公共部門人力資源開發與管理（第四版）

人力資源的成長與成熟是在一個特定的時代背景下進行的。一個時代的社會狀況,包括經濟的、教育的、文化的因素,都會影響和制約在這個時代中發展起來的人力資源,培養出一代或幾代人力資源特定的價值觀、道德觀和認知方式,並體現在他們的工作行為和勞動態度上。人力資源生成的時代特徵,意味著人力資源管理不能脫離其管理對象的時代性,必須明確時代留給他們的長處和不足,這樣才能在人力資源開發過程中確立目標和方向。

基本介紹

• 書名：公共部門人力資源開發與管理（第四版）
• 作者：孫柏瑛 祁凡驊  
• ISBN：978-7-300-22200-4
• 定價：39.80
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版時間：2016-01-01
• 裝幀：精裝
• 開本：16

內容簡介

由我國知名公共管理學者孫柏瑛教授領銜著述的《公共部門人力資源開發與管理》是一部經典的暢銷教材，被評為普通高等教育“十一五”、“十二五”國家級規劃教材，並獲得“教育部普通高等教育精品教材”榮譽稱號。本書從公共部門的組織性質和特徵著眼，對公共部門人力資源管理的概念、功能、歷史發展以及管理程式中的各個環節進行了系統闡述，突出公共部門人力資源管理制度層面的建構和中國特色的人力資源管理的內容，注重介紹人力資源管理操作層面的知識和技能工具。

與第三版相比，本書主要進行了三個方面的修訂工作：（1）重寫第1章“導論”，對公共部門人力資源管理的發展歷程以及每個發展階段的獨特理念、假設和工具進行敘述，以幫助讀者掌握人力資源管理邏輯的變遷及其對組織發展的意義；（2）對中國公共部門人力資源管理特有的制度以及獨特性的體制、機制進行了更為細緻的闡述，以幫助讀者理解和掌握中國特有的人事管理制度；（3）對薪酬、福利管理的相關內容進行了更新，以反映相關領域國家政策的最新發展和變化。

本書適合作為高校相關專業公共部門人力資源管理及相關課程教材，同時也可供機關事業單位人事部門工作人員作為系統學習公共部門人力資源管理知識和技能的參考書。

作者簡介

孫柏瑛 中國人民大學公共管理學院行政管理學系系主任，教授、博士生導師。主要研究領域為公共部門人力資源開發與管理、地方治理、基層社會管理等。著（編）有《公共部門人力資源開發與管理》、《當代地方治理》、《地方治理中公民有序參與》等教材和專著多部，翻譯《公共部門人力資源管理：系統與戰略》、《公民治理：引領21世紀的美國社區》、《公共行政的社會建構：解釋與批判》等著作多部，在核心期刊發表學術論文40餘篇。

祁凡驊 中國人民大學公共管理學院行政管理學系教授，中國人民大學國家發展與戰略研究院國家治理研究中心副主任。主要研究領域為領導學、人力資源管理、政府治理等。主要學術代表作包括《平衡：構築和諧領導力》、《政府績效管理：國際潮流與中國趨勢》、《勝任能力：公共部門人力資源新聚焦》、《行政體制改革》、《領導學》、《領導力》等。

目錄

第1篇公共部門人力資源管理的性質和環境
第1章導論
11人力資源管理與公共部門的基本概念
“80後”與“90後”有什麼不同?
人力資本理論要義
我國的事業單位及其改革
12公共部門人力資源管理的理念演進
13公共部門人力資源管理的特徵與功能
14公共部門人力資源管理的目標
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第2章公共部門人事行政的基本制度安排
21國家公務員制度的緣起與理論基礎
美國《彭德爾頓法案》
22國家公務員制度的特徵與運行機制
公務員管理機構設定的三種形式
23國家公務員制度的發展與面對的挑戰
英國《富爾頓報告》
24中國公務員制度的改革與完善
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第3章變革中的公共部門人事行政管理:邁向人力資源管理模式
31公共部門走向人力資源管理模式的變革動力
32變革中公共部門人力資源管理的價值與方向
33變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任
34變革中公共部門人力資源管理者的知能和守則
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第4章公共部門人力資源管理的法律環境
41公共部門人力資源管理的法律體系
42公共部門與公職人員的法律關係
43公職人員的憲法權利與相關的法律問題
44公職人員權利、義務的法律規定
45公共部門人力資源管理機構的法律責任
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第2篇公共部門人力資源戰略管理與資源配置
第5章公共部門人力資源戰略管理
51人力資源戰略問題與環境評價
52人力資源戰略的制定
53人力資源戰略的實施與評價
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第6章公共部門的工作分析與職位評價
61工作分析與職位評價概述
62工作分析的內容及其方法
63職位評價的方法
本章小結
關鍵術語
複習思考題
附錄
第7章公共部門的職位管理與人員分類管理
71公共部門職位管理的演變
72人員分類管理概述
73品位分類管理
74職位分類管理
75人員分類管理制度的發展趨勢與我國公共部門的人員分類
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第8章公共部門人員招募與甄選
81人員招募計畫
82人員招募甄選
83人員甄選方法與技術
韋克斯勒智力測驗
瑞文標準推理測驗
明尼蘇達多項人格測驗
卡特爾16種人格因素測驗
無領導小組討論
84我國公務員的錄用制度
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第3篇公共部門人力資源的激勵與開發
第9章公共部門員工績效考核
91公共部門員工績效考核概述
92公共部門員工績效考核的內容
93公共部門員工績效考核的方法
94公共部門員工績效考核的流程及偏差控制
95績效考核結果的套用
本章小結
關鍵術語
複習思考題
附錄
第10章公共部門員工的職業發展管理
101職業發展管理的含義與意義
102職業生涯規劃
103促進員工職業生涯發展的政策與策略
本章小結
關鍵術語
複習思考題
附錄1
附錄2
第11章公共部門人力資源的培訓與開發
111公共部門人力資源培訓的重要性
112公共部門人力資源培訓的基本類型
113公共部門人力資源培訓需求評估
114公共部門人力資源培訓體系的構建
中組部會同教育部確定13所高校幹部培訓基地
115公共部門人力資源培訓的技術方法
116公共部門人力資源培訓的評估
本章小結
關鍵術語
複習思考題
附錄
第12章公共部門人力資源的薪酬設計與管理
121薪酬概述
122薪酬等級制度
123薪酬形式
124激勵薪酬
125高級管理人員薪酬
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第13章公共部門人力資源管理中的福利與保險
131福利的含義與意義
132津貼制度
133保險制度
本章小結
關鍵術語
複習思考題
第4篇公共部門人力資源管理的發展與展望
第14章公共部門人力資源管理的發展趨勢
141公共部門學習型組織的創建
142公共部門團隊建設與發展
143公共部門的質量管理：從全面質量管理到6σ（六西格瑪）質量管理
144公共部門人力資源管理系統的改進與創新
本章小結
關鍵術語
複習思考題
參考文獻

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