發電企業人力資源管理理論與實踐》，中國勞動社會保障出版社，2009.
9.Li Yuhui, Zhang Jianxin. The application of the Fairy Tale Test in China. Coulacoglou, Carina (Ed), (2008). Chapter: Exploring the child's personality: Developmental, clinical and cross-cultural applications of the Fairy Tale Test, (pp. 219-242). Springfield, IL, US: Charles C. Thomas Publisher. xx, 344 pp. ISBN: 978-0-398-07804-1

科研課題與項目

1. 國家自然科學基金項目：“領導-成員交換關係差異化對團隊和個體的作用機制研究：基於中美兩國的跨文化分析”(編號71202148)，項目主持，2013－2015 年。
2. 國家自然科學基金項目：“團隊內工作投入的人際傳導機制研究”（編號71101148），核心成員，2011－2014年。
3. 國家自然科學基金項目：“基於中國管理情境的“承諾控制混合型”人力資源管理系統研究”（編號71002095），核心成員，2010－2013年。
4. 國家自然科學基金項目：“反生產力工作行為（CWB）的結構測量及其產生機制與作用機制的研究”（編號70872104），核心成員，2008－2011年。
5. 北京高等學校“青年英才計畫”項目：“企業道德的構建：基於團隊和個體的作用機制研究”，項目主持，2013-2015年。
6. 中國人民大學年度社會調查項目：“90後員工創新能力和創新行為的影響因素：基於組織和個體層面的縱向研究”（編號15XNC001），項目主持，2015-2016年。
7. 中國人民大學年度社會調查項目：“知識型員工的工作壓力、管理策略及其敬業度的關係研究” （編號08XNC007），項目主持，2009-2010年。
8. 國家教育部人文社會科學研究項目：“高等學校領導班子結構與班子效能模型研究”，核心成員，2008-2009年。
9. 國家教育部師資處橫向項目：“外派漢語教師的勝任能力研究”，項目主持，2008-2009年。
10. 殼牌（中國）有限公司橫向項目：“殼牌員工壓力管理——基於運動手環信息的大數據研究”，項目主持，2018-2019年。
11. 用友網路科技股份有限公司橫向項目：“中國企業HR數位化轉型的研究”，項目主持，2018-2020年。
12. 遠景能源（上海）公司橫向項目：“招聘體系最佳化研究”，項目主持，2017-2018年。
13. 華通明略（北京）公司橫向項目： “中國夢”報告諮詢，項目主持，2014-2015年。
14. 印象博觀網路科技（北京）有限公司橫向項目：“員工滿意度與敬業度調查模型開發”，項目主持，2015-2016年。
15. 百度企業橫向項目：“網際網路行業人才需求研究”，項目主持，2012-2013年。
16. 華北電網橫向項目：“電力調度人員壓力及心理健康研究”，項目主持，2009-2010年。

學術交流

2008年，英國利物浦國際測評會議
2010年，澳大利亞國際套用心理學大會
2011年，美國管理學年會
2011年，美國Michigan State University訪問學者
2012年，美國San Antonio管理學年會會議報告
2013年，美國Orlando管理學年會會議報告
2014年，美國Philadelphia管理學年會會議報告
2016年，第31屆國際心理學會議（日本橫濱）
2017年8月，美國Atlanta管理學年會（AOM2017）會議報告
2018年8月，美國Chicago管理學年會（AOM2018）會議報告
2018年7月，加拿大蒙特婁國際套用心理學大會（ICAP2018）會議報告

獲獎情況

2008年榮獲北京行為科學學會優秀論文一等獎
2010年榮獲中國人民大學“十佳班主任”稱號
李育輝(中國人民大學勞動人事學院教授)
2010年榮獲北京行為科學學會優秀論文二等獎
2012年榮獲中國人民大學“大學生創新實驗計畫”項目優秀指導教師
2014年榮獲勞動科學協會教育科學分會優秀論文一等獎
2015年榮獲青年教師教學基本功比賽三等獎
2016年中國人民大學“優秀班主任”稱號

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