劉昕(中國人民大學教授)

劉昕，是一個常見人名，男，教授、中國首位勞動經濟學博士在我國各個地區及職業領域均有分布。分別是中山大學教授、中國人民大學教授、陝西交通廣播節目主持人、新華社記者、貴州省信息化專家組成員、遼陽市人民政府辦公室副主任、甘肅省產品質量監督檢驗中心技術專家、蘭州大學教授、重慶大學副教授、浙江工商大學畢業生。

基本介紹

• 中文名：劉昕
• 外文名：liuxi
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 性別：男

研究方向

主攻方向：戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理、組織設計與職位分析、人力資源管理經濟學。

主講課程：戰略性人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等。

主要兼職：美國薪酬管理學會簽約專家；擔任多家政府和企事業單位的人力資源管理顧問。

中國人力資源管理與教學研究會常務理事；國家人事部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組成員；《人才資源開發》雜誌學術副主編；《人力資源》雜誌領銜專家。

主持完成 50 多家大中型國有、民營、合資企業以及事業單位、政府機構的人力資源管理諮詢工作，項目涉及航空、電信、保險、電力、建築、製造、投資、信託擔保、電子、化工、養殖加工、電視台、研究所等多種行業。同時，為中央電視台、中國建設銀行、中國銀河證券公司、中國移動通信集團、中國電信集團、公安部、國家知識產權局、北京同仁醫院和等多家企事業單位提供人力資源管理方面的培訓。

曾出訪哈佛大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學、馬里蘭州立大學、喬治華盛頓大學、韓國國立忠南大學、香港科技大學、香港理工大學等高校以及國際勞工組織等國際機構。

主要

學術作品

劉昕老師編著《薪酬管理》第四版

1、 專著：《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》，中國勞動社會保障出版社，2007.52、 專著：《現代企業員工關係管理體系的制度分析》，中國人民大學出版社，2004年5月出版。

3、 教材：《薪酬管理》（第四版）（國家“十二五”規劃教材，教育部面向21世紀人力資源管理系列教材），中國人民大學出版社， 2014年4月出版（第一版出版於2002年11月21日）。

4、 教材：《薪酬福利管理》（CHRP註冊人力資源管理師指定教材），劉昕著，對外經濟貿易大學出版社， 2003年9月出版。

5、 譯著，《現代勞動經濟學：理論與公共政策》（第八版），[美]羅納爾·多伊蘭伯格，羅伯特·史密斯著，中國人民大學出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版於1999年8月）。

6、 譯著：《人力資源管理：贏得競爭優勢》（第五版）（譯著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·諾伊等著，中國人民大學出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版於2001年4月）。

7、 譯著：《人力資源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中國人民大學出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版於1999年7月，獲2002年第12屆中國圖書獎）。

8、 譯著：《領導：世界頂級CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，史蒂芬A. 邁爾斯編著，遼海出版社，2003年8月出版。

9、 譯著：《人事管理經濟學》（第六版），[美]愛德華·拉澤爾著，北京大學出版社與三聯出版社聯合出版，2000年2月。

10、 譯著：《中層主管成功寶典》，[美]吉納·加若法洛著，經濟管理出版社，1998年8月。

主要論文

1. “ 360 度反饋的管理能力開發功能及其實踐啟示”，《江海學刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。

2. “高等教育的私人投資風險及其防範：對大學生就業難問題的另外一種反思”，《流通經濟》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。

3. “擴大內需中更應重視人力資本投資” ，《人力資源》， 2009 年 1 月上半月刊。

4. “行銷助力政府績效提升”，《光明日報》， 2009-02-21 。

5. “中國就業彈性的再估算”，丁守海，劉昕，《四川大學學報 ( 哲學社會科學版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。

6. “經濟下滑背景下的失業分析 : 規模、特點及對策”，丁守海，劉昕，《教學與研究》（核心期刊）， 2009/01 。

7. “走出高績效管理的誤區”， 《人力資源》， 2008 年 8 月上半月刊。

8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102

9. “政府公共就業服務外包體系：制度設計與經驗啟示”，《江海學刊》， 2008 年第 3 期。

10. “績效審核與改進會議的作用及其實施要點”，《中國人力資源開發》， 2008 年 1 月。

11. “績效考核誤差管理”，《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。

12. “ HR 的能力塑造及途徑選擇”，《人力資源· HR 經理人》， 2007 年 10 月。

13. “完善我國公務員工資制度的幾點建議”，《中國人力資源開發》， 2007 年 10 月。

14. “從公務員績效考核到政府績效的全面更善——美國聯邦政府績效管理體系的變遷及其思考”，《構建公共服務型政府》（第三屆中美公共管理國際學術研討會論文集），董克用主編。

15. “中小企業職位分析的障礙及其基本對策”，《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》 2007 年第 11 期全文轉載。）

16. “美國聯邦政府績效管理體系的演變與發展”，《人才資源開發》， 2007 年 7 月。

17. “如何看待我國銀行高管人員的薪酬之爭？”《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。

18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,

19. “論中國政府人事管理職能的戰略轉型”，《教學與研究》（核心期刊）， 200702 。

20. “我國公務員考核制度的創新及其實施建議”，《經濟與管理研究》（核心期刊）， 200705 。

21. “大學生就業難：正常中的‘不正常'”，《中國圖書評論》（核心期刊）， 200705 。

22. “我國政府績效管理中亟待梳理的幾個關鍵問題”，《中國行政管理》（核心期刊）， 200704 。

23. “對公務員工資制度改革的幾點認識”，《光明日報》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中國人事報》 20060726 轉載，《中國人才》 2006 年第 8 期轉載）。

24. “需要平等協商對等交易”，《人民日報》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：經濟周刊《觀點》欄目。

25. “人才考核理論與方法”，《中國人才》， 200705 。

26. “ HR 戰略與企業戰略：在辯證中前行”，《人力資源》， 2007 年 3 月。

27. “打破‘大鍋飯'，留住‘小鍋飯'——薪酬和個人績效掛鈎越緊密越好嗎？”，《人力資源· HR 經理人》， 2007 年 3 月。

28. “績效改進：組織的永續發展之道”，《人力資源· HR 經理人》， 2006 年 8 月。

29. “企業的社會責任： HR 大有可為”，《人力資源· HR 經理人》， 2006 年 4 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2006 年第 7 期全文轉載。）

30. “繼承與發展中的現代日本企業工資制度”，《中國人力資源開發》， 2005 年 9 月， 6600 字。

31. “從薪酬福利到工作體驗：以 IBM 等知名企業的實踐為例”，《中國人力資源開發》， 2005 年 6 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2005 年第 8 期全文轉載。）

32. “走出學習型組織的誤區”，《人才資源開發》， 2005 年 2 月。

33. ”民工荒'熱的冷思考”，《北大商業評論》， 2004 年 11 月。

34. “中國企業亟待完成文化轉型”，《中國人力資源開發》， 2004 年第 8 期。

35. “‘萬民評議黨政機關'與公共部門績效管理”，《中國人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。

36. “美國聯邦政府薪酬寬頻試驗及其啟示，”《公共管理學報》， 2004 年第 1 期。

37. “對轉軌時期中國勞動力市場秩序建設問題的研究，”《財貿經濟》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。

38. “領導人才： 21 世紀最為稀缺的人才，”《中國人才》， 2003 年第 12 期。

39. “全面提升國有財險公司人力資源管理水平的三個關鍵環節，”劉昕，《中國人力資源開發》， 2003 年 12 月。

40. “績效評價結果的運用”，《職業》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2004 年第 3 期全文轉載。）

41. “我國政府人才隊伍建設的思考，”《中國人力資源開發》， 2003 年 7 月。

42. “績效考核：企業人力資源管理的滑鐵盧”，《職業》， 2003 年第 7 期。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2003 年第 10 期全文轉載。）

43. “新木桶原理與人力資源管理的誤區，”《中國人力資源開發》， 2003 年 7 月。（中國人民大學書報資料中心《工業企業管理》 2003 年第 10 期全文轉載。中國人民大學書報資料中心《管理科學》 2003 年第 9 期全文轉載。）

44. “從公務員加薪之爭看公務員隊伍管理體制改革”，《經濟界》， 2003 年 5 月。

45. “警惕薪酬陷阱”，《企業研究·財智》， 2003 年第 4 期下半月刊。

46. “啟動寬頻薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。

47. “顧客第一還是員工第一”，《中國勞動社會保障報》， 2002 年 11 月 12 日 。

48. “論企業家的四種戰略性人力資源管理角色”，《財經問題研究》， 2002 年 7 月。

49. “如何念好 360 度績效反饋‘真經'”，《中外管理》， 2002 年 1 月。

50. “人力資源管理與激勵”，《中國人力資源開發》， 2001 年第 12 期。

51. “美國企業人力資源管理職能的轉變”，《中國人力資源開發》， 2001 年第 9 期。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》 2001 年第 11 期轉載。）

52. “福利是否需要全部貨幣化”，《中國人力資源開發》， 2001 年第 1 期。

53. “加入 WTO 對中國就業問題的深層次影響，”《財經問題研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。

54. “英國最新福利制度改革評析，”《外國經濟與管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。

55. “荷蘭社會保障制度改革及其啟示”，《理論與改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。

56. “中小企業的發展障礙及其對策研究，”《學術研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。

57. “人力資源開發： 21 世紀企業的立足之本——駁“傳統日本企業經營管理方式過時論，”《廣東社會科學》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。

58. “等待性失業及其制度基礎與制度變革，”《財經問題研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。

59. “走出文化建設的誤區——談人力資源管理與企業文化建設”，《理論與改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

60. “論新形勢下我國勞動關係調整的基本思路”，《經濟理論與經濟管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。

61. “論合作型員工關係的處理模式”，《學術研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。

62. “論轉軌時期政府在我國勞動力市場培育與發展中的作用”，《當代經濟研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。

63. “終止行政關係、確立產品關係、重建新的企業制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。

64. “正視人才‘高消費'，”《經濟學訊息報》， 1999 年 5 月 28 日 。

65. “上大學，來年再考又如何，”《經濟學訊息報》， 1998 年 10 月 9 日 。

參與課題

1. 2008 年 12 月至今，主持國家人力資源和社會保障部“事業人員兼職兼薪管理辦法課題“的研究。

2. 2008.6-2008.8 ，主持“最佳化首都城管執法隊伍結構研究”課題研究，北京市城市管理綜合執法局委託。

3. 2007.6-2007.12 ，主持“黨外代表人士培養問題研究”，北京市委統戰部委託。

4. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四輪中國結核病項目人力資源建設子項目“起草《中國結核病防治規劃2006-2015年人力資源發展計畫》文本”，項目序列號：CHN-405-G04-T。

5. 2006.9-2006.11，主持中國再保險集團內部管控模式及人力資源管控體系研究

6. 2005年9－12月，主持中央電視台青少頻道職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。

7. 2005年8－9月，主持北京科學教育電影製片廠組織結構設計、職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。

8. 2005年7月－12月，主持公安部第一研究所事業單位人事制度改革體系設計。

9. 2005年1－2月，主持天津泰達津聯電力有限公司崗位評價以及薪酬管理體系設計。

10. 2004年4－9月，主持首鋼密雲鐵礦職位分析、績效管理以及薪酬管理體系設計。

11. 2004年3月，主持中國電信集團海南省公司職位評價與薪酬體系設計。

12. 2003年10月2004年1月，主持河南鄭州百瑞信託投資公司人力資源管理體系設計。

13. 2003年7－9月，主持中央電視台《新聞調查》欄目團隊績效評價及獎勵體系設計。

14. 2002年9月－2003年2月，主持中國人民保險公司（PICC）河南省分公司人力資源管理體系設計。

15. 2004年4－12月，參與衛生部人事司“衛生事業單位工資收入分配製度改革”課題，擔任課題組唯一的外部高校專家。

16. 2004年10至今，參與國家人事部工資福利與離退休司“建立公務員與企業相當人員薪酬水平平衡比較機制”課題的研究。

17. 2003年6－10月，參與教育部課題《轉軌時期中國市場秩序研究》，承擔分課題“轉軌時期中國勞動力市場秩序研究”。

18. 2003年8－9月，參與中組部“新時期人才管理戰略”以及“新時期人才管理工具”的研究。

19. 2003年1－5月，參與橫向課題“中國電視總公司人力資源管理體系研究”。

情況介紹

現任中國人民大學公共管理學院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會在中國大陸的首位簽約專家；擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

1987年－1997年，在中國人民大學勞動人事學院連續完成本科、碩士和博士課程的學習，1997年成為中國首位勞動經濟學博士學位獲得者，同年留校任教。

1998年8月－1999年8月，公派赴比利時從事中歐勞動力市場政策與社會保障制度方面的比較研究。

2000年9月，赴美國賓夕法尼亞大學從事短期合作項目研究。此外，先後出訪哈佛大學、賓夕法尼亞大學、韓國國立忠南大學、香港科技大學、香港理工大學等學校。

2003年1月，從中國人民大學勞動人事學院調入中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所從事組織與人力資源管理方面的教學和科研工作。

2009年-2010年 ，哈佛大學甘迺迪政府學院富布賴特高級訪問學者。