《我國人力資本與產業發展匹配關係研究》是2021年企業管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：我國人力資本與產業發展匹配關係研究
- 作者：楊超
- 類別：人力資源/行政管理
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2021年11月
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787516423929
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書旨在介紹人力資本這一理論的起源、發展、研究內容及研究現狀，並以人力資本理論為基礎對我國東、中、西部地區的人力資本存量與結構進行了測算，分析了各地區人力資本存量與結構對區域經濟成長的影響。
全書共十一章：章，梳理經濟學理論的發展歷程及流派；第二章至第八章，分別闡述人力資本的相關概念和理論、我國人力資本的形成途徑（教育投入、醫療衛生投入）、人力資本的流動與聚集、人力資本的分類及測量、人力資本的傳遞及機制、人力資本及其機構對經濟成長影響的理論分析；第九章至第十一章，測算我國各地區人力資本存量及結構，並實證分析它們對經濟成長的影響，研究分析了貴州省人力資本與產業結構的匹配發展狀況。
圖書目錄
章 經濟學理論的發展歷程及流派 1
一 經濟思想萌芽時期 3
1.色諾芬的經濟思想 3
2.柏拉圖的經濟思想 4
3.亞里士多德的經濟思想 4
二 重商主義時期 5
1.托馬斯·阿奎那的經濟思想 6
2.托馬斯·孟的經濟思想 7
3.重商主義的特點 7
三 重農主義時期 8
1.魁奈的經濟思想 8
2.杜爾哥的經濟思想 9
3.重農主義學派的特點 9
四 古典經濟學時期 10
1.古典經濟學的形成時期 10
2.古典經濟學的發展時期 11
3.古典經濟學的分化瓦解時期 13
4.古典經濟學研究的新方向 14
五 現代經濟學的形成和發展 15
1.邊際效用學派 15
2.數理經濟學派 17
3.馬歇爾和局部均衡論 18
4.庇古和福利經濟學 19
5.凱恩斯學派 20
6.制度學派 20
7.古典經濟學的回歸 21
六 本章小結 22
第二章 人力資本及相關理論 25
一 從古典經濟學到人力資本理論的產生 26
二 人力資本理論研究的進展 28
1.人力資本與經濟成長的研究 29
2.人力資本結構與經濟成長 34
三 人力資本結構與經濟成長實證的研究 36
四 本章小結 39
1.關於人力資本測量的問題 39
2.人力資本中的結構問題也被人力資本理論忽視 40
第三章 我國人力資本的形成：教育投入 41
一 教育對人力資本的積累 42
二 我國的教育財政投入制度概況 45
1.教育的產品屬性 45
2.我國教育的基本現狀 46
3.我國教育財政制度的歷史變革概況 47
三 我國各教育階段的經費投入 49
1.學前教育 49
2.義務教育 52
3.高中教育 56
4.職業教育 58
5.高等教育 62
四 我國高等教育的學生資助制度 65
五 本章小結 66
第四章 我國人力資本的形成：醫療衛生投入 67
一 我國醫療衛生領域長期存在的“痛點”和“難點” 68
二 我國醫療衛生制度改革和醫療衛生經費投入 70
1.階段：我國醫療衛生制度的形成時期 70
2.第二階段：我國醫療衛生制度的轉型時期 71
3.第三階段：我國醫療衛生制度的重構時期 71
三 我國在提高醫療衛生保障方面的主要措施 72
1.推動公立醫院改革，破除“以藥補醫”弊端 72
2.公立醫院綜合改革全面推進 72
3.不斷提高全民醫保水平 73
4.建立基本藥物制度，完善醫藥採購制度 74
四 我國醫療衛生領域取得的主要成就 74
1.醫療衛生服務體系從短缺到健全 74
2.基層醫療服務水平逐步提高 75
3.公共衛生服務體系更加完善 76
4.分級診療制度建設加快推進 76
5.社會醫療機構多樣化發展 77
五 本章小結 77
第五章 人力資本的流動與聚集 79
一 人力資本流動的相關研究 80
二 人力資本流動的理論模型 82
1.劉易斯人口流動模型 82
2.托達羅模型 83
3.中心—外圍理論 83
4. FE理論 84
三 人力資本聚集的因素及路徑 84
1.人力資本聚集的理論發展 84
2.人力資本聚集的因素 85
3.人力資本聚集的路徑 87
四 我國人力資本的流動與聚集 88
1.改革開放之前的勞動力流動 88
2.改革開放之後的勞動力流動 89
五 我國人力資本流動與聚集對區域經濟成長的影響 90
六 我國人力資本聚集的措施 93
1.人力資本的有效聚集 93
2.人力資本聚集對區域經濟競爭力的促進 94
七 本章小結 94
第六章 人力資本的分類及測量 99
一 內延式經濟成長和外延式經濟成長 100
二 人力資本的分類 101
1.巨觀角度分類 101
2.微觀角度分類 102
3.從“技能”及其他角度分類 102
三 人力資本的測量方法 104
1.成本法 104
2.收益法 106
3.教育年限法 108
4.技能測算法 108
四 本章小結 110
第七章 人力資本的傳遞及機制 111
一 人力資本能力的概念 112
1.人力資本的認知能力 113
2.認知能力的形成 113
3.人力資本的非認知能力 113
4.非認知能力的形成 114
二 人力資本的傳遞 114
1.代際傳遞 115
2.人力資本傳遞的機制 115
三 本章小結 120
第八章 人力資本及其結構對經濟成長影響的理論分析 121
一 經濟成長過程中的人力資本結構問題 122
二 人力資本結構的內涵和界定 123
三 人力資本結構對經濟成長的影響機制 129
四 人力資本結構與經濟成長的理論分析框架 131
五 本章小結 135
第九章 我國各地區的經濟成長水平與人力資本結構 137
一 人力資本結構與經濟成長的相互作用 138
二 我國各地區的經濟發展水平與格局 140
1.我國各地區的經濟發展水平 140
2.我國各地區的經濟結構格局 142
3.我國各地區的勞動力就業人口結構 148
三 我國各地區的人力資本水平與結構 149
1.我國各地區的人力資本水平 149
2.我國各地區的人力資本投資 150
3.我國各地區的人力資本結構 150
四 本章小結 151
第十章 人力資本及其結構與經濟成長關係的實證研究方法 153
一 實證研究需要考慮的因素 154
二 實證模型建立和指標變數的選取及數據來源 158
1.實證模型的建立 158
2.數據來源與指標變數的選擇 160
三 實證檢驗的方法和步驟 164
1.格蘭傑因果關係檢驗 164
2.數據的平穩性檢驗（單位根檢驗） 165
3.面板數據的協整檢驗 166
4. F檢驗、Hausman檢驗 166
5.其他估計參數的說明 167
四 實證檢驗的結果 167
1.相關數據的直觀分析 167
2.我國各地區人力資本與經濟成長關係的實證結果 170
3.我國各地區人力資本結構與經濟成長關係的實證結果 172
五 本章的結論和建議 176
第十一章 人力資本與產業結構的匹配發展——以貴州省為例 179
一 貴州省產業轉型升級背景 180
1.貴州省概況 180
2.貴州省產業轉型升級的國內外環境 180
二 貴州省產業發展情況 182
1.產業結構升級的影響因素 182
2.貴州省產業體系整體分析 184
3.貴州省各地市州產業發展分析 188
三 貴州省勞動力總量和結構的考察 192
1.人力資本對產業結構升級的影響 192
2.貴州省的教育資源情況 193
3.貴州省的人力資本投入 194
4.貴州省的人力資本構成 194
四 貴州省勞動力與產業結合分析 197
1.分析模型及計量工具的選擇 197
2.指標變數 197
3.回歸分析的結果 198
4.計量結果分析 198
五 貴州省人力資本與產業匹配發展的建議 199
1.研究結論 199
2.對應政策建議 200
附屬檔案1 202
附屬檔案2 208
附屬檔案3 215
參考文獻 219
作者簡介
楊超，1981年生，湖北天門人，2014年畢業於西南交通大學，管理學博士，現為貴州商學院副教授。近年來，主持並完成貴州省哲學和社會科學聯合課題1項，貴州省改革與發展委員會、貴州省商務廳等單位“十三五”“十四五”規劃類課題10餘項，公開發表論文10餘篇。主要研究領域為內生經濟成長、物流管理。
