教育人力資源結構亦稱“教育人力資源配置”。投入教育單位(學校)的各種人力資源之間的比例關係。包括師生的比例,教學輔助人員、行政管理人員、工勤人員與學生的比例,教學人員、教學輔助人員、管理人員、工勤人員之間的比例,及教育人力資源的學歷、專業、職稱、年齡、性別構成等。
基本介紹
- 中文名:教育人力資源結構
- 定義:投入教育單位(學校)的各種人力資源之間的比例關係
教育人力資源結構亦稱“教育人力資源配置”。投入教育單位(學校)的各種人力資源之間的比例關係。包括師生的比例,教學輔助人員、行政管理人員、工勤人員與學生的比例,教學人員、教學輔助人員、管理人員、工勤人員之間的比例,及教育人力資源的學歷、專業、職稱、年齡、性別構成等。
教育人力資源結構亦稱“教育人力資源配置”。投入教育單位(學校)的各種人力資源之間的比例關係。包括師生的比例,教學輔助人員、行政管理人員、工勤人員與學生的比例,教學人員、教學輔助人員、管理人員、工勤人員之間的比例,及教育人...
人力資源結構分析——英文:(Analysis of Human Resources Structure)分析內容 人力資源結構分析主要包括以下幾個方面:人力資源數量分析 人力資源規劃對人力資源數量的分析,其重點在於探求現有的人力資源數量是否與企業機構的業務量相匹配,也就是檢查現有的人力資源配量是否符合一個機構在一定業務量內的標準人力資源配置...
人力資源規劃是企業人力配置的前期性工作,是一個對企業人員流動進行動態預測和決策的過程,它在人力資源管理中具有統領與協調作用。其目的是預測企業的人力資源需求和可能的供給,確保企業在需要的時間和崗位上獲得所需的合格人員,實現企業的發展戰略和員工個人的利益。任何組織或企業,要想有合格、高效的人員結構,就...
人力資本結構指人力資本系統各組成部分之間的比例關係和組織狀況,反映了人力資本系統各組成部分間的穩定聯繫。從總量經濟學角度,根據在人力資本形成與作用過程中各結構要素的功能屬性和作用機理,人力資本結構可以分為內部結構和外部結構。特徵 人力資本結構有其顯著的特性:一是多樣性。人力資本結構可以從其產生、分布、...
而”人才結構”是指人才在組織系統中的分布與配置組合。在人才學上,通常將某一具體單位的人才在單位系統中的分布與配置組合稱為微觀人才結構;將人才在一個地區、某一社會範圍或某一國家中的分布與配置組合稱為巨觀人才結構。微觀人才結構的分布與配置實際涉及一個單位內部具體的員工結構.一般由單位內部的人力資源...
公共教育的結構框架 管理的過程 人力資源管理 技術在人力資源管理中的套用 小結 附錄1人力資源管理中的全面質量管理 附錄2通過ISLLC標準進行人員甄選 2 人力資源規劃 人力資源需求評估 裁員 聯邦政府對人力資源規劃的影響 小結 附錄1制定積極行動計畫的步驟 附錄2涉及工作歧視的事實列舉 附錄3提起工作歧視申訴的程式 3 ...
人力資源職業結構 人力資源職業結構是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 職業因其勞動內容、方法、對象和勞動條件與環境存在著很大差異,從而就有了職業的分類,也有了人們的社會職業評價和對職業的不同選擇。它分為職業的社會階層結構、職業的微觀分層結構。出處 《資源科學技術名詞》。
人力資源的教育性開發,指的是通過傳授知識、訓練技能等活動來提高人的才能和激發其活力的一項活動,目的是使勞動者在德、智、體、美、勞等方面全面發展。簡介 人力資源的教育性開發指的是通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛鍊意志等活動來提高人的才能和激發其活力的一項活動。開發的目的是使勞動者在德、智、體...
人力資源管理(Human Resource Management ,簡稱 HRM )人力資源:是指在一定範圍內的人,所具有的勞動能力的總和,或者說;是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計畫地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵...
日本人力資源管理制度變化的原因分析 第一,日本人口構成的變化日本企業員工人口的構成變化也反映出了日本人口構成的變化,即中高年齡層員工比率不斷增大。年功序列制中的組織階層和員工的年齡結構應該大體對應,如果年齡偏大員工的數量在組織結構的底層增大,就不能確保金字塔型組織而產生矛盾。企業規模的擴大,新員工的...
5.深化教育體制改革。教育要適應培養高素質創新人才的需要,就必須改變長期存在的條塊分割、行業部門辦學校、學科偏窄、學校規模偏小、力量分散的狀況,對教育資源進行最佳化配置。要樹立以育人為本的觀念,加快構建符合素質教育要求的新的課程體系。高等學校要適應社會發展和科技進步的要求,最佳化學科和專業結構,改變考試...
企業規劃的目的是使企業的各種資源(人、財、物)彼此協調並實現內部供需平衡,由於人(或人力資源)是企業內最活躍的因素,因此人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃。人力資源規劃的總目標是:確保企業各類工作崗位在適當的時機,獲得適當的人員(包括數量、質量、層次和結構等),實現人力資源與其它資源的最佳...
人力資源開發具有以下的基本特性:1.HRD是一種規劃性活動。它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。2.HRD是以明示人類的價值為基礎。3.HRD是一種問題取向的活動,它套用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。4.HRD是一種系統途徑,它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯繫...
根據組織發展戰略、組織目標及組織內外部環境的變化,預測未來的組織任務和環境對組織的要求,為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的過程。其目標為:確保組織在適當的時間和不同的崗位上獲得適當的人選(包括數量、質量、層次和結構)。一方面滿足變化的組織對人力資源的需求,另一方面最大限度開發和利用組織同...
《人力資源管理》為馬克思主義理論研究與建設工程重點教材,堅持以馬克思主義立場、觀點和方法編寫人力資源管理。該書政治和出版導向正確,思想性和學術性相統一,把黨有關人力資源管理的理論創新成果融入教材,特別是把習近平關於人力資源的重要論述寫入教材。該書立足我國人力資源管理學科發展前沿,理論完整,結構清晰,注重...
人力維度/13 組織維度/14 文化維度/16 環境維度/17 道德維度/21 第二章 戰略規劃與人力資源功能/23 一、戰略規劃背景下的組織變革/23 二、教育系統規劃背景下的人力資源規劃/25 三、戰略規划過程/25 第一步:界定並明確係統的期望/26 第二步:評價人力資源條件/28 目標信息/29 計畫結構信息/30 學生信息/31...
職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型,是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分,是培養多樣化人才、傳承技術技能、促進就業創業的重要途徑,是培養高素質人才的基礎工程。職業教育包括職業學校教育和職業培訓。職業學校教育是學歷性的教育,分為中等、高等職業學校教育;職業培訓是非學歷性的教育,包括就業前...
伴隨著中國經濟社會的發展和人民生活水平的提高,中國的人力資源事業有了長足進步。但中國作為一個開發中國家,仍然面臨著就業壓力大、人力資源結構性矛盾突出、高層次創新型人才匱乏等問題。中國人力資源發展面臨的機遇和挑戰前所未有。在新的歷史起點上,中國政府將堅持以人為本,關心人的全面發展,鼓勵和支持人人都作...
這個體系通過人口數量控制、衛生保健、文化教育、環境最佳化、制度創新等措施進行人力資源開發建設,使所出生人口變成人力資源,用政府來規範人事行為,從人力資源相關法律體系的制定,到人力資源結構調整的有效引導,加快推進實現人力資源強國戰略。2.完善人力資源培養機制,加大對教育的投資力度,構建學習型社會,搞好人力資源的...
教育的本質與作用可概括為三個方面:一是對人類來講,教育的作用是文化和價值觀念的傳承與發展;二是對一個國家來說,辦教育的目的是提高國民素質,為國家建設提供人力資源保障,增強國家競爭力;三是對受教育者個人而言,接受教育主要是為了追求人生幸福,包括精神的和物質的。功能 文明進步 教育是使人 社會化、現代...
本書全面介紹了人力資源管理理論在教育中的研究、套用和發展情況。本書引導校長思考:如何招募合適的教師和學校工作人員,如何傾聽學校和全體教職員工的心聲,提高整個師資隊伍的工作效率。同時,本書還教會校長怎樣進行學校教職員工的薪資設計、如何跟教師工會打交道等具體問題。 本書結構清晰、線索明了,可知性與可...
改善人力資源結構 改善人力資源結構是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 在對企業現有人力資源的調查審核基礎上,對人力資源數量、素質、年齡結構、職位結構進行分析調整,促進企業健康持續發展的過程。出處 《資源科學技術名詞》。
(4)我國的人力資本利用效率低下(張鳳林,1999);(5)中國的人力資本結構是一種“小托大式”結構:高智慧型、高技術勞動力所占比重極小(劉迎秋,1997)。二、關於人力資本現狀形成的原因,歸納起來主要有以下幾個方面:(1)認識上的誤區,沒有充分發揮市場在與人力資本有關的資源配置中的積極作用(余雁剛,...
人力分析(manpower analysis)是指制訂教育發展規劃的基本依據。對人力的性別、種族、年齡結構、地區分布、教育狀況以及增長率等進行的分析和預測。藉以確定未來對熟練勞動力和專門人才的需求,在此基礎上建立相應的教育體系,培養具有必要技能、技術和專業知識的勞動力。方法有(1)僱主估算法,即由僱主直接預測未來將...
不協調的問題,城鄉、區域之間教育差距仍較大,優質教育資源總量不足、布局不合理,學前教育、職業教育、繼續教育仍是教育體系中的突出短板,人才培養的類型、層次和學科專業結構與社會需求不夠契合;教師隊伍素質和結構不能適應提升質量與促進公平的新要求;學校辦學活力不強,促進和規範社會力量參與舉辦教育的法律制度...
山東省中國小崗位設定結構比例指導標準 魯人社辦發〔2013〕37號 各市人力資源社會保障局、教育局,省直各部門(單位):為進一步規範中國小崗位設定管理,不斷完善崗位管理制度,根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》(國人部發〔2006〕70號)及有關規定,結合中國小教師職稱制度改革要求和中國小實際,修訂了《山東省中...
系統的實施,包括:考察目前及以後系統的使用環境以找出潛在問題;檢查計算機硬體結構、所用語言和影響系統設計的軟體約束條件;確定輸入-輸出條件要求、運行次數和處理量;提供有關實際處理量、對操作過程的要求、使用者的教育情況及所需設施的資料;設計數據輸入檔案、事務處理程式和對人力資源信息系統的輸入控制。系統的...
《高等教育與人力資源管理研究》是2018年6月世界圖書出版公司出版的圖書,作者是馬小平。內容簡介 《高等教育與人力資源管理研究/學術文庫》通過對高等教育和人力資源管理的分析與研究,對高等教育和人力資源管理未來的發展方向和趨勢進行探討。該書首先對高等教育的功能及其制度要求進行了分析研究,然後明確了人力資源方面...
人力資源管理有許多原理,以下九個原理較為常見,本文摘自人民大學王琪延教授的《企業人力資源管理》一書。1、 同素異構原理 同素異構原理是從化學中借用的概念,指事物的成分因在空間關係上即排列次序和結構形式上的變化而引起不同的結果,甚至發生質的變化。把自然界中的同素異構原理移植到人力資源管理中,指同樣...
任何製造業大國都離不開職業教育。會上,亓殿強分別以已開發國家美國和德國為例,強調了職業教育的重要性。亓殿強認為,普通教育和職業教育如車之兩輪、鳥之兩翼,兩者相輔相成,缺一不可,普通教育和職業教育沒有貴賤之分,應該協調發展。社會應該充分認識職業教育的重要性,亓殿強表示,人力資源結構必須與產業結構相...