公共部門人力資源規劃指的是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。
基本介紹
- 中文名：公共部門人力資源規劃
- 1：以組織戰略目標為基礎的
- 2：要對未來的情況進行預測分析
- 3：制定行動方針的過程
定義主要強調
這個定義主要強調以下四點：
1、公共部門人力資源規劃是以組織戰略目標為基礎的，是為實現公共組織戰略目標服務的。公共部門人力資源規劃是整個公共組織戰略規劃的有機組成部分。公共部門人力資源規劃不只是公共部門人力資源部門的工作，而是整個公共組織的重要工作。有什麼樣的組織戰略，就有什麼樣的人力資源規劃與之配套。當組織戰略發生變化時，人力資源規劃也要相應進行調整。
2、公共部門人力資源規劃要對未來的情況進行預測分析，以增強人力資源管理的適應性和科學性。公共部門未來的外部環境處在不斷的變化之中，制定人力資源規劃需要對其進行分析預測，將複雜多變的環境納入組織的考慮範圍之內，增強環境的可預期性和可把握性，使組織能夠儘快地學習和對環境做出反應，不斷擴大組織競爭優勢。
3、公共部門人力資源規劃是制定行動方針的過程。人力資源規劃不僅是靜態的工作指南，也是動態的制定工作指南的過程。公共部門在對環境進行分析預測的基礎上，通過制定合理的政策和方案，指導人力資源管理的政策和實踐，使人力資源管理活動在充滿不確定性的未來條件下保持內在的一致和外在的高效。
4、公共部門人力資源規劃是管理過程中的一個環節。人力資源規劃為公共部門實施和評價人力資源管理活動的效果提供依據，同時根據規劃的實施情況來修正人力資源規劃。
