人力資源地區結構是2008年公布的資源科學技術名詞。
| 中文名稱 | 人力資源地區結構 |
| 英文名稱 | regional structure of human resources |
| 定 義 | 人力資源在不同地區的分布。可從自然地理區劃、經濟區劃、行政區劃不同方面區分。它是地區生產力配置的基礎。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資源地區結構是2008年公布的資源科學技術名詞。定義人力資源在不同地區的分布。可從自然地理區劃、經濟區劃、行政區劃不同方面區分。它是地區生產力配置的基礎。...
分為自然結構、社會結構和經濟結構三大方面。國家或地區的人力資源總體在不同方面的分布或構成。分為自然結構、社會結構和經濟結構三大方面。最主要的結構，就是老闆與員工之間的一些利益和分工，執行力等等。
人才既然是一種寶貴的資源，就有一個最佳化配置和有效開發利用的問題。調整和最佳化人才資源的結構，須從下述方面努力：1.謀長慮遠，緊扣經濟結構調整的實際需要，調整和最佳化人才結構。十五期間，我國要繼續加強農業基礎地位，推進農業結構調整...
《中國人力資源結構大調整》是2006年12月1日社會科學文獻出版社出版的圖書。作者簡介 王知桂，女，湖北荊州人，現任福建師範大學閩台區域研究中心研究員、經濟學院副教授、碩士生導師。主要研究領域：社會主義市場經濟理論與實踐、人力資源開發...
一般由單位內部的人力資源管理部門負責調配；巨觀人才結構涉及某一區域或範圍內的人才總體在質量，數量以及不同方面的分布和構成．一般包括人才的自然結構、人才的社會結構，人才的經濟結構等．由國家或各級地方人民政府的相關職能部門負責管理...
第五章 梯度結構：民族地區人力資源開發的現實依據 第一節 梯度結構：民族地區經濟社會發展不平衡性的實際狀況 第二節 民族地區社會經濟發展的梯度結構 第三節 民族地區人力資源狀態的梯度結構 第四節 民族地區梯度結構形成的原因 第五節...
第七章 中國人口跨區域流動的基本態勢 一、新中國成立以來全國人口流動 二、東、中、西部地區跨區域人口流動 三、跨區流動對西部人口規模、年齡結構的影響 第八章 影響西部地區人力資源集聚的因素 一、百年依舊的人口地域分布格局 二、...
以一個跨國公司的HR部門為例,其全球HRSSC部門組織結構圖如圖1所示。圖1:全球HRSSC組織結構圖 跨國企業實施人力資源共享服務中心按地域可作如下劃分:①全球中心;②區域中心;③國家中心。出於降低成本和提高服務質量的內部驅動,人力資源共享...
人才是人力資源的精華，是科學技術進步和經濟發展中最重要的資源。隨著改革開放的深入，人才市場活躍起來。人才的合理流動，給產業發展帶來了活力，也使個人的潛力和價值得到了充分挖掘和體現。然而，由於種種原因，西部地區的大多數企業包袱...
同時，該書提出了最佳化東北地區人力資源最佳化配置的對策，即營造良好的吸引人力資源的環境；著力提高企業競爭實力；著力推進產學研相結合；重視教育投入；產業結構升級與人力資源配置相結合。 出版信息 作者簡介 陳雷，男，1980年生人，經濟學...
教育人力資源結構亦稱“教育人力資源配置”。投入教育單位（學校）的各種人力資源之間的比例關係。包括師生的比例，教學輔助人員、行政管理人員、工勤人員與學生的比例，教學人員、教學輔助人員、管理人員、工勤人員之間的比例，及教育人力資源的...
第四章，東北地區人力資源配置總體效率及其影響的比較分析。在對教育、科技和健康領域人力資源配置對地區經濟成長的影響進行研究假設的基礎上，對我國東、中、西和東北四大地區的人力資源配置效率及其對地區的產業結構變化和經濟成長的影響進行...
結構及布局標準 人力資源的結構及布局合理是保證人力資源效益能夠充分發揮的重要條件。人力資源的結構合理是指人力資源年齡結構、知識結構、能級結構和專業結構等與經濟社會發展相協調；其布局合理是指人力資源在各個行業、系統、組織內和各自...
2．組織內部的人力資源供給來源 組織內部的人力資源供給來源，是指組織對現有人力資源的有效使用和開發，主要包括對現有工作人員的年齡分布、離退休情況、崗位結構、人員配置、考核晉升、人員流動以及培訓開發等方面。在一個企業中，任何員工...
四、人力資源能力結構可能存在“綠色沙漠”效應 第六章 人力資源能力區域異質性的成因分析 一、山與海的逼迫——地理環境因素 二、先輩的“工作經驗”——東甌區域文化傳承 三、個體間相互示範——區域學習乘數效應 四、西安可能存在“先...
尤其應最優配置關鍵崗位的高級人才，比如，讓一流的人才進入領導崗位，以促進人才配置的良性循環，從而達到整體結構的最佳化組合。4.人力資源總體素質獲得大幅度的提高。調動全社會的力量，包括國家、各類經濟和社會組織、家庭以及個人自身的...
最後結合我國新疆地區人力資源開發中的實際問題：人才隊伍不穩定，流動性大及人才質量相對不太高，根據新疆人才需求分析提出了新疆人才開發的原則和思路。指出要樹立“人才資本”觀念，加快實施人才戰略，利用區域優勢建立人才開發引進機制，以...
在供給和需求預測的基礎上，對邊疆少數民族地區人力資源數量、質量和結構進行了均衡分析，分別探討了不同要素供需矛盾的表現及緩解途徑。（2）邊疆少數民族地區人力資本形成機制研究。構建了人力資本形成機制的指標體系，並運用主成分分析法，...
1.3 研究思路與本書結構 1.4 研究創新之處 第2章 科技人力資源集聚相關研究評述 2.1 國內外關於集聚的主要研究角度 2.2 關於人力資源集聚過程——人口遷移理論及模型 2.2.1 總體理論模型 2.2.2 個體理論模型 2.2.3 人口...
