傳統的人事管理,是管理人的事,注重事後管理,少許同期管理,主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動,不利於積極性的發揮。而現代企業人力資源管理,通過具有更強的...
人力資源計畫是指為了達到企業的戰略目標與戰術目標,滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要,根據企業目前的人力資源狀況,決定引進、保持、提高、流出...
人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源戰略規劃,是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化,預測未來的組織任務和環境對組織的要求,以及為完成...
項目人力資源計畫是指通過對未來人力資源需求的預測,確定完成項目所需人力資源的數量和質量、各自的工作任務,以及相互關係的過程。它確保了在適當的時候,為適當的職位...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
《項目人力資源》是2009年東方出版社出版的圖書,作者是魯道夫·梅利克。該書主要講述了項目人力資源的出現,流程概念以及管理方法等。...
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標...
招聘計畫是人力資源部門根據用人部門的增員申請,結合企業的人力資源規劃和職務描述書,明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素,並制定具體的招聘活動的...
酒店人力資源計畫是指酒店科學地預測、分析自身的人力資源供給和需求狀況,制定合理的方案以確保企業的人才需求,並使組織和員工個體得到長期的利益。...
人力資源部,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫...
人力資源預測是指在企業的評估和預言的基礎上,對未來一定時期內人力資源狀況的假設。人力資源預測可分為人力資源需求預測和人力資源供給預測。需求預測是指企業為實現...
人力計畫(manpower plan)是指國家和企業為保證將來擁有一定數量與質量的勞動力,以實現其目標所作的開發、利用人力資源的計畫。國家制定的巨觀人力計畫一般包括:(1)...
人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件,選擇適當的預測技術,對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。...
人力資源開發與管理計畫書是企業的人力資源部擬定的該企業某一年度內涉及企業人力資源開發管理的一種計畫類文書。...
人力資源經理,人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然...
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織...
人力資源規劃程式是一種管理學術語,目的是進行人力資源的規劃。...... 人力資源規劃程式是一種管理學術語,目的是進行人力資源的規劃。中文名 人力資源規劃程式 類別...
人力資源總體規劃是人力資源管理活動的基礎,是以企業戰略目標為基礎,對規劃期內人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排。...
人事計畫又稱勞動力計畫,是為保證企業的生存和發展而提供相應人力資源的長期和短期的安排。...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
人力資源開發的概念由美國學者Nadler提出,是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上,依據企業戰略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、...
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源...
項目人力資源管理是一種管理人力資源的方法和能力。項目人力資源管理是組織計畫編制也可以看作戰場上的“排兵布陣”,就是確定、分配項目中的角色、職責和回報關係。...
《人力資源戰略與規劃》是2007年出版的圖書,作者是文躍然。...... 《人力資源戰略與規劃》是2007年出版的圖書,作者是文躍然。書名 人力資源戰略與規劃 作者 文躍然...