《企業人力資源管理師—國家職業標準》是由北京科文圖書業信息技術有限公司2007年發行的一本圖書，作者是北京科文圖書業。本《標準》依據有關規定將本職業分為四個等級，包括職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。
基本介紹
- 書名：企業人力資源管理師—國家職業標準
- 頁數：35
- 出版時間：2007-2-1
- 開本：32
基本介紹,內容簡介,職業能力特徵,
基本介紹
作 者：本社 編出 版 社：北京科文圖書業信息技術有限公司
版 次：1頁 數：字 數：23000
印刷時間：2008-6-1開紙 張：膠版紙
印 次：2I S B N：45045322包 裝：平裝
內容簡介
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為了進一步完善國家職業標準體系，為職業教育、職業培訓和職業技能鑑定提供科學、規範的依據，勞動和社會保障都組織有關專家，在2003年8月《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》的基礎上，制定了《企業人力資源管理師國家職業標準（2007年修訂）》（以下簡稱《標準》）。
一、本《標準》以《中華人民共和國職業分類大典》為依據，以客觀反映現階段本職業的水平和對從業人員的要求為目標，在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化對本職業影響的基礎上，對職業的活動範圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規定。
二、本《標準》的制定遵循了有關技術規程的要求，既保證了《標準》體例的規範化，又體現了以職業活動為導向、以職業能力為核心的特點，同時也使其具有根據科技發展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、鑑定和就業工作的需要。
職業能力特徵
具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。
(※ 客戶包括內部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務部門)，客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。)
