《養老服務業人才創新培養與最佳化配置研究》是2021年東北財經大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：養老服務業人才創新培養與最佳化配置研究
- 作者：張岩松
- 出版時間：2021年5月
- 出版社：東北財經大學出版社
- ISBN：9787565441448
- 類別：戰略管理
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書在對我國養老服務業的內涵、特點、相關理論、發展目標、面臨的問題等進行分析的基礎上，重點從養老服務業人才創新培養、養老服務業特別是養老機構人力資源最佳化配置、已開發國家養老服務體系與人才培養經驗的借鑑、養老服務業人才吸引力提升對策研究、農村養老服務人才培養機制創新、養老護理員等養老服務從業人員職業吸引力提升的褒揚激勵機制研究等方面探討了解決我國養老服務業發展中“人才”這一瓶頸問題的具體對策，以期為老齡委、民政部門、城市和鄉鎮政府部門、養老機構、職業院校、培訓機構等提供決策參考。
圖書目錄
第一章養老服務業概述／1
一、養老服務、養老服務業概念的提出／2
二、養老服務、養老服務業的內涵／3
三、養老服務業的特點與發展目標／5
四、養老服務業面臨的問題／7
第二章養老服務人才創新培養／12
一、養老服務人才的含義與類型／13
二、養老服務人才的素質要求／15
三、養老服務人才隊伍的問題及原因／32
四、養老服務人才培養路徑創新／36
五、養老服務人才培養機制創新／41
六、養老服務專業群人才培養模式創新／46
第三章養老服務業人力資源最佳化配置／52
一、人力資源的概念、構成與特徵／52
二、人力資源最佳化配置的要素與原則／57
三、養老機構的人力資源最佳化配置／59
第四章已開發國家養老服務體系與人才培養／83
一、美國養老服務體系與人才培養／83
二、英國養老服務體系與人才培養／91
三、日本養老服務體系與人才培養／100
第五章養老服務業人才吸引力提升對策研究／114
一、養老服務業人才吸引力的內涵和特徵／114
二、提升養老服務業人才吸引力的意義／115
三、養老服務業人才吸引力的評價指標體系／116
四、養老服務業人才吸引力抽樣調查／117
五、養老服務業人才吸引力提升的對策／124
第六章農村養老服務人才培養機制創新研究／127
一、農村養老服務的需求分析／127
二、農村養老服務人才的供給困境／130
三、農村養老服務人才培養機制創新／132
第七章養老護理員職業吸引力提升褒揚激勵機制研究／136
一、職業吸引力的內涵／137
二、養老護理員職業吸引力缺失的表現／137
三、養老護理員等養老服務從業人員褒揚激勵因素調查／139
四、養老護理員職業吸引力提升的褒揚激勵機制構建策略／146
參考文獻／151
