國家或地區的人力資源總體在不同方面的分布或構成。分為自然結構、社會結構和經濟結構三大方面。
基本介紹
- 中文名:人力資源結構
- 外文名: Human Resources Structure
國家或地區的人力資源總體在不同方面的分布或構成。分為自然結構、社會結構和經濟結構三大方面。
國家或地區的人力資源總體在不同方面的分布或構成。分為自然結構、社會結構和經濟結構三大方面。...
人力資源規劃首先要進行人力資源結構分析。所謂人力資源結構分析也就是對企業現有人力資源的調查和審核,只有對企業現有人力資源有充分的了解和有效的運用,人力資源的...
中文名 人力資源組織結構形式 學科 人力資源管理 組織結構(Organizational Structure)是指,對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構(organizational ...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
中文名稱 人力資源職業結構 英文名稱 career structure of human resources 定義 職業因其勞動內容、方法、對象和勞動條件與環境存在著很大差異,從而就有了職業的...
改善人力資源結構是在對企業現有人力資源的調查審核基礎上,對人力資源數量、素質、年齡結構、職位結構進行分析調整,促進企業健康持續發展的過程。...
人力資源體系,是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物,包括:招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關係管理、企業文化建設等。...
《人力資源管理與結構分析》是2005年1月上海交通大學出版社出版的圖書,作者是王少軍。...
教育人力資源結構亦稱“教育人力資源配置”。投入教育單位(學校)的各種人力資源之間的比例關係。包括師生的比例,教學輔助人員、行政管理人員、工勤人員與學生的比例,...
《人力資源戰略與組織結構設計》是2004年6月1日由山東人民出版社出版的圖書。該書主要講述了現代人力資源管理、人力資源戰略框架下的組織結構設計等問題。...
人力資源整合(Human Resource Integration,簡稱為HRI)是指依據戰略與組織管理的調整,引導組織內各成員的目標與組織目標朝同一方面靠近,對人力資源的使用達到最優配置,...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
企業人力資源規劃包括三方面:人力資源數量規劃、人力資源質量規劃和人力資源結構規劃。人力資源數量規劃通常又稱為定編,目的是確定企業目前有多少人,以及企業未來需要...
人力資源計畫是指為了達到企業的戰略目標與戰術目標,滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要,根據企業目前的人力資源狀況,決定引進、保持、提高、流出...
人力資源重組(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource):是在企業重組過程中,對企業高層管理人員以及職工的選擇和安排。人員重組是其他重組過程的...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...
人力資源管理體系是指圍繞人力資源管理六大模組而建立起來的一套人事管理體系,包括薪酬、績效、素質測評、培訓及招聘等。...
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality management)、崗位管理(...
人力資源發展(Human resource development),簡稱HRD,是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。...
中文名稱 人力資源年齡結構 英文名稱 age structure of human resources 定義 同一總體內不同年齡的人力資源的比例構成。人力資源年齡構成取決於人口年齡構成,尤其...
“人力資源服務”英文名為“Human Resource Service”,人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務,從而促進人力資源的有效開發與最佳化配置的服務行業。1954年管理大師...