西部地區人力資本及其就業問題研究是王東所寫的博士論文。
基本介紹
- 中文名：西部地區人力資本及其就業問題研究
- 外文名：Research on western human capital and enployment
- 論文作者：王東著
- 導師：何倫志指導
- 學科專業：人口、資源與環境經濟學
- 副題名：以新疆為例
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：新疆大學
- 學位授予時間：2006
- 關鍵字：人力資本 就業 人力資源開發 新疆
- 館藏號：F249.21
- 館藏目錄：2009\F249.21\13
中文摘要
人力資本是影響我國西部地區就業狀況的重要因素。勿容質疑，在西部地區，人力資本相對較低。隨著“西部大開發”的逐步推進以及我國十一個五年計畫綱要的提出，對高素質人才的大量需求與相對教少的供應量的矛盾進一步顯現。研究西部地區人力資本、勞動力就業的現狀，它們存在的問題及相應政策措施，對提高我國西部地區就業率，人們生活水平及西部地區的快速健康發展具有十分重要的現實意義和理論價值。 本研究採用了實證研究與規範研究相結合、定性與定量相結合、微觀分析與巨觀分析相結合、比較分析和經濟計量分析相結合的方法，並將辯證法貫穿於全文來研究西部地區人力資本及其就業問題，對西部地區人力資本與就業問題的矛盾進行了全面系統的分析。 本文共分三部分。第一部分包括第一、二、三章。本部分首先提出了人力資本的概念。接著對人力資本理論、就業理論和人力資本與就業理論進行了深入系統的闡述，作為指導整個研究工作的理論基礎。最後詳細敘述了美國、日本、德國的人力資本開發戰略，並結合這些不同的人力資本開發戰略，對我國及這三個國家的經濟總量進行了比較，肯定了人力資本在物質生產中巨大的作用。 第二部分包括第四、五、六章。本部分首先從我國的整體出發，指出了我國人力資本結構不合理，存在地區差距及人力資本利用率低的現實，接著在此基礎上分析了我國西部地區勞動者就業中存在的問題：結構單一短缺、勞動者數量多但是質量低、相當數量的勞動者利用率低，並對這些問題進行了深刻的剖析。最後結合我國新疆地區人力資源開發中的實際問題：人才隊伍不穩定，流動性大及人才質量相對不太高，根據新疆人才需求分析提出了新疆人才開發的原則和思路。指出要樹立“人才資本”觀念，加快實施人才戰略，利用區域優勢建立人才開發引進機制，以創新推動整體性人才開發並積極利用巨觀調控促進人才合理配置。 第三大部分為第七章。本部分在總結國內外開發人力資本實踐的基礎上，形成了西部地區開發人力資本與擴大就業的總體思路。研究表明，結合西部地區的特點，西部應重點發展勞動密集型產業，積極創造就業崗位，完善公共就業體系，完善社會保障體系，具體實施中還要注意提高人才配置的市場化程度，注意發揮政府的調控作用。
