| 中文名稱 | 人力資源職業結構 |
| 英文名稱 | career structure of human resources |
| 定 義 | 職業因其勞動內容、方法、對象和勞動條件與環境存在著很大差異，從而就有了職業的分類， 也有了人們的社會職業評價和對職業的不同選擇。它分為職業的社會階層結構、職業的微觀分層結構。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源職業結構 |
| 英文名稱 | career structure of human resources |
| 定 義 | 職業因其勞動內容、方法、對象和勞動條件與環境存在著很大差異，從而就有了職業的分類， 也有了人們的社會職業評價和對職業的不同選擇。它分為職業的社會階層結構、職業的微觀分層結構。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源職業結構 英文名稱 career structure of human resources 定義 職業因其勞動內容、方法、對象和勞動條件與環境存在著很大差異,從而就有了職業的...
職業構成,從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看,職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。職業結構是按在業人口本身所從事的工作的種類...
1、流程再造 對企業現有的流程進行分析,架構更適合企業業務和管理實際的流程。2、組織再造 建立新的組織和崗位體系,形成完善的《職位說明書》。夯實人力資源管理的...
(7)、國際人力資源管理:1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革; 4、計畫組織職業發展;5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計畫...
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源...
在經濟形勢循環崩潰的今天,以經濟成長為前提的人力資源管理制度需要重新再認識。首先,日本企業改變了工資制度中定期晉級、提高基本工資的想法,從工資自動上漲的制度結構...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...
第四,能夠最佳化企業內部人力資源組合結構,有效提高職工工作效率。人力資源計畫含義 第一,人力資源計畫是以組織的戰略目標和內外部環境的變化以及員工利益的滿足為依據的...
人力資源顧問在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始,在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該...
根據中國職業規劃師協會的定義:職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一,是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動,現代企業管理學如...
《人力資源開發與職業生涯規劃》是2007年湖北科學技術出版社出版的圖書,作者是徐勇。...
2015年7月29日,國家職業分類大典修訂工作委員會全體會議在京召開,會議審議通過並頒布了2015版《中華人民共和國職業分類大典》。人力資源和社會保障部、國家質檢總局、...
人力資源發展(Human resource development),簡稱HRD,是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。...
人力資源管理師考試是獲得人力資源職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當地職業...
4.人力資源的教育培訓系統;5.人力資源的工作績效考評系統;6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統;7.人力資源的保障系統;8.人力資源的職業發展設計系統;...
人力資源管理系統是一個體系,展開後有很多模組,如:任用、訓練、薪資、福利、員工關係等子系統,所以這是一個很龐大的架構,而e化只是套用網路來從事人力資源管理的...
為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系;為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃;根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案;為企業建立能力模型,並以...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
在結構上,針對人力資源管理職業活動的領域,按照模組化的方式,分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力...
《企業人力資源管理師—國家職業標準》是由北京科文圖書業信息技術有限公司2007年發行的一本圖書,作者是北京科文圖書業。本《標準》依據有關規定將本職業分為四個...
人力資源諮詢主要圍繞人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓和職業生涯規劃等方面展開。堅持"以人為本"的指導思想,把人的因素即人的能力的充分發揮、人的潛能的充分...
《人力資源工具箱》是2006年企業管理出版社出版的圖書,作者是經理人培訓項目組。本書介紹了工作分析、職業評價、人事測評、績效考核、培訓方法等多個內容,為人力資源...
▪ 人力資源規劃 ▪ 組織結構設計 ▪ 薪酬激勵諮詢 ▪ 績效考核諮詢 ▪ 招聘甄選設計 ▪ 職業生涯諮詢 ▪ 企業文化諮詢 ▪ 培訓體系設計...
Hr管理系統(human resource management,簡稱HRM)是指人力資源管理(也叫HR管理)。... (人力資源部門),人事部門的主要工作是管理企業中人員信息、組織架構、人員異動...